驾驶员考核细则2篇

驾驶员考核细则1

为加强对驾驶员的管理，严格车辆管理制度，做到奖勤罚懒，结合我院实际，制订本细则：

一、考核办法：

1、全年考核为百分制,由车管办、用车单位、政治处分别对每位驾驶员进行考核。其中：车管办60分,政治处20分,用车单位20分（对院机关车辆驾驶员的考核车管办的分值为80分）。2、考核后按分数高低进行排名，前二名的当年每月奖励50元，排名倒数第一名，正式干警按待岗处理；聘用人员将无条件辞退,法院不再续聘;

二、考核内容：

1、每位驾驶员对自己驾驶的车辆要勤保养、勤清洁，车辆不清洁的，发现一次扣1分。

2、车管办对每位驾驶员实行考勤记录，无故旷工一天扣2分，迟到、早退发现一次扣1分，每人每月事假不得超过1天（特殊情况除外），超过一天的每天扣0.5分。

3、驾驶人员应严格遵守法院车辆管理制度。

未经批准私自出车、转交车辆锁匙的发现一次扣2分；酒后驾车发现一次扣5分，造成不良后果，正式干警由监察室处理，聘用人员当即辞退；晚上车辆没有入库的发现一次扣1分；不服从安排的一次扣2分。

4、驾驶员违反交通规则，造成事故负主要以上责任的，一次扣5分。

驾驶员考核细则2

为细化驾驶员星级评比内容、量化评比标准，确保星级评比标准公开、尺度统一，按照《星级驾驶员管理办法》，特制定《星级驾驶员考核细则》

一、考核细则主要内容

《考核细则》在行车安全、营运服务、车辆卫生、车辆例保，劳动出勤、表扬投诉、工作任务等方面，明确了星级考评主要内容。

二、星级考核具体内容

1、行车安全、营运公里完成率由安全营运部负责考核，并于次月5日前报双星办。一类车公里完成率为97%，二类车为96%，三类车为95%。

2、劳动出勤由行政部负责考核，于次月5日前报双星办。满勤指驾驶员当月应完成出勤天数。驾驶员代班，经车队同意，视为出勤。一、二星级驾驶员月累计申请代班不得超过三天，三星级驾驶员月累计申请代班不得超过二天。

3、燃料消耗由机务部按照各类车辆燃油标准考核，于次月5日前报双星办。

4、服务投诉和各类表扬由政工部负责考核。

有责投诉（含投诉电话、政民连线、官方微博）由所在车队负责核实调查，并于2个工作日内将调查结果上报双星办，调查属实的，取消星级评定资格；乘客来电、来信（或乘客领取遗失物品收条）、来访及各类媒体表扬，由政工部认定。弄虚作假的，一经查实取消其星级驾驶员资格。各类表扬有效期为一般来信、来人表扬（含乘客领取遗失物品），当月有效；省、市级媒体表扬，有效期为三个月；国家级媒体表扬，有效期为六个月。同一事件受到不同媒体表扬的，以最高级别表扬为准。同一表扬稿件，被表扬驾驶员不得超过4人。高星级驾驶员各类表扬应由所在车队于每月上报星级申报表时一同上报，并提供相关内容及图片（各类表扬包括媒体表扬、乘客来信、公司工作简报、公司网站、本人参加的公益活动及公司举办的各项活动）。

5、营运服务、车辆卫生、车辆例保考核内容详见《驾驶员营运服务操作规程考评内容与分值标准》、《车辆卫生检查内容与分值标准》、《车辆日常例保检查内容与分值标准》。

三、有下列情形之一的，当月不再对其星级考核，取消星级评定资格。

1、有责事故。

2、有责投诉。

3、酒后驾驶。

4、行驶中抢"信号"、闯红灯。

5、营运途中接打手机、看手机信息、戴耳机。

6、驾驶时吸烟、饮食、闲谈。

7、未依次进出站、进站未规范停靠。

8、营运途中出现"追、赶、别、挤、超"。

9、门未关好起步、车未停稳开门、敞门行车。

10、途中随意停车办私事或车辆未按规定线路营运、进出场（私自下线、改道）。

11、不按规定交钱胆。

12、当月迟到、早退累计超过两次。

13、上班期间带小孩的。

14、因缺水、缺油而造成机械事故的。

15、运行中缺燃料、双胎无气或半轴螺丝全断的。

16、盗窃钱款，私自借用燃料，或其他盗用燃料、材料行为的。

四、有下列情形之一的，可以申请保留原星级，但当月不得星级奖励。

1、因无责交通事故，导致驾驶员欠3个工作日以内任务的。

2、因一班驾驶员责任导致另班驾驶员欠一个工作日任务的。

3、请婚假、丧假、首次节育假、工伤假在一个月以内的。

4、因病住院两个月以内，持有市级医院住院手续的。

五、特殊情