党群管理制度汇编(2019年)

党群管理制度汇编

2019年4月

目录

1、党支部班子职责 3

2、党员学习教育制度 6

3、党支部"三会一课"制度 10

4、民主监督制度 13

5、组织生活会制度 14

6、民主评议党员制度 15

7、党风廉政建设制度 17

8、党员责任制度 17

9、党费收缴制度 22

10、党员活动室管理制度 23

11、党员积分管理办法 24

12、党支部发展党员工作制度 28

13、党员责任区管理制度 31

14、党员先锋模范岗管理制度 33

15、党员价值创造主题实践活动管理制度 34

16、党员工程管理制度 36

17、党员联系群众制度 37

18、员工探视慰问制度 38

19、处置信访突发事件及群体性事件应急措施 39

20、纪检监察信访举报工作管理制度 41

21、工会工作制度 42

22、团青工作管理制度 45

　23、员工思想动态分析会制度..............................................................................47

　24、党内激励、关怀、帮扶机制..............................................................................48

党支部班子职责

一、党支部书记

党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会，支部委员会决议，主持党支部的日常工作。其主要职责是：

1．负责召集支部委员会和支部大会，结合车间实际，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排党支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部大会讨论做出决定。

2．了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

3．检查党支部工作计划、决议的执行情况。针对执行中出现的问题，及时采取措施加以解决。按时向支部大会及上级党委报告工作。

4．与工会等群众组织保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

5．抓好支部委员会的自身建设，按时组织支部委员学习，召开支委组织生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

二、组织委员

党支部的组织委员在支部委员会的集体领导下，负责党支部的组织工作。其主要职责是：

1．了解和掌握党支部组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和监督党小组过好组织生活。

2．适时做好支部委员会换届改选、补选支部委员的准备工作。

3．了解和掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育。收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。

4．做好发展党员工作。要深入了解入党积极分子的情况，负责对积极分子的培养教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续，做好对预备党员的教育、考察，具体办理预备党员的转正手续。

5．做好党员的管理工作。要根据实际情况，做好民主评议党员工作，认真搞好评选先进党小组和优秀党员活动。

6．收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党员和党组织的统计工作。

三、生产委员

党支部生产委员在支部委员会的集体领导下，负责党支部生产工作。其主要职责是：

1．研究、协调、指导车间生产工作，对车间安全生产提出建议和解决方案。

2．负责组织安全生产检查，针对发现的问题和隐患，协调、督导，做好员工安全教育及培训，做好整改工作。

3．负责车间党员安全生产考核，落实支部委员安全责任制落实。

4．认真完成党支部书记和支部委员会安排布置的其他各项工作。

四、纪检委员

纪检委员在党支部委员会的集体领导下，分工负责党支部的纪律检查工作。主要职责是：

1．对本支部党员进行党风党纪教育，督促党员干部认真贯彻执行党的路线、方针、政策，提高维护党的政治纪律的自觉性。

2．密切联系群众，倾听群众的意见和建议，及时掌握群众的思想情况。

3．研究本车间党风方面存在问题，向支部委员会提出加强党风建设的意见和措施。

4．维护党员的民主权利不受侵犯，督促党员履行义务。保障党员的民主权利。

5．对党员违法党纪问题进行调查，提出处理意见，帮助他们改正错误。

6．做好上级党委及支部交办的其它工作。

五、宣传委员

党支部的宣传委员在支部委员会的集体领导下，负责党支部的宣传工作。其主要职责是：

1、了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见。

2、组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习，做好思想政治工作。

3、围绕本单位的中心工作，组织宣传队伍，培养宣传骨干，充分利用宣传工具，开展多种形式的宣传鼓动活动，活跃党员和群众的文体生活。

4、及时向上级党委上报支部活动的宣传稿件和照片，并充分利用微信群等宣传形式，开展宣传工作。积极开展对外宣传工作。

党员学习教育制度

为进一步深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化，带动全体党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，现将结合**车间党支部实际工作，制定本学习教育制度。

一、主要任务及目标

主要任务是教育引导全体党员尊崇党章、遵守党规，用习近平总书记系列重要讲话精神统一思想和行动，实现"四个进一步"目标。即：进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向。进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩。进一步强化宗旨观念，勇于担当作为。着力解决全体党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振和道德行为不端等问题。对于普通党员重点解决不像党员、不在组织、不起作用、不守规矩等问题。

二、成立领导小组

组长：党支部书记

成员：支部委员

职责：负责制定车间"两学一做"教育活动方案，组织落实活动内容的实施，督促工作作风转变。

三、学习教育时间及内容安排

（一）学习时间：以年度为时间单位进行安排。

（二）学习形式：利用车间每月一次党课集中学习时间及党员自学形式进行。

（三）责任人：车间党支部书记

（四）学习内容：

坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为中心组学习的重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、跟进学、联系实际学。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的辩证唯物主义世界观和方法论，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作，用党建工作的新成效，促进分公司向"一流电解铝企业"挺进。在此基础上，组织做好以下专题内容的学习。

1.深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学理论体系。用好《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》辅助读本，进一步深刻把握这一重要思想涵盖改革发展稳定、治党治国治军、内政外交国防各个领域各个方面，构成系统完整、逻辑严密、相互贯通的科学理论体系；深刻把握这一重要思想中"8个明确"和"14个坚持"是有机统一、不可分割的整体；深刻把握这一重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观既一脉相承又与时俱进的关系；努力在对这一科学理论体系的系统认识和把握上达到新高度，在自觉用新思想指导主观世界和客观世界改造上取得新成效。

深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革、做好经济工作、推动国有企业改革发展和党的建设的重要论述。结合学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神、中央经济工作会议精神、《习近平关于国有企业改革讲话精神、中央经济工作会议精神、《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》，深刻认识改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路，是决定当代中国命运的关键一招；深刻理解做好新形势下经济工作的规律性认识，把握党中央集中统一领导的掌舵领航作用，认清我国长期向好发展前景；深刻认识我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期的重大判新，正确看待经济运行稳中有变、变中有忧等问题；深入学习掌握马克思主义政治经济学基本原理和方法论，更好回答和解决公司改革发展中的重大问题；深刻认识习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是指导国有企业发展取得历史性成就、发生历史性变革的科学理论，是不断开创国资国企改革发展和党的建设工作新局面的行动纲领，深入贯彻落实新发展理念，认真贯彻落实集团公司、铝电公司、公司2019年"两会"精神，以"零死亡""零亏损""零拖期"为目标，以"扭亏脱困"为中心，坚决打好"三大攻坚战"，确保实现"五提升、六突破"，全面完成年度各项目标任务，开启建设一流电解铝企业的新征程。

