学习贯彻党的二十大精神主题-75篇(第23/42页)

系好"谈话提醒"的扣子。小节易制，大错难救，发现干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题时，要及时用好谈话提醒这盆"凉水"，扑灭不正苗头的火花。做好切脉准备，根据被谈话对象的岗位特点、性格特征、工作经历、家庭情况、心理状态等，围绕谈什么、谁来谈、与谁谈、怎么谈的问题，明确具体内容，拟定谈话提纲。找准疾病症结，充分听取被谈话对象的解释说明，共同分析问题成因，真正找出问题根源，深入剖析，精准点穴，帮助被谈话对象解开思想疙瘩、明白组织苦心。使用调理药方，纪检干部要克服怕得罪人的心理负担，严肃、客观、准确地提出被谈话对象存在的问题，决不能含含糊糊、扭扭捏捏，要戳其痛处、触其灵魂。关注后续疗效，要时常"回头看"，对谈话事项实行跟踪督办，确保落实整改到位，防止其"故态复萌"。

系好"批评与自我批评"的扣子。批评与自我批评，是我们党的光荣传统和优良作风，也是共产党人保持精神强健的重要法宝。习近平总书记反复强调，要用好批评和自我批评武器，有一点"辣味"，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。形式要有点"辣味"，组织生活会不是"客客气气的形式主义"，不能把时间精力放在成绩优点上，而问题轻描淡写、批评一笔带过。要真正揭伤疤、戳痛处、找问题、提意见、做批评，否则就是颠倒主次、不辨轻重。语言要有点"辣味"，不能习惯于打圆场、讨好与恭维，全是充当老好人话语，"吹面不寒杨柳风"，这样的批评无异于"捧杀"。一些落马官员都谈到，小问题没人提醒，大问题无人批评，以致酿成大错。内容要有点"辣味"，不能不着边际抽象批评，只瞄准"理论学习不够深入"这类共性问题，要公正客观发现问题，实事求是指出问题，以理服人分析问题，真心诚意帮助党员同志改正缺点错误。

每位党员要"勿以恶小而为之"，纪检干部要"勿以善小而不为"。基层纪检监察工作中更要系好每一粒微小扣子，让纪检监察的"钢铁盔甲"严丝合缝，用自我革命的秘方永葆初心朝气和生机活力，促进广大党员干部在新时代新征程中勇担使命、再立新功。

贵州独山："六学"打通学习贯彻"任督二脉"

发布时间：2022-12-20

为全面学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，连日来，贵州独山县委组织部创新"六学"模式，积极开展多形式、分层次、全覆盖的学习贯彻工作，在真学深悟中将党的二十大精神学习贯彻工作不断引向深入、落到实处。

研读原文专题学，提升学习高度。在每周干部例会集中学、"三会一课"系统学、主题党日重点学的基础上，推出"每日晨读半小时"活动，采取全体干部集中诵读、部领导班子领读、业务科室轮流读等形式，认认真真、扎扎实实、原汁原味学习党的二十大精神及相关政策知识，对新文件、新政策、新思想、新理论进行深入讲解。充分运用"独山组工"微信公众号，打造线上"充电宝"，及时转载会议精神的知识和权威解读，开设"党的二十大报告天天读"专栏，轮流安排25名党员干部朗读党的二十大报告原文，为组工干部搭建"微"平台，畅通掌上学习路径。

组工讲堂交流学，挖掘学习深度。依托"组工讲堂"开展"我为组织工作献一策"活动，组织部机关全体干部结合业务对报告"圈重点""画要点"，每周干部例会随机安排1名同志上"讲台"、亮"答卷"、晒"经验"、展"思路"、解"疑惑"，课后组织对授课内容进行评分，并进行排名及公布。同时，组织开展学习研讨，坚持边学习、边讨论、边总结、边提升，结合报告谈感想、议发展、谋举措，真正做到学深悟透、学以致用，形成"人人知晓、人人关心、人人学习、人人理解、人人认同"的良好局面。

擂台比武深入学，增加学习热度。为进一步调动组工干部学习党的二十大精神的积极性，激发工作创造性，提升业务能力水平，建立"每周一测、每月一写、每季一赛"的常态化、长效化"擂台比武"活动机制，明确专人负责围绕党的二十大报告、《中国共产党章程》等内容，结合组织工作实际分别设置选择题、填空题、写作题等题型形成专用题库。每次活动随机抽取一定数量题目形成考卷用于"大比武"，综合检验组工干部知识储备、现场应变能力及团队协作水平，形成以比促干、以比破题、以比争优的浓厚氛围，掀起了一股比学赶超、争创佳绩的新热潮。截至目前，已开展知识测试10次，信息写作2次，知识竞赛2次。

开放探究自主学，拓展学习广度。打造"党的二十大精神"文化长廊，以文化阵地建设激发自主学习的内生动力，鼓励和引导全体干部通过报刊、微信公众号、学习强国、贵州网院等平台持续深入学习党的二十大精神及贯彻落实的先进探索，常学常新撰写心得体会和评论文章，拓展学用结合。以便于携带、便于学习为目的，制作并发放学习"大礼包"55份，内含党的二十大报告全文及文件汇编、学习笔记本等内容，帮助大家随时随地学习，更好弄懂吃透党的二十大精神，每周例会安排2至3名党员围绕党的二十大精神深入谈体会、表心声，交流学习心得，检验学习实效。

青蓝工程结对学，确保学习精度。以培养"讲政治、重公道、业务精、作风好"的优秀组工干部为目标，按照"一级带着一级干，一级做给一级看"的原则，推行"青蓝工程"师徒结对帮扶计划，建立科级带科长、科长带干部的"1＋1＋1"帮带机制，结成对子20余对，明确"一对一"帮带责任，围绕报告中关于深化全面从严治党提出的重要举措以及组织工作业务知识，详细制定学习计划、科学谋划工作思路，构建"传"知识、"帮"成长、"带"业务、"暖"人心的传帮带学习工作格局，推动部机关工作质效明显提升。

深入基层实践学，强化学习实度。围绕"深入学习贯彻党的二十大精神，谋划推动全县组织工作高质量发展"主题召开务虚会，由部务会成员带头盘点总结全年组织工作，对重点任务推进情况开展回头看，研究谋划务实管用的思路举措，并制定《重点任务清单》，明确正在推进的、加快推进的、年底落实的、明年计划的各项工作任务，清单式推进完成，将党的二十大精神贯彻落实到抓党建、强队伍、引人才、促考核等工作各方面全过程，以工作实绩检验学习贯彻成效。建立实施部务会成员定期到联系点"定点破题"制度，党支部定期到包保社区开展文明劝导、环境整治、入户走访排查等志愿服务活动。坚持问题导向，细化工作举措，部班子成员深入各村（社区）开展调研，掌握真实情况，截至目前部班子成员到联系镇村开展调研、宣讲党的二十大精神12人次。