谈话函询流程(谈话)

谈话函询流程

1、召开室内线索处置专题会议，并做好会议记录。收到问题线索后，首先召开室内的线索处置专题会议，初步建议用谈话、函询或者谈话+函询的方式进行线索处置。

2、制定线索处置方案。处置意见经汇总后形成线索处置方案，处置方案经委领导同意后，提交监督检查专题会议研究。

3、召开监督检查专题会议，并制作会议纪要。

4、填写谈话审批表。

5、制定谈话方案、安全工作预案、谈话提纲。

6、制定谈话通知书。当面送达被谈话人并填写《送达回证》，《送达回证》需要被谈话人签字，并将《送达回证》入卷。

7、谈话材料。

谈话前:①制作谈话笔录模板（将被谈话人个人简历，谈话提纲中所列问题写入模板）；②被谈话人权利义务告知书；③谈话对象交接单；④陪送交接单。

谈话中：①制作谈话笔录；②被谈话人在权利义务告知书上签字；③被谈话人在谈话对象交接单上签字。

谈话后：①被谈话人对所反映问题的情况说明，并由主管领导签字背书（例：〔…〕同志说明属实，特此证明；签字；日期）；②保证书（手写：保证情况说明中对组织所说的内容和书证材料均为真实，如果事后发现有假，将视为欺骗组织，自愿接受加重处理。）；③证明材料（该件由〔…〕提供，共〔…〕页，签字，日期）；④三重温一续写（交回《续写入党申请书》手写、一年度只写一次）。重温党章，重温入党誓词，重温入党申请书，结合《党章》，十九大精神和习近平系列讲话等，谈谈自己对加入中国共产党的认识。

8、个人简历（组织人事部门提供的三龄两历）

9、相关书证材料。要注明复印的出处、提供人（签字、摁指印）、提供日期、有单位的要加盖公章。

10、写出谈话情况报告。谈话工作应当在谈话结束后30日内办结，由承办室写出情况报告和处置意见。

11、召开监督检查专题会议。谈话情况报告签批后提交监督检查专题会议研究。

12、了结审批表。

13、了结报告。

14、被谈话人民主生活会或组织生活会情况报告。（会议记录、会议照片、被谈话人的发言材料）

15、对被谈话人的了结告知。对于谈话中如实说明情况予以采信并了结的，承办室应当在批准了结后5个工作日内将谈话函询结果书面通知本人。

16、存入个人廉洁档案。监督检查室应当将谈话的有关材料存入个人廉洁档案。

17、反馈案件监督管理室。监督检查室于每月22日前将本月已办结谈话人员名单反馈案件监督管理室。

18、向被谈话人所在党委(党组）主要负责人通报。监督检查室应当定期梳理汇总领导干部受到谈话的情况，经分管委领导批准后，向被谈话人所在党委(党组）主要负责人通报。