2.深入学习领会习近平总书记关于增强忧患意识、防范风险挑战的重要论述。准确认识和把握外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战；深刻认识增强忧患意识、做到居安思危是我们党治国理政的一个重大原则，引导各级干部特别是领导干部着力提高防控能力、切实增强打好防范化解重大风险攻坚战的信心；认真学习贯彻中央关于防范化解各领域风险的战略部署，始终坚持底线思维，始终保持高度警惕，切实做好分公司防范化解重大风险各项工作。

3.深入学习领会习近平总书记关于党的初心和使命的重要论述。结合开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，深入领会中国共产党人的初心和使命；始终不忘中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，始终不忘我们是共产党人、是革命者，必须以自我革命来推动伟大社会革命；始终坚持以人民为中心切实关心关爱职工，不断増强职工群众获得感、幸福感、安全感。

4.深入学习领会习近平总书记关于民主集中制的重要论述。深刻认识民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，是马克思主义政党区别于其他政党的重要标志；深刻把握贯彻落实民主集中制，最关键的就是把发扬民主和正确集中有机统一起来，既激发创造活力、又统一思想行动；强化贯彻民主集中制的自觉性，正确处理好民主与集中的关系，确保上级党组织的各项决策部署落实落地，使分公司的各项决策和工作符合客观实际、符合职工群众根本利益，形成心齐、气顺、劲足、风正、实干的良好局面。

5.深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。深刻认识意识形态工作是党的一项极端重要的工作，深刻把握建设具有强大疑聚力和引领力的社会主义意识形态的重要性紧迫性。注意分析和把握当前意识形态领域的倾向性问题，坚持立破并举，旗帜鲜明坚持真理，立场坚定批驳错误；高度重视对青年员工的思想政治工作，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观；履行好意识形态工作责任制，强化意识形态工作责任制考核，牢牢掌握意识形态工作领导权。

6.深入学习领会习近平总书记关于脱贫攻坚的重要论述。深刻认识消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕，是社会主义的本质要求，是我们党矢志不渝的奋斗目标；深刻认识党的十八大以来我国脱贫攻坚取得的历史性成就和决定性进展，理解把握中国特色脱贫攻坚制度体系为全球减贫事业贡献了中国智慧和中国方案；深刻领会习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述的丰富内涵和实践要求，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，坚决打赢脱贫攻坚战。

7.深入学习领会习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上的重要讲话精神。深刻把握习近平总书记重要讲话的重大意义和深刻内涵，回顾党的光辉历史和共和国光辉历程，总结70年辉煌成就和宝贵经验，以斗志昂扬的精神风貌迎接共和国70周年华诞、奋力走好新时代的长征路。围绕建国70周年、青铝建厂55周年、分公司投产10周年等重大活动，进一步加强党史、国史、社会主义发展史以及青铝的厂史学习，更好总结和运用党的历史经验，更好认识和把握历史发展规律，激发爱国热情，疑聚奋进力量，加快推进公司坚决打赢扭亏脱困攻坚战。围绕提质增效、"扛红旗"等中心任务，加大形势任务和先进典型宣传，引导全体干部员工树牢危机意识和忧患意识，增强干好本职工作的责任感、使命感和荣誉感。

8.深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学思想方法和工作方法。深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想是坚持和运用辫证唯物主义和历史唯物主义的光辉典范，既是世界观、历史观，也是认识论、方法论，为顺利推进党和国家事业发展提供了科学方法论指引。进一步发扬我们党学哲学用哲学优良传统，努力掌握科学思想方法和工作方法，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，更好地指导分公司改革发展、生产经营各项工作。

9.深入学习领会党的十九届四中全会精神。原原本本全面准确学习领会习近平总书记在党的十九届四中全会上的重要讲话精神，认真研读党的十九届四中全会文件，深刻理解党的十九届四中全会提出的一系列重大理论观点、重大工作部署，自觉把思想和行动统一到讲话精神和全会决策部署上来。

四、主要措施

车间党支部围绕"十九大"报告、"两学一做"《党章》主要内容，以"擦亮党员名片、全力扭亏脱困"为主题，完成"六个规定动作"内容。

（一）围绕专题学习讨论。把个人自学与集中学习结合起来，组织引导全体党员抓好自学，做好学习笔记。严格执行支部学习制度和"三会一课"制度，每季度召开一次全体党员会议，期间围绕专题有针对性地选择专题，组织党员学习。

第一专题重点围绕《党章》、"两学一做"开展讨论。查理想信念真不真，树坚定正确政治方向。

第二专题重点围绕"中国共产党员问责条例"、集团公司"5条禁令、30个不准"开展讨论。查纪律规矩严不严，树崇严尚实言行准则。重点讨论是否自觉遵守党规党纪，是否模范遵守国家法律法规，是否不断加强党性修养和作风锤炼，是否切实提升道德品行，坚守共产党员为人做事的基准和底线。

第三专题重点围绕"学上级党委领导讲话"开展讨论。查履职尽责好不好，树担当先锋形象。重点讨论是否立足岗位履行党员义务，是否能够在急难险重任务面前挺身而出，是否在公司生产经营和改革发展方面勇于奉献，是否在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。

（二）创新方式讲党课车间领导班子成员讲党课，要紧密结合车间、班组重点工作，狠抓班组安全运行。以党员先锋岗及创建星级党支部为抓手，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，鼓励运用新媒体、微党课等新形式，把党课讲好。

（三）召开党支部专题组织生活会：支部班子及其成员对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。面向党员和群众广泛征求意见，逐一落实。车间班子成员要严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。

（四）组织党员开展民主评议：对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。结合民主评议，车间班子成员要与每名党员谈心谈话。党支部根据民主评议结果，结合党员参与"两学一做"学习教育考评情况，定量综合评价后确定评议等次。对优秀党员予以表扬，对不合格党员按照党章和党内有关规定，进行批评教育，稳妥慎重给予组织处置，并将评议情况在车间公示栏中进行公示。

（五）立足岗位作贡献：结合"星级党支部"创建标准，"以星促标"，开展"党员示范岗"、"党员责任区"、"党员工程"活动，解决围绕车间工作中存在的问题，如车间质量管理、示范班组创建等问题。组织党员集中攻关，切实解决实际问题。尤其是做好党员工程。对工作表现良好，业绩突出的党员干部，给予表彰。

