“老黄牛”的三种精神 ——记浙江武义县纪委正科级调研员宛俊杰

"老黄牛"的三种精神--记浙江武义县纪委正科级调研员宛俊杰

1981年参加工作的他，纯朴憨厚、平易近人，先后在政法系统、纪检监察系统工作了30多年，无论在哪个岗位，他都是大家公认的模范。同事们都说，他有一股子"吃苦精神、工匠精神、'钉子'精神"。

他从不炫耀，面对各种赞誉，总是那么的淡然："我只是干了自己应该干的事，不值得一提。"

他睿智果敢，一腔热情，孜孜以求，以坚定的信念和无言的行动，书写着一名纪检监察干部的公仆情怀和亲民本色。他就是浙江省武义县纪委正科级调研员宛俊杰：一头在纪检监察战线上只问耕耘,不求回报的"老黄牛"。2017年9月，他荣获中央纪委嘉奖。

艰苦奋斗的吃苦精神

"纪检监察干部干的就是得罪人的活儿，没有责任心，怎么干得成事！"这是宛俊杰常说的话。责任心，就是贯穿于宛俊杰职业生涯的成功之道。

"他是出了名的能吃苦、能抗压、敢担当。有一次他在办案点连续高强度工作一个多月，我们几个同单位的人去看望他，他仍然谈笑风生，精神振奋。那时候我就觉得，再大的压力也不可能将这个'老黄牛'压垮。"曾与宛俊杰共事过的县人大常委会副主任沈朝华说，"执纪审查工作本身压力就大，为防止泄密，都是处在全封闭环境下的，十天半个月不能和家人接触是常有的事情。宛俊杰更是常常如此。"

"他坚持原则，坚守正义，不光自己能干事、敢担当，还带出了一支得力的执纪审查队伍。只要是在他手下工作几年，个个都能成为办案好手。"沈朝华坦言。

宛俊杰分管纪检监察信访工作时，面对社会转型期，当地信访举报多发、频发的局面，他用了足足两个月的时间，驻点信访问题突出的乡镇，白天蹲点调研，晚上梳理材料，提出了一套解决涉纪信访举报责任制的方案。而后，他又牵头建立了县纪委、乡镇（街道）纪（工）委、乡镇（街道）工作片、村级组织纪检信访四级责任制，把信访责任制的桩子打到了最基层。该制度实施后，得到省、市纪委的充分肯定，并迅速在全市推广。

前些年，为推动村务监督工作落到实处，宛俊杰跑遍了全县18个乡镇街道的大多数行政村，培训授课、现场指导、回访调研。有人不理解，问他："你一个领导干部，哪用得着到乡下这么跑？"宛俊杰说："坐在办公室哪能听到老百姓最真实的声音？只有走进基层第一线才能掌握第一手信息，没有实地看过，心里不踏实啊。"

精益求精的工匠精神

宛俊杰经常这样说："纪检监察干部最需要'工匠'精神，严谨细致必须是'标配'，眼里要容不得半粒沙子。"

2006年底调任县纪委副书记之前，宛俊杰历任县法院副院长、检察院副检察长、政法委副书记。20多年在政法一线的磨练，使他有着一双"火眼金睛"。上报到他这里的纪检监察文书里的任何瑕疵，哪怕只是一个标点，都逃不过他的眼睛。

"他对违纪问题的定性量纪有着非常精准的判断，对证据、逻辑等要素有着超乎常人的敏感和执着。因此，他对我们制作的纪检监察文书的要求也是非常严苛的。"一名县纪委的同事这样评价宛俊杰。

有一次，一封关于某街道土地征用违纪问题的调查报告送到了宛俊杰的案头。在仔细审阅后，宛俊杰发现报告中关于违纪定性所使用的3张土地审批表来源不明，但调查报告并未对此作出解释。宛俊杰二话不说，立刻将报告退回，要求重新补充调查。让调查人员没有想到的是，就这么一个"小问题"，导致这份调查报告被退回了5次。县纪委信访室主任徐德清回忆起这件事，感慨颇深："这是我们第一次真正意义上认识到他对于执纪监督工作的严格要求。我们通过派相关责任人多次下乡补充调查，直到所有证明材料都补充到位、分毫不差，调查报告才得以通过。"

如今，"一案五退"的故事已经成了武义县新入职纪检监察干部必修的一课。

坚韧执着的"钉子"精神

"执着""敢拼""不服输"......在同事们的眼中，宛俊杰有一种不知疲倦的"钉子"精神，越是难办的案件，越是能激发他的昂扬斗志。

"分管执纪审查工作时，每逢查办案件，他必然亲赴现场，经常连续一个多月驻点指挥，与执纪人员同吃同住。哪里有疑难问题，哪里就有他的身影。"县纪委常委潘军宝回想起当时的场景，常常如此感慨。

有一次，县纪委在审查一名领导干部违纪问题时，审查对象拒不配合组织调查，案