职称考评、执业资格考取及上岗证考取管理办法

职称考评、执业资格考取及上岗证考取管理办法

为满足公司市场拓展、生产经营需要，打造学习型现代企业，突显公司人才资源的战略地位，鼓励员工积极提升学历，参加国家相关技术职称的考评，国家执业资格证书考试取证，努力提高员工的操作技能和综合素质，结合公司实际，特制订本办法。

一、职称考评

职称系列证书，主要分为申报评审类和全国统一考试类，如工程序列、会计序列、经济序列、统计序列、审计序列、政工序列等初、中、高、正高级职称。

（一）职称考评的途径

1、统一组织。职工在公司任职期间符合评审条件的必须通过公司统一组织的渠道进行职称的评审，需参加全国统一考试取得的职称序列，由公司协助进行报名、取证相关工作。

2、自行考取。职工在公司任职期间通过一定渠道进行职称的评审，由职工本人负责进行报名、取证相关工作。

（二）职工应优先考取或参评与自身工作岗位和专业方相一致的职称证书，跨专业或岗位的需经主管领导确认。

（三）职称考评的奖罚措施及制度保障

1、员工参加统一组织的职称报考或培训，各科室应按照正常出勤计算工资。

2、职工根据个人学历、专业、岗位及工龄情况，结合职称考评相关政策，及时进行评审或考取。参加职称系列全国统一考试的人员，考试通过后将合格证书原件交公司或公司核实并统一管理。取得相应职称后经公司发文聘任，享受相应职称补贴。员工自行评定的，参照第二部分（三）中第6条。初级50元／月，中级200元／月，高级400元／月，正高级600元／月。

3、对于参加职称系列全国统一考试的人员，考试通过后，对于当次考试过程中涉及的报名费及必要的培训费，凭发票按照公司职工教育培训经费报销。初级、中级职称的继续教育费用由职工本人承担，高级及以上职称的继续教育费用由公司予以承担。

4、随公司的不断发展，人才队伍的日渐成熟，职称将作为公司特殊岗位的任职条件，职工应关注自身成长，积极主动进行职称的考评。

二、执业资格考取

执业资格系列证书，主要指通过考试方法取得，如注册岩土工程师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、注册会计师、一级建造师、二级建造师、法律职业资格证等与集团或公司生产经营相关的执业资格证书。

（一）执业资格证书报考要求。按照公司生产经营需要，公司45周岁以下符合报考条件的在册职工计入公司每年度执业资格通过指标，职工应根据自己的专业和岗位情况，报考相应的执业资格证书。45周岁以上职工虽不列为指标对象，但考试通过的算入通过人数。

（二）职工应优先考取与自身工作岗位和专业方向一致的执业资格证书。

（三）公司鼓励职工积极报考各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足企业发展需要的，公司将给予一定的奖励。

1、职工报考相关执业资格证书，并按要求参加考试或参加集团或公司组织的培训、学习的，各科室应按照正常出勤计算工资。

2、奖励标准：对取得并注册在公司的注册岩土工程师将一次性给予50000元的奖励，一级注册结构工程师将一次性给予40000元的奖励，二级注册结构工程师将一次性给予30000元的奖励。

3、其他执业资格奖励：参考

4、以上所述各项奖励均为税前金额。

5、除一次性奖励及公司对于一级、二级建造师给予的补助外，注册岩土工程师资格给予2000元／月补助，一级注册结构工程师资格给予2000元／月补助，二级注册结构工程师资格给予1000元／月，其余执业资格参照公司标准，按季度发放。

6、对于执业资格等同于职称的执业资格证书，按照相关制度在享有公司执业奖励、补助、补贴政策外，自聘任之日起享有职称补贴。

7、对于取得上述相应执业资格证书的非在册（临时聘用及外部引进）职工，在同等条件下可优先转为公司在册职工，转正后可按上述标准给予奖励。

8、执业资格奖励及每月补贴由办公室统一造表发放，费用由公司承担。

三、上岗证考取

上岗系列证书，主要指通过考试方法取得，如〔…〕上岗证等与公司生产经营相关的上岗证书。

（一）上岗证书报考要求。按照公司生产经营需要，公司统一安排45周岁以下符合报考条件的职工报考相应的上岗证书，上岗证原则上应与职工的岗位相符，职工应积极主动进行相应的上岗证书考取。

（二）培训期间产生的交通费、食宿费、培训费等一系列相关费用，由公司按照费用标准进行报销。若职工参加培训未取得证书，且补考仍未取得证书的，产生的所有费用由本人承担，在次月工资中扣除。

四、证书服务期限

注册类证书在注册在公司的职工，服务期为五年，并从注册之日起与公司签订《证书管理协议书》（见附件）。从取得注册证书之日起计算，在公司必须从事五年（含五年）以上的工作时间，原则上不能因个人原因变更注册单位。未满五年者，因公司公司调动、提拔，需要变更注册单位的可直接办理变更手续；因个人原因离职或被公司辞退的，须经主要部门确认本人证