（六）党员领导干部作表率。车间班子成员，必须以普通党员身份参加支部的组织生活会。车间党支部书记要认真履行好"一岗双责"，做到抓生产和开展"两学一做"活动两不误。要认真践行集团公司提出的"看态度、看合作、看担当、看价值"的"四看"标准，积极做好车间各项工作，为公司脱困贡献自己的力量。

五、工作要求

车间"两学一做"、"十九大"报告学习教育，由车间支部书记带领进行系统学习，车间班子成员、各班组要配合做好工作。

（一）把握总体要求。以"三会一课"等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托。要将学习讨论贯穿始终，将边学边查边改贯穿始终，将群众参与贯穿始终。结合"四风"整治"回头看"，把"四风"遗留问题和专题教育期间查摆的"不严不实"问题一并纳入整改项，推动作风建设持续改进。

（二）落实主体责任。党支部书记要对全体党员进行全覆盖、全过程指导，担起主体责任，管好党员，从严从实抓好学习教育。将各班组学习教育开展情况，纳入党支部年度评议考核。

（三）强化组织保障。在车间党支部对学习教育的内容安排、组织方式等提出明确要求，各班组长要结合生产实际情况，协调好运行班员工倒班事宜，确保每一名党员参加车间党课学习的时间。通过学习教育，确保全体党员尊崇党章、遵守党规，使"四个意识"明显提高，在本职岗位上发挥先锋模范作用，为车间安全生产，设备平稳运行作出贡献。

党支部"三会一课"制度

"三会一课"制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理、加强党员教育的重要制度。"三会一课"即党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。为提高我支部"三会一课"的效果，特制定本制度。

一、党员大会制度

（一）会议时间：每季度召开一次，会议由党支部书记主持，支部书记不在时由组织委员主持。

（二）与会人员：会议由全体党员参加，根据内容的需要，可吸收入党积极分子和非党干部列席参加。

（三）会议内容

1．传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。

2．讨论决定党支部重大事宜，对支部工作进行安排。

3．讨论发展新党员和接受预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。

4．开展批评与自我批评，民主评议党员。

5．选举支部委员会成员和出席上级党代会的代表。

6．会议记录：支部组织委员负责会议记录的填写和保管。

二、支部委员会制度

（一）会议时间：支部委员会每月召开一次，遇特殊情况及有必要时，支部书记可随时召集。

（二）与会人员：会议由党支部书记主持，全体支委会成员参加。

（三）会议内容：

1．研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见。

2．讨论通过年度支部工作计划和工作总结。

3．研究入党积极分子的培养教育及党员发展对象，评选优秀党员以提请党员大会讨论。

4．讨论支部工作重要事项和工作措施。

5．讨论研究协调工会、团青等群众组织工作的问题。

（四）会议要求：

支部委员会决定重要事项时，到会支部委员必须超过半数以上。如遇重大问题要作出决定，到会的委员不超过半数时，必须提交党员大会讨论。

（五）会议形成的决议，应确定有关支委会成员负责检查落实，并向书记报告执行情况。

（六）会议记录：由支部宣传委员做好会议记录并保管好会议记录。

三、党小组会制度

（一）会议时间：党小组会一般每月召开一次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。

（二）与会人员：会议由小组全体党员参加，由党小组长主持。

（三）党小组会的主要内容：

1．按照支部安排，组织学习党的路线、方针、政策。

2．传达学习上级党组织的决定（决议），安排布置工作任务。

3．督促党员按时参加党组织的活动及政治学习。

4．开展批评与自我批评，对存在的问题提出整改意见，并安排落实整改。

5．汇总群众意见和要求，必要时向支委会汇报。

（四）会议要求：会前要有准备，会议内容要集中，每次会议有针对性、有重点地解决一两个问题即可。

（五）会议记录：指定专人做好会议记录，要认真保管，存档备查。

四、党课制度

（一）上课时间：每个季度上一次党课。

（二）参加人员：全体党员、预备党员、入党积极分子。

（三）党课内容：

1．党的章程、党的基本知识以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。

2．党的方针、政策。

3．结合当前形势，对党员进行先进性教育和形势、任务教育。

4．上级党组织下发的相关文件、学习资料以及相关管理制度。

（四）党课要求：

1．由组织委员负责制定党课计划。

2．建立考勤制度，无特殊情况，不能无故缺席。对因故未能参加党课的党员要及时补课。

3．党课教员由支部书记担任，也可以邀请上级领导及党员先进典型人物和由具备授课能力的其他支委担任。每次授课必须要充分准备，讲课时要联系实际，讲求实效。

4．参加人员应做好学习笔记。

民主监督制度

为规范和约束党组织和党员、尤其是党员领导干部的行为，使党员和党组织自觉接受群众监督，更好地发挥党员、党支部的作用，制定民主监督制度。

一、广泛听取群众意见，坚持每年开展一次党内外群众评议党员领导干部活动。

二、制定群众举报制度，设立举报电话、意见箱、电子信箱，由专人负责。认真处理好群众对党组织、党员的检举、控告。

三、定期开展与群众对话活动。

四、对于群众在评议、举报、座谈对话中提出的意见，党支部要定期研究、认真归纳整理，对号入座，并制定出切实可行的改进措施，并要把党组织处理群众意见的情况及时向群众反馈。

五、对积极负责地行使监督权利的党内外群众，要表扬和鼓励，对压制民主、打击报复的行为，要追究责任、严肃处理。

组织生活会制度

党支部组织生活会是车间领导班子、党支部成员、党小组成员之间讨论工作、畅谈思想、交换意见、开展批评与自我批评的组织生活方式，是加强党的建设的重要措施。为确保车间党支部组织生活会切实有效开展，特制定本管理制度如下：

（一）党支部的组织生活会每年召开一次。也可根据工作需要，可随时召开。

（二）会议日期和主题：会议需提前策划，并提前3天通知应到会人员，使其做好充分准备。组织生活会要认真按照确定主题与制定方案、组织学习、征求并反馈意见、撰写发言提纲、开展谈心活动、开展批评与自我批评、制定和落实整改措施、通报情况、材料处置等9个步骤进行。

（三）组织生活会主要根据本单位或班组工作实际，就执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议的情况，以及党员干部之间在思想、作风和工作上的问题交换意见，沟通思想，开展批评与自我批评，达到统一思想，协调工作的目的。

