政务服务中心主任选人用人不正之风研讨材料

政务服务中心主任选人用人不正之风研讨材料

参加选人用人专题学习研讨会,认真学习了《关于开展选人用人不正之风集中整治工作方案》、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于选人用人的重要论述以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度,深受教育、深受启发。现结合〔*〕区政务服务中心工作实际,谈几点认识和体会。

一、深刻认识选人用人工作的重大意义和严肃要求

一是准确把握选人用人工作的政治属性。选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题,关乎党和国家事业的兴衰成败。习近平总书记关于选人用人的重要论述,深刻阐明了新时代选人用人的方针原则、标准要求和方式方法,为做好选人用人工作提供了根本遵循。选人用人不仅仅是人事安排问题,更是重大的政治问题,直接关系到党的执政根基和事业发展全局。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出"把政治标准放在首位",这要求选人用人工作必须坚持党管干部原则,把政治标准作为考核评价干部的首要标准和根本属性,对政治上不合格的实行"一票否决",确保选拔出来的干部对党忠诚、政治过硬。

二是清醒认识选人用人不正之风的严重危害。选人用人上的不正之风是腐败现象的重要表现形式,严重破坏党的选人用人制度,严重损害党的形象和威信,严重挫伤干部干事创业的积极性。政务服务中心作为服务群众的前沿窗口,干部队伍的素质直接关系到政府形象和群众满意度,若选人用人把关不严、标准不高,就会导致干部队伍整体素质参差不齐,直接影响服务质量和效率。

三是深刻理解选人用人制度规范的刚性约束。《党政领导干部选拔任用工作条例》、"八严格"规定、《加强领导干部政治素质考察办法》、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》、《推进领导干部能上能下规定》、《区组工干部"七个必须"、"七个严禁"行为规范》等法规制度,构成了选人用人工作的制度体系,为规范选人用人工作提供了制度保障。这些制度规定相互衔接、相互支撑,涵盖了干部选拔任用的各个环节和方面,具有极强的刚性约束力。必须不折不扣执行各项制度规定,把严的标准、严的要求、严的举措贯穿干部选拔任用、教育管理、监督考核全过程,在恪守选人用人规矩中锻造忠诚干净担当的过硬队伍。

二、深入领会选人用人工作的核心要义和实践要求

一是坚持把政治标准贯穿始终。习近平总书记强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。政治标准是选人用人的首要标准、根本标准,必须把好政治关、品行关、廉洁关,防止干部"带病提拔""带病上岗"。政务服务中心窗口工作人员直接面对企业和群众,服务态度好不好、办事效率高不高,直接关系到群众的获得感和满意度。这些看似具体的工作表现,实际上反映的是干部的政治态度、政治立场和政治担当。做深做实政治素质考察,要透过业务看政治、透过表象看本质,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部识别出来、使用起来。

二是坚持把制度执行落到实处。制度的生命力在于执行。再好的制度,如果不执行或执行不力,就会形同虚设。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确了干部选拔任用的原则、条件、程序和纪律,为规范选人用人工作提供了基本遵循。"八严格"规定对选人用人各环节提出了具体要求,必须严格执行、不打折扣。政务服务中心在干部日常管理中,要严格落实干部报告个人有关事项规定,严格执行干部选拔任用程序,严格遵循组织人事纪律,确保选人用人工作在制度轨道上规范运行。同时要健全完善内部管理制度,堵塞管理漏洞,防范廉政风险。

三是坚持把从严管理融入日常。选人用人工作不是一选了之、一任了之,而是一个持续管理、动态调整的过程。《推进领导干部能上能下规定》的出台,为解决干部"能上不能下"问题提供了制度依据。要树立正确的用人导向,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人局面。政务服务中心窗口工作人员常年与群众打交道,作风问题极易被放大和传播。要用好谈心谈话和组织处理等措施,及时纠正干部身上的苗头性、倾向性问题,防止"小毛病"演变成"大问题"。要把严格管理和关心关爱结合起来,既要让干部感受到监督就在身边,又要激励干部担当作为、干事创业。

三、着力推动选人用人工作要求落地落实

一是加强学习教育,筑牢思想根基。要把学习习近平总书记关于选人用人的重要论述作为重要政治任务,组织政务服务中心全体干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度,深刻领会精神实质和核心要义,切实增强严格执行制度的自觉性和坚定性。要把选人用人政策法规纳入理论学习中心组学习、支部"三会一课"的重要内容,通过专题学习、研讨交流、知识测试等多种形式,确保学深悟透、入脑入心。要结合典型案例开展警示教育,以案为鉴、以案明纪,教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是完善工作机制,堵塞管理漏洞。要对照《关于开展选人用人不正之风集中整治工作方案》要求,认真查找政务服务中心在选人用人方面存在的问题和不足,逐项制定整改措施,推动问题整改到位。要建立健全干部日常考核评价机制,完善窗口工作人员考核办法,把群众满意度、办事效率、服务质量等纳入考核指标,实现考核评价的科学化、精准化。要严格落实《加强领导干部政治素质考察办法》,建立