市人力资源和社会保证（人社局）党组2025年党风廉政建设工作总结

市人力资源和社会保证（人社局）党组2025年党风廉政建设工作总结

2025年，市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕"民生为本、人才优先"工作主线，把加强党风廉政建设作为推动人社事业高质量发展的根本保障，坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体推进，持续深化正风肃纪反腐，不断夯实清廉根基，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，压实主体责任，坚定不移推进全面从严治党。局党组始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握人社部门作为重要民生职能部门的政治属性，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保党中央重大决策部署在全市人社系统落地见效。一是坚决扛起主体责任。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，将党风廉政建设纳入年度重点工作总体规划，与业务工作同部署、同检查、同考核。全年召开党风廉政建设专题党组会议6次，研究制定《2025年党风廉政建设工作要点》《廉政风险防控实施方案》等文件，明确任务分工，细化责任清单。党组书记认真履行"第一责任人"职责，带头讲廉政党课2次，主持开展集体廉政谈话3轮；班子成员严格落实"一岗双责"，分别与分管科室、直属单位负责人签订党风廉政建设责任书48份，层层传导压力、逐级压实责任。二是强化政治监督实效。聚焦党中央关于稳就业、保社保、促和谐、惠民生等重大政策落实情况，建立"清单化＋闭环式"监督机制，围绕高校毕业生就业创业支持政策执行、城乡居民养老保险基金运行、拖欠农民工工资治理等重点领域开展专项督查4次，发现问题12项，均已整改到位。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委监委报告重要事项9项，确保政令畅通、执行有力。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制、"三重一大"议事规则，凡涉及干部任免、资金使用、项目审批等重大事项均经集体研究决定，做到决策科学、程序规范、过程透明。高质量开好年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，查摆问题36条，制定整改措施52项，全部限时整改完成，有效提升了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

（二）深化纪法教育，筑牢思想防线，持续夯实廉洁从政根基。坚持教育在先、预防为主，把思想政治建设和纪律规矩教育贯穿干部成长全过程，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是展示开展深入贯彻学习教育的教育。坚持学查改一体推进，组织开展"纪律教育月"活动，采取集中学习、专题研讨、辅导讲座、知识测试等多种形式，实现党员干部全覆盖。全年组织集中学习12次，专题研讨4场，举办党纪知识竞赛1次，参与率达100％。将党纪教育纳入干部培训必修课程，在新进人员岗前培训、中层干部轮训中设置廉政专题模块，切实增强纪律意识和底线思维。二是用好警示教育"活教材"。坚持用身边事教育身边人，选取近年来全国及省内人社系统发生的典型违纪违法案例，编印《人社系统廉政警示录》200册，发放至各科室、基层单位。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》《警钟长鸣》等专题片5部，开展警示教育大会3次，通报典型案例18起，受教育人数达600余人次。组织党员干部赴市廉政教育基地开展现场教学2批次，实地接受廉政洗礼，真正让警钟长鸣于耳、敬畏常驻于心。三是弘扬新时代廉洁文化。持续推进"清风人社"品牌建设，打造具有人社特色的廉洁文化阵地。在机关办公区域设立廉政文化墙、设置"清廉格言"展板，在电子屏滚动播放廉政标语；利用微信公众号、内部OA系统定期推送廉政提醒、家风故事；组织开展"家庭助廉"座谈会2次，发放《致干部职工家属的一封廉洁信》，倡导清廉家风，构筑家庭反腐防线。结合主题教育常态化开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话137人次，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。

（三）健全制度体系，规范权力运行，织密扎牢廉政风险防控网络。聚焦人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键环节，持续推进制度创新和流程再造，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。一是全面排查廉政风险点。围绕社会保险基金监管、就业专项资金使用、人事考试组织、职称评审评定、工资福利审批、劳务派遣许可等重点业务领域，组织开展为期两个月的廉政风险集中排查行动，共梳理出高风险岗位23个、中风险岗位41个，识别风险点156个，逐一制定防控措施，建立动态管理台账，实行动态预警、分级管控。二是完善内控管理制度。修订出台《市人社局内部控制管理办法》《社保基金监督管理实施细则》《就业补助资金使用管理办法》等制度文件8项，进一步明确职责边界、优化审批流程、规范操作标准。推行"双人复核、三级审批"工作机制，在待遇发放、资格认定、资金拨付等关键环节实行交叉审核、留痕管理，有效防范人为干预和操作漏洞。三是推进"阳光政务"建设。深化政务公开，依托市政府门户网站和"暖心人社"APP，主动公开政策法规、办事指南、服务清单、资金分配结果等信息，提升工作透明度。探索建立"阳光审批"平台，对职称评审、技能等级认定、劳动能力鉴定等事项实行网上申报、在线评审、结果公示，全过程可查可控，杜绝暗箱操作。全年通过平台办理各类事项1.2万余件，群众满意度达98.6％。四是加强基金资金监管。严格落实社保基金安全"四个不得"要求，联合财政、审计、公安等部门开展社保基金安全评估和专项整治行动2次，发现并整改问题7项。推广应用"金保工程"二期系统，实现基金收支全流程信息化监控。建立疑点数据筛查机制，每月比对生存认证、重复参保、死亡冒领等异常数据，累计核查处理异常信息320条，追回违规领取待遇资金47.8万元，守住了人民群众的"养老钱""保命钱"。

（四）狠抓作风建设，纠治"四风"顽疾，营造清廉高效服务环境。持之以恒落实纪律规定及其要求，紧盯"四风"问题新表现、新动向，持续整治形式主义、官僚主义，推动机关作风持续向好。一是严明节日纪律要求。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，提前下发廉洁提醒通知，组织节前廉政谈话，开展明察暗访4次，抽查下属单位和窗口科室28个，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题。严格落实值班值守和外出报备制度，确保节日期间政令畅通、秩序井然。二是深化行风建设攻坚。持续推进"清廉窗口"创建活动，在市、县两级政务服务大厅人社窗口推行"五心服务"标准（热心接待、耐心解答、细心办理、诚心帮扶、贴心回访），设立党员示范岗16个，评选"服务标兵"8名。全面推广"综合柜员制"改革，实现"一窗受理、集成服务"，群众办事平均等候时间缩短至15分钟以内。畅通投诉举报渠道，全年受理群众信访件43件，办结率100％，群众满意率97.2％。三是精简文风会风。严格落实为基层减负要求，严控文件数量和会议规模，能合并的合并、能不开的不开。全年印发文件同比下降21％，召开会议减少18％，切实让基层干部有更多精力抓落实、干实事。优化督查检查方式，推行"四不两直"调研法，减轻迎检负担，提高工作实效。四是激励担当作为。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，落实容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当的干部撑腰鼓劲。开展"人社先锋"评选表彰活动，选树先进典型12人，营造崇尚实干、争先创优的浓厚氛围。注重关心关爱年轻干部成长，实施"青蓝工程"，安排导师结对帮带，帮助其扣好廉洁从政"第一粒扣子"。

（五）强化监督执纪，保持高压态势，坚决守住纪律底线。始终坚持利剑高悬、震慑常在，支持纪检监察机构依规依纪依法履职，推动形成监督合力，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。一是主动接受派驻监督。全力支持市纪委监委派驻纪检监察组开展日常监督、专项检查和问题线索核查工作，按时提供资料、如实反映情况、积极整改反馈。全年配合处置问题线索6件，立