（四）组织生活会要本着团结―批评－团结和惩前毖后、治病救人的方针，既要勇于开展批评与自我批评，又不能不负责任地伤害同志，要在批评与自我批评的基础上，达到团结一致。

（五）对组织生活会反映出来的问题，要认真制定改进措施。对问题较多的党员，要做好工作，帮助其提高认识，改正错误。个别问题严重的，要按规定采取必要的组织、纪律措施。

（六）组织生活会要有专人记录。组织生活会后15天内，将综合情况报告、原始记录、梳理后的群众意见及整改方案报上级党组织。

民主评议党员制度

民主评议党员制度，是党组织依据党员标准，组织党员和群众对每个党员的思想、工作、作风和模范作用进行综合评议，促使党员自觉接受群众监督的一种必要形式。为做好民主评议党员，特制定本制度。

一、党员评议分为党员自评、党支部初评、党员大会评定三部分。按照车间党支部党员积分管理规定执行。

二、民主评议党员的对象为支部全体党员，评议时召集全体党员或部分群众代表参加。

三、评议要按照《党章》规定的党员条件和要求，对党员履行义务、行使权利、发挥先锋模范作用的情况进行综合评议和鉴定。评议的等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。[!--empirenews.page--]

四、民主评议党员工作的程序是：

（一）党员自评。党支部每季度组织党员开展积分量化考核自评，党员自评分不计入考核分。

（二）党支部初评。每季度召开支委会，对照本单位党组织制定的考核标准，按照积分项目及评分标准，核实和初评每名党员的积分情况。

（三）党员大会评定。每季度可召开支部党员大会，向全体党员通报支委会每季度初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定季度积分。

（四）考核结果公示。党支部将党员考核情况进行公示，时间为5个工作日，接受党员、群众监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部或上级党组织反映和申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在党支部党员大会上通报。

（五）确定年度考核结果。年末，党支部将日常考核积分与民主评议得分进行加权求和，计算出党员积分管理的总分数，报上级党组织审核备案。

（六）对因违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规，受到党纪政纪处分，被追究法律责任的党员，实行一票否决，年度积分直接为零。

五、评议结果在向上级党组织报告的同时要通报本人。要坚持定量与定性分析相结合，正确区分政策界限，不能简单地"以票取人"。对民主评议中不合格票超过50%的，一般应初步认定为不合格党员。对初步认定的不合格党员，在认真调查核实，广泛听取基层群众意见的基础上，区分一时一事表现与长期一贯表现，严格按照程序进行调查、谈话、审批、宣布和教育转化。对存在问题一时难以核实的，暂缓做出结论。提出的处置意见，提交支部大会，按照民主集中制的原则进行表决。对存在问题较多的党员，指定专人做好耐心细致的思想政治工作，促其转化。对不合格党员，根据具体情况和本人态度，采取限期改正劝退和除名等方式予以处置。

六、通过民主评议党员，表彰优秀党员、处置不合格党员，进一步提高党员素质，纯洁党的组织，增强党组织凝聚力和战斗力。

党风廉政建设制度

为认真贯彻《青铜峡铝业分公司党风廉政建设责任制实施办法》，加强和促进车间党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部应负的责任，结合车间实际，制定本办法。

一、工作原则

实行党风廉政建设责任制，要坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，依靠群众的支持和参与开展工作。要把党风廉政建设纳入车间领导干部的目标管理之中，与生产经营、精神文明建设和其它业务工作紧密结合，同部署，同落实，同检查，同考核。

二、党政领导班子的责任

1．认真贯彻落实党的路线方针政策和上级的规定，领导车间党风廉政建设和反腐败工作，分析研究本单位党风廉政状况，结合实际制定党风廉政建设工作计划和规章制度，并组织实施；研究解决党风廉政建设中的重大问题。

2．对各班组党风廉政建设工作、领导干部廉洁奉公情况进行监督、检查和考核，完善、强化管理机制和监督机制，保证党的路线方针政策和国家法律、法规、政令的贯彻执行。

3．组织班组干部学习党风廉政建设理论及党风廉政法规，进行党性党风党纪教育和廉政教育，抓好领导干部的廉洁自律工作。

4．支持配合分公司纪检部门履行职责，查办案件，严肃党纪政纪，坚决惩办腐败分子。

三、党支部书记对本单位党风廉政建设工作负总责

1．根据上级的部署，主持制定党风廉政建设工作计划和阶段性目标及措施。

2．主持研究解决党风廉政建设中的重大问题，明确班子成员抓党风廉政建设的直接领导责任。

3．配合上级纪检部门依法查办违法违纪案件，帮助排除查办案件工作中的阻力和干扰。

4．负责对车间党员干部监督，对群众举报一般性的问题和匿名信及发现有违法违纪苗头，要及时提醒，进行必要的诫勉谈话；问题严重的，及时向上级党组织、纪检部门报告进行查处。

5．坚持民主集中制原则，带头执行党的集体领导和个人分工负责相结合的原则，以身作则，率先垂范，自觉接受上级有关部门对党风廉政建设的检查和监督。

四、党政领导班子成员对所分管区党风廉政建设负直接领导责任。抓好党支部党风廉政建设的组织协调工作。

1．认真抓好站范围内违反党纪政纪案件的查处工作，积极协调有关执法执纪机关查办违法违纪案件。

2．按期召开党员干部民主生活会。

3．抓好党风廉政建设各项工作的督促检查，发现问题，及时研究，提出措施和办法，及时提交车间党支部讨论研究解决。

4．组织开展党性、党风、党纪教育和廉政教育。

五、党支部负责对党风廉政建设责任制的执行情况进行检查。

六、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况由站党支部负责考核。

七、党风廉政建设责任制的执行和考核，要与民主评议领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

党员责任制度

为严肃党内政治生活、加强党内监督，推动全面从严治党向纵深发展，切实把纪律和规矩挺在前面，进一步强化纪律约束，加强和促进车间党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部应负的责任，结合车间工作实际，特制定本制度。

一、责任和内容

（一）党支部书记对本单位党风廉政建设工作负总责。内容如下：

1．根据上级的部署，主持制定党风廉政建设工作计划和阶段性目标及措施。

2．主持研究解决党风廉政建设中的重大问题，明确班子成员抓党风廉政建设的直接领导责任。

3．配合上级纪检部门依法查办违法违纪案件，帮助排除查办案件工作中的阻力和干扰。

4．负责对车间党员干部监督，对群众举报一般性的问题和匿名信及发现有违法违纪苗头，要及时提醒，进行必要的诫勉谈话。问题严重的，及时向上级党组织、纪检部门报告进行查处。

