学习贯彻党的二十大精神主题征文-69篇(第9/38页)
"用"之有道，让干部既能人尽其才、体现价值，也能才尽其用、推动复兴。善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。用好一个人，可带好一方风气、促进一方发展、造福一方百姓。要鲜明树立新时代选人用人导向，围绕落实党的二十大作出的重大部署，不断细化具体工作任务，实现干部个人才干同党的事业精准匹配、无缝衔接，各美其美又美美与共。要坚持不唯票、不唯分、不唯年龄，以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，让干部任用对所有干部而言更有说服力，对人民群众而言更有公信力，对事业进步而言更有推动力。要全面叫响"党派我来的"，将政治过硬、本领高强、作风优良的干部放到高质量发展最紧要、人民群众最需要、问题矛盾最突出的地方，让发展成色更绿、人民感受更美、矛盾化解更好。
让党的创新理论"落地生花"
发布时间：2022-12-13
学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。广大党员干部要深学细悟笃行党的二十大精神，坚持全面准确，深入理解内涵，认真学习党的创新理论，持续推动党的创新理论武装走深走实，让党的创新理论"落地生花"。
研精覃思，下足绣花功夫，补足党的理论"精神之钙"。理论创新永无止境，理论学习永不止步。党的百年奋斗史就是一部不断推进理论创新、进行理论创造的历史。百年来，中国共产党始终坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，不断推动党和国家事业取得历史性成就。广大党员干部要深入学习新时代党的创新理论，始终坚持读原著、学原文、悟原理，真正理解其产生的历史必然性和历史合理性，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。理论学习是系统化、长期化的过程，不能只追求数量而忽视质量，若是"走马观花"和"囫囵吞枣"，就容易落入"片面了解"的井洞中，要下足理论学习绣花功夫，注重高效化和精细化，既要"致广大"，也要"尽精微"，带着"吾将上下而求索"的研劲，补足党的理论"精神之钙"。
情系群众，绘就民情地图，涵养理论创新"不竭源泉"。党的二十大报告指出，党的理论是来自人民、为了人民、造福人民的理论，人民的创造性实践是理论创新的不竭源泉。江山就是人民，人民就是江山。从风雨漂泊的"小小红船"到行稳致远的"巍巍巨轮"，一代代中国共产党人以实际行动践行着"我将无我，不负人民"的铮铮誓言，在争取民族独立、人民解放，实现国家富强的道路上，形成了毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想。站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造就是推进理论创新的重要法宝，关键一招。广大党员干部要始终保持同人民群众的血肉联系，坚持问政于民、问需于民、问计于民，用心用情用力绘就民情地图，把准群众工作的"脉搏"，坚持"对症下药"，把为民事业托举在心中。
向下扎根，凝聚硬核力量，勇在基层大地"火热实践"。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践是检验真理的唯一标准，党的创新理论若是"束之高阁"，仅供"顶礼膜拜"，那么无异于坐而论道、纸上谈兵，永远干不成事情。广大党员干部要勇于在基层沃土扎根，主动躬身入局、争当"关键变量"，切实肩负起时代重任，将个人之小我融入祖国之大我，在埋头苦干中认识和领会党的创新理论。要敢于直面困难，拒绝"鸵鸟心态"，遇到突发状况不"撂挑子"，不推诿扯皮、逃避责任，保持干事创业的精气神，做逆境中的"突围者"，在逆境突围中不断践行党的创新理论。知常明变者赢，守正创新者进，要增强创新意识，透过苗头看趋势、透过现象看本质，把创新思维贯彻到工作实践中，勇闯无人区、敢当探路者，让党的创新理论在广袤的基层大地上不断丰富和发展。
以"伯乐"之心建"高能"队伍
发布时间：2022-12-12
近日，共产党员微信公众号发表文章《高素质干部队伍怎么建设，二十大报告给出答案》，再次研读党的二十大报告，习近平总书记提到："建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。"时代的使命在传承，作为组织部门要善于识人、敢于用人，常怀"伯乐"之心，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强组织保证。
常怀"伯乐"之心需要抓好政治标准，确保建设出的"高能"队伍政治过硬、作风优良。政治标准是党员干部的"首关"，首关不过、余关莫论，党和国家事业发展，政治立场坚定、对党忠诚、爱戴人民的干部队伍至关重要，党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。作为组织部门要以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能，以"绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠"作为干部选拔任用的首要条件，确保选出的干部能用、敢为，着力建设出一批德才兼备的高素质干部队伍；要以坚定理想信念宗旨为根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，确保我们选出来的干部政治立场坚定，为推进新时代中国特色社会主义伟大事业提供有力干部支撑。
常怀"伯乐"之心需要用好考核评价，确保建设出的"高能"队伍勇于斗争、奋楫争先。躺平是个"新"词，但绝非首次出现在干部群体，一部分追求一劳永逸的干部抱着"混口饭吃"的心态进入公职队伍，一定程度上阻碍了国家的健康发展，而考核评价的"指挥棒"能够较好地确保选出来的干部，关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。作为组织部门要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；要健全考核体系，结合不同岗位职能与职责，划分不同的考核评价指标，避免为了考核而考核的情况出现，做到随时了解干部的正面评价和负面反映、平时表现和危急时刻表现等，以全面准确的考核保障干部队伍的建设。