5．坚持民主集中制原则，带头执行党的集体领导和个人分工负责相结合的原则，以身作则，率先垂范，自觉接受上级有关部门对党风廉政建设的检查和监督。

（二）车间领导班子的责任：

1．认真贯彻落实党的路线方针政策和上级的规定，领导车间党风廉政建设和反腐败工作，分析研究本单位党风廉政状况，结合实际制定党风廉政建设工作计划和规章制度，并组织实施。研究解决党风廉政建设中的重大问题。

2．对各班组党风廉政建设工作、领导干部廉洁奉公情况进行监督、检查和考核，完善、强化管理机制和监督机制，保证党的路线方针政策和国家法律、法规、政令的贯彻执行。

3．组织班组干部学习党风廉政建设理论及党风廉政法规，进行党性党风党纪教育和廉政教育，抓好领导干部的廉洁自律工作。

4．支持配合分公司纪检部门履行职责，查办案件，严肃党纪政纪，坚决惩办腐败分子。

（三）车间支部委员对所分管班组党风廉政建设负直接领导责任。抓好车间党支部党风廉政建设的组织协调工作。内容如下：

1．认真抓好车间范围内违反党纪政纪案件的查处工作，积极协调有关执法执纪机关查办违法违纪案件。

2．按期召开党员干部民主生活会。

3．抓好党风廉政建设各项工作的督促检查，发现问题，及时研究，提出措施和办法，及时提交车间党支部讨论研究解决。

4．组织开展党性、党风、党纪教育和廉政教育。

（四）党支部纪检委员负责对党风廉政建设责任制的执行情况进行检查，内容如下：

1．督促检查党支部关于党风廉政建设方面的工作部署和有关各项制度的执行情况。

2．负责干部职工廉政勤政的监督工作，发现有违法违纪苗头性问题时，要及时提醒，并向党支部书记汇报。问题严重的要由车间党支部及时向上级党委报告。

3．负责对车间领导班子成员严于律己，廉洁勤政情况进行监督。

4．协助党支部书记组织干部职工学习党风廉政建设的规定，加强廉政教育，抓好干部职工的廉洁自律教育。

二、责任考核

（一）车间领导干部执行党风廉政建设责任制的情况由车间党支部负责考核。

（二）党风廉政建设责任制的执行和考核，要与民主评议领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

（三）党风廉政建设责任制执行情况的考核，要作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（四）其它违反本办法的行为情节较轻的给予批评教育或者责令做出检查，情节较重的，移交司法机关追究刑事责任。

（五）实施党风廉政建设责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导和重要领导责任。

党费收缴制度

为了使党费收缴进一步规范化、制度化，根据党章和上级组织部门有关交纳党费的规定，做好车间党费的收缴工作，特制定本制度。

一、党员交纳党费的标准

党员按照公司政治工作部门规定的党费标准交纳党费。按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。

1.每年年初核定党员月缴纳党费数额，年内一般不变动。

2.党费计算基数不包括以下项目：个人所得税，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（含个人和单位缴纳部分），职业年金、企业年金，住房补贴、交通补贴、公务用车补贴、通讯补贴、加班补贴、误餐补贴、取暖费、防暑降温费、物业费等改革性补贴，以及针对少数地区、部分单位、特殊岗位、部分人员发放的津贴补贴。

3.党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资不列入党费计算基数。

4.实行年薪制人员党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为党费的计算基数。

5.科研人员党员在促进科技成果转移转化过程中取得的奖励和报酬，不列入党费计算基数。

6.离退休职工党员缴纳党费以基本离退休费或者基本养老金为计算基数，不包括津贴补贴。

二、交纳党费比例按照《党章》和《青铜峡铝业股份有限公司宁东铝业分公司党费管理办法》进行收缴

党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，按计算基数的0．5%交纳；3000元以上至5000元（含5000元）者，按计算基数的1%交纳；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5%；10000元以上者，交纳2%。

三、党员自愿多交党费不限，自愿多交百元或千元以上者，由车间党支部直接上交分公司党委组织部

四、党员每月按照规定比例和党组织所要求的时间交纳党费

共产党员按照党章规定向党组织交纳党费，是增强党的组织观念、履行党员义务的重要内容。每个党员都要及时、自觉地交纳党费。

五、对党员不交纳党费的处理

对不按规定交纳党费的党员，党支部应及时对其进行批评、教育。无正当理由连续6个月不交纳党费的，到支部书记说清楚。

党员活动室管理制度

党员活动室是党支部进行政治生活、"三会一课"及其他形式党员教育活动与相互交流的主要场所，是反映党员先锋模范作用的重要阵地。为搞好党员活动室的建设与管理，特制定如下制度：

一、党员活动室的管理由支部宣传委员负责，有专人进行日常管理。

二、党员活动室的一切设施要登记造册，由专人进行管理。

三、活动室使用情况要及时做好记录。

四、活动室所配备的所有物品，应妥善使用，用后按原样摆放好，不得随意外借，如损坏、丢失照价赔偿。

五、室内书籍报刊杂志借阅，需按规定办理手续。

六、活动室使用后要及时清理打扫，保持整洁。

党员积分管理办法

为贯彻落实党的十九大会议精神及全面从严治党各项要求，根据《中国共产党章程》等党内法规、《国家电投集团宁夏能源铝业党员积分管理办法（试行）》，结合结合车间实际，制定本办法。

一、积分考核内容分为党内考核与岗位考核。

（一）党内考核：围绕党员品德修养、学习教育、组织生活、党员履行党员义务、完成党组织工作分配、参加党内活动等情况进行考评。

（二）岗位考核：主要围绕党员履行岗位职责，对党员在工作中积极奉献、主动作为以及发挥先锋模范作用情况进行考评。

二、考核形式

党员积分量化考核，按月度具体组织实施，一个年度为一个考评周期。考核实行百分制，由日常考核得分和民主评议得分两部分构成，按7:3的比例确定考核分数。

（一）日常管理考核：党支部要认真组织党员学习和开展活动，并建立党员积分档案，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。

（二）民主评议管理党支部根据公司民主评议党员实施办法，认真开展年度民主评议党员工作。民主评议党员应分为党员互评和群众评议两部分，设置相应分值和权重，确定评议得分。

三、量化考核标准，制定具体的积分考核内容和评分标准。

（一）党内考核标准

　项项目

　考核内容

　标准分

积极参加教育培训、提高思想政治素质

1.按要求参加主题教育，无故不参加考核2分

19

2．按要求完成教育笔记，无故不完成考核3分

3．按要求完成心得体会，无故不完成考核2分

4．认真完成学习成果交流，无故不参加考核2分

严格组织生活，增强党员意识

1．按时参加"三会一课"，无故不参加考核2分

10

2．按要缴纳党费，服从组织分配，未执行考核2分

3．遵守党纪国法、违反党纪政纪的，考核5-10分

4．积极参加党组织其他活动，无故不参加考核2分

5．认真开展党组织的民主评议，开展批评与自我批评，评议差的考核2分

工作勤奋联系群众

1．业务熟练，高质量履行岗位职责，业务考核差或因个人因素引发事故的考核6-10分

20

2．密切联系职工群众，维护单位和职工利益，服务差和损公肥私的考核6-10分

3．在党员责任区起带头示范作用，群众有困难要必谈必访，未能起作用的考核6-10分

4．注重修养，有集体观念，急难险重工作起带头作用，群众有不良反应的考核6-10分

党支部创建

1．积极参加争先创优活动，加5分

10

2．积极联系群众为群众办实事，加5分

3．有科技创新成果、增产节支的加5分

4．、积极参加党员工程，加5分

合计

50

（二）岗位考核标准

　项项目

考核内容

标准分

党员责任区

1．按规程操作，责任区无违章，发生违章考核7分。

15

2．责任区无安全事故，发现存在安全隐患不及时上报或不及时处理考核7分。

3．要保质保量地完成各项工作任务，每项任务完不成，扣1-7分。

4．把上级指示精神及时传达到每名职工，实现责任区职工团结、有凝聚力、战斗力、无违法违纪、越级上访现象，每出现一起不良现象扣1-2分，若有好人好事，每件加2分。

5．学习政治理论业务知识，不按时学习，完不成学习任务，达不到学习目标的考核5分。

党员示范岗

1．按时参加"三会一课"，在工作和作业中模范作用突出。

15

2．带头完成急难险重任务，保质保量地完成各项生产任务。

3．敬业爱岗、尽职尽责，对标管理，增产节支。

4．落实生产责任，发现违章违纪敢于批评制止。

5．密切联系职工群众，维护单位和职工利益，对后进职工重点帮教，帮助后进职工转化。

"五好"党员承诺

1．领导班子好：领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。

20

2．党员队伍好，党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。

3．工作机制好：车间规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。

4．工作业绩好：车间各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局。

5．群众反映好：基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

四、考核程序

考核工作流程分为党支部初评、党员大会评定、考核结果公示及确定考核结果四个程序。

（一）党支部初评。每月或每季召开支委会，对照本单位党组织制定的考核标准，按照积分项目及评分标准，初评每名党员的积分情况。

（二）党员大会评定。每月或每季召开支部党员大会，向全体党员通报支委会每月或每季初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定月度或季度积分。

（三）考核结果公示。党支部定期对党员考核情况进行公示，时间为5个工作日，接受党员、群众监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部或上级党组织反映和申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在党支部党员大会上通报。

（四）确定年度考核结果。年末，党支部将日常考核积分与民主评议得分加权求和，计算出党员积分管理总分数，报上级党组织审核备案。对因违反纪律及法律法规，受到党纪政纪处分，被追究法律责任的党员，实行一票否决，年度积分为零。

五、结果运用

（一）依据年度积分分数高低，90分及以上为"优秀"，70-89分为"合格"，60-69分为"基本合格"，60分以下为"不合格"。"优秀"党员人数不超过所在党支部党员总数的10%。

（二）党员积分量化考核结果作为推优推先、选人用人工作的重要依据。

1．考核结果为"优秀"的党员，可推荐党内各类各级个人先进评选表彰、个人先进荣誉，加强表彰宣传。

2．考核结果中无"不合格"党员的党组织可参与先进党支部、班组、部门评选。

3．考核结果为"基本合格"的党员，由党支部对其专题谈话，并组织学习教育。考核结果为"基本合格"的预备党员，经党支部党员大会讨论通过和上级党组织批准，延长其预备期，介绍人找其谈心谈话，分析原因并改正。

4．考核结果为"不合格"的党员，所在党支部要对其进行谈话教育，指定专人指导帮带，制定整改措施，并要求限期一年改进提升；连续2年考核为"不合格"的党员，经党支部党员大会讨论通过，并经上级党组织批准，由党支部劝其退党或除名处理。考核结果为"不合格"的预备党员，经党支部党员大会讨论通过和上级党组织批准，取消其预备党员资格，3年内不得发展。

党支部发展党员工作制度

发展党员工作是党的基层组织的基本任务之一，是一项重要的经常性的工作。各党小组要按照"坚持标准，保证质量。改善结构，慎重发展"的工作方针。必须严格坚持党章规定的党员标准，严格发展党员工作程序，确保发展党员的质量。

一、建党对象的培养、教育和考察

（一）经过一年以上的时间的重点培养、教育和全面考察，发展对象入党动机端正，目的明确、政治历史审查清楚，材料齐全的可以发展。

（二）党支部根据党小组提名，支委会审查对已确定为发展对象的要填写《重点培养对象考察登记表》。

（三）对发展对象的培养、教育和考察工作随着做到：

1．党支部确定两名正式党员负责培养、教育、考察了解。

2．培养人每季度向党支部汇报一次考察、培养情况，并实事求是地填写《重点培养对象考察登记表》。

3．党支部要经常吸收发展对象参加党组织召开的有关会议和活动，听党课，接受党的基本知识的教育。

4．发展对象定期向党组织汇报思想、工作学习等情况。

5．培养人要对发展对象的入党动机、道德品质、思想政治觉悟、现实表现、政治历史、家庭社会关系的情况进行全面了解考察。

二、严格入党手续

（一）党支部负责发展对象的政审材料的函调工作。

（二）党支部呈报发展对象名单时，必须报送下列材料：入党申请书、《重点培养对象考察表》、党支部政审报告。政审报告内容是：

1．对党的路线、方针、政策的态度；

2．本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；

3．直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况；

4．政治审核要形成综合的政审材料。

（三）上报发展对象时必须有党小组的意见、党支部的报告，经党委组织部审查同意后，可领取《入党志愿书》。并要求本人认真、严肃、真实地填写《入党志愿书》。

（四）入党介绍人必须有两名正式党员担任，一般由培养人担任或党支部指定，也可由发展对象自己约请。

（五）党支部要认真审查填写好的《入党志愿书》，符合要求后，才可以提交支部党员大会进行讨论。

三、接收预备党员的支部党员大会议程

（一）支部书记担任会议主持人。宣布开会，报告出席会议的党员人数，提出会议的议程及开好会议的具体要求，指定会议记录人员。

（二）入党申请人宣读《入党志愿书》，对党的认识、入党动机、本人履历、家庭主要成员和主要社会关系情况以及需要向党组织说明的问题。

（三）介绍人介绍发展对象的主要情况，并对其能否入党表明意见。

（四）党小组对发展对象讨论的意见。

（五）党支部委员会对发展对象的意见及政审情况的说明。

（六）到会的全体党员对发展对象进行讨论，发表意见，是否具备预备党员条件，并提出缺点和要求。

（七）参加会议的正式党员举手表决（记录是否有反对的）。

（八）党支部大会对入党人的决议（记录对决议有不同意见的）。

（九）入党的同志表决心。

（十）列席的入党积极分子发言谈感想。

（十一）党支部书记总结讲话。

（十二）党支部将《入党志愿书》上报党委组织部。

四、预备党员的教育、考察和转正

（一）党支部应及时通知本人在党员大会上宣布。编入党小组，参加党的组织生活。

（二）党支部对批准的预备党员要及时举行党员宣誓仪式。

（三）党支部要填写《预备党员考察表》将平时的谈话、教育和考察的情况，每个季度填写一次。

（四）预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正。不完全具备条件，需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年。不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

（五）预备党员的预备期为一年，从支部大会通过之日算起。

（六）预备党员转正的手续是：从本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见，支部委员会审查，党支部大会讨论表决通过，提交分公司党委审批。

党员责任区管理制度

为发挥好车间党支部全体党员先锋模范作用，推进"两学一做"学习教育常态化制度化，落实"党员责任区"作用，将党建工作活动融入车间生产经营及日常管理，助力降本增效、创新创效，为分公司生产、安全管理创造价值，特制定本制度。

一、建立党员责任区

党员责任区制度即党员通过思想政治工作责任区的形式，联系群众、组织群众、宣传群众、教育群众的制度。具体内容是：根据青铜峡动力维修车间的行政组织体制，采取以块为主、适当考虑线的方式，确定若干块的区域，实行党员的责任区分工。

（一）党员在责任区内的职责

了解人、关心人、凝聚人。通过思想上关心、业务上联系、作用上带头、生活上帮助，切实起到班组核心作用，确保责任区"学习育人、管理育人、服务育人"等各项任务的完成

（二）党员责任区工作的具体要求

1．摸清责任区内职工的思想、工作、生活等各方面的情况，做深入细致的思想政治工作。

2．自觉协助党小组、党支部落实好政治学习，确保责任区内各项工作的开展和任务的完成。

3．及时了解本责任区的好人好事，针对职工中出现的思想问题及时开展谈心、家访活动。

4．协助党支部做好职工中问题较为突出的对象转化工作。

5．负责责任区内入党积极分子的培养、教育、考察工作。

（三）党员责任区履行职责情况的进行检查督促

1．建立党员责任区记录。具体内容包括：责任区内各项工作开展和完成情况。职工中好人好事、先进思想和点滴事迹。职工中具体对象的思想问题、谈心次数、家访情况及效果。重点对象培养、教育、考察的具体内容。对职工中偶发事件的工作情况及效果。职工对部工作的建议和要求。

2．党支部不定期对党员责任区工作开展情况进行检查督促。将党员责任区工作反馈出来的情况进行综合分析研究，并在支部大会上讲评党员发挥作用的情况，鼓励先进，找出差距。党员贯彻执行党员责任区工作的表现列为评选优秀党员的重要依据之一。[!--empirenews.page--]

　党员先锋模范岗管理制度

党员先锋模范岗是党员发挥模范先锋作用，引领车间员工保安全创业绩的重要阵地。为落实"党员先锋模范岗"引领作用，将党建工作活动融入车间生产经营及日常管理，助力降本增效、创新创效，为分公司生产、安全管理创造价值，特制定本制度。

一、岗位职责

（一）确保党员先锋模范岗安全生产，杜绝事故事件发生。牢固树立"任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免"的安全理念。积极推进安健环管理体系建设，突出抓好重点领域、关键环节，党员带头学习宣传安全知识，带头遵守安全管理规定，带头开展隐患排查治理。开展党员"包保帮扶"职工群众活动，确保党员身边无违章、党员身边无事故，实现全员安全。

（二）党员先锋模范岗要做好降本增效工作。以对标指标管理为抓手，严控生产成本，努力降低成本费用。加强对线路和设施的巡查、管护，避免跑冒滴漏。开展节能降耗、修旧利废活动，引导党员干部勇挑重担、多做贡献。

（三）开展创新创效活动。引领党员学习和应用新知识、新技术、新工艺，并结合车间生产实际，做好创新工作。开展降本增效立功竞赛、并技能比武、小改小革、创新活动。以竞促学，以赛促训、以创出新，激发创新工作活力。在生产经营关键时期和重要阶段，发挥党员突击队作用攻坚克难。

二、党员先锋模范岗设置

依据车间党员构成及所属班组情况设三个党员先锋模范岗，分别是：

1、办公室党员先锋模范岗。

2、生产二班党员先锋模范岗。

3、综合班党员先锋模范岗。

党员价值创造主题实践活动管理制度

为紧紧围绕分公司各项目标任务，紧扣公司"打通铝电产业链、降本增效、深化改革"三大任务和安全生产，车间党支部围绕"党员创造价值"开展各种主题实践活动，特制定本制度。

一、党员主题实践活动内容

（一）要围绕车间安全生产工作。教育员工牢固树立"任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免"的安全理念。积极推进安健环管理体系建设，突出抓好重点领域、关键环节，党员带头学习宣传安全知识，带头遵守安全管理规定，带头开展隐患排查治理。划分党员责任区，开展党员"包保帮扶"职工群众活动，确保党员身边无违章、党员身边无事故，实现全员安全。

（二）要围绕分公司市场营销工作。高度树立市场、经营和成本意识，把争创更佳经济效益作为重要抓手，开展出精品、提质量、释产能、降成本等活动。引导党员干部勇挑重担、多做贡献。

（三）要围绕创新创效工作。深入开展党员创新创效活动，引领广大党员学习和应用新知识、新技术、新工艺，并结合生产、经营、管理、发展等实际，不断创新创造。充分发挥"党员工程"项目、"党员先锋号"、"党员示范岗"的辐射带动作用，开展降本增效立功竞赛、并技能比武、小改小革、开展2项创新活动，以竞促学，以赛促训、以创出新，激发创新工作活力。在生产经营关键时期和重要阶段，发挥党员突击队作用，集中时间、集中精力、集中人员攻坚克难。

（四）要围绕降本增效工作。牢固树立"节约一分钱和过困难日子"的思想，引导党员带头树立经营、成本、节约、效益意识，严控生产成本，努力降低主要成本指标、减低材料采购费用，积极修旧利废，深挖增效潜力。组织广大党员开展以节约一度电、一滴水、一张纸为主要内容的资源节约宣传教育活动，加强对供水、供电管网和设施的巡查、管护，避免跑冒滴漏。通过各种技术、工艺创新，提高产量，提高产品附加值。

二、主题活动工作开展

以"党员责任区""党员示范岗""党员工程"等为载体开展。将党员承诺、攻关创新、星级服务型党支部建设等活动，融入生产经营，切入日常管理。助力降本增效、创新创效。主题实践活动贯穿全年，分宣传发动、组织实施和总结评比三个阶段。

（一）宣传发动：党支部制定具体实施方案，发起活动倡议，利用广播、电视、报纸、微信平台等媒介加大宣传引导，营造党员主题实践活动的浓厚氛围。

（二）组织实施：党支部根据工作实际，细化工作措施，突出工作重点，全面推进实施。

（三）总结：党支部要对活动开展情况进行总结，对活动中取得的经验、成绩、不足进行归纳总结。

　党员工程管理制度

党员工程是车间党支部将党建工作融入生产实践的重要抓手，是全体党员攻坚克难，创造价值，发挥先锋模范作用的重要载体。为确保车间党员工程的顺利开展，为顺利实施"党员工程"，将党建工作活动融入车间生产经营及日常管理，助力降本增效、创新创效，为分公司生产、安全管理创造价值，特制定本制度。

一、立项：车间党支部要按照生产的实际情况，做好党员工程的选题立项工作。

二、申报：车间党建责任人要与分管技术员配合，按照分公司党委的要求填写"党员工程立项表"，党支部书记审核后，上报分公司党群部审批。

三、实施：车间党支部书记与分管主任，要按照项目进度表，组织实施。要按照一岗双责，确保项目顺利完成。

四、党员工程完成后，要组织项目验收工作，确保项目完成质量。

五、总结表彰：支部要对党员工程进行总结，对项目推进过程中，存在的问题和不足进行归纳。对表现突出做出贡献的党员进行奖励，并上报分公司党群工作部。

党员联系群众制度

密切联系群众是党的优良传统和作风，是密切党群关系的有效措施。为发扬党密切联系群众的光荣传统，保持党组织同群众的经常联系，特制定本制度。

一、主要联系对象：一是入党积极分子。主要是帮助他们提高对党的认识，考察对党的发展政策的理解和执行情况。正式党员要及时对申请入党者及积极分子、预备党员进行党性教育和宣传，帮助他们改正缺点，尽快成长。二是经济困难和伤残病职工。每名党员必须自觉主动联系困难和伤残病职工。三是其他党外群众。

二、党员联系群众的任务是：积极宣传党的路线方针政策，听取群众对党组织的意见和建议，掌握群众的思想动态，有针对性的做好思想工作。帮助群众解决生活中遇到的实际困难，做群众的知心朋友，密切党群关系；及时向党支部反馈群众的意见和要求。

三、党员联系群众的方式：可采取个别走访、谈心等方法，也可召开座谈会，倾听群众的意见，准确的掌握和了解联系对象的思想状况、心理想法，工作要求等。以便有针对性的修订工作计划，帮助群众提高觉悟，解决他们的实际困难，激发工作热情。谈话后要认真做好谈话记录，

四、加强廉政建设：反腐倡廉是密切联系群众，加强党的建设的根本措施。党员要发挥先锋模范作用，凡是要求群众做到的，每个党员干部必须首先做好，自觉接受群众监督。

五、党支部书记每月至少要同群众谈心1-2次，要有谈话记录。

六、党员联系群众工作，将作为年终评选评优的重要依据。

员工探视慰问制度

为增强党组织的凝聚力，增进员工间互敬互爱，互帮互组的团队精神，弘扬中华民族的优良传统，做到"喜有贺、难有帮、病有探、丧有吊"，解决职工工作生活中遇到的实际困难，取得职工对党组织的信任，特制定本制度。

一、帮扶探视慰问的范围和标准。

（一）在职职工因工伤或生病住院，党支部联合工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院等特殊情况，可增加探视次数）

（二）在职职工、本车间退休职工去世的，党支部联合工会安排相关人员吊唁。按照分公司看望标准送花圈，视情况帮助处理安葬事宜。

（三）在职员工或配偶符合国家政策生育子女，党支部联合工会派人祝贺，送价值300元慰问品。

（四）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需要长期治疗，个人承担医药费较重，且影响家庭基本生活的，由本人提出申请，车间工会、党支部按照分公司相关规定，给予办理困难补助。如遇特大疾病，生活困难的，车间党支部、工会组织爱心捐款活动。

二、探视、慰问程序

（一）在职员工及直系亲属伤病或亡故、生育子女的，员工自行或由所在班组向车间工会提出。

（二）车间工会主席向党支部书记汇报，组织探视慰问。

（三）工会主席按照分公司财务管理规定，规范开具发票，党支部书记审核后提交分公司工会报销。

处置信访突发事件及群体性事件应急措施

第一章总则

第一条为了做好车间信访稳定工作，预防群众在上访过程中出现伤害事件及越级上访、集体上访、非正常上访的发生，为创造良好的社会坏境，结合车间实际，制定应急措施。

第二条本措施适用于动力维修车间。

第三条指导思想：以十九大精神学习教育为指导，把做好信访工作维护社会稳定放在突出的位置，加强领导统筹协调，采取得力措施，扎实开展工作，确保车间不出现影响社会及公司大局稳定的问题，合力维护本单位良好形象。

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