国有企业党管人才要融入企业“人才强企”战略

国有企业党管人才要融入企业"人才强企"战略

国有企业负责人是我们党的干部，国有企业的发展离不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设。如何按照党管人才原则，探索国有企业党管人才的实现方式，既是国有企业实施人才兴企、人才强企战略，推进企业快速、协调和可持续发展的关键，同时也是国有企业党组织创新党建工作面临的一个重要课题。

党要管人才，先要揽人才

国有企业负责人是我们党的干部，贯彻党管人才原则，必须首先要揽人才。国有企业党建工作要围绕企业中心工作，通过对企业的人才管理发挥基层党组织的政治核心作用。结合当前一些国有企业党组织在人才管理方面的具体做法，可以在企业中大力实施"党员人才工程"，以提素质、优结构、强基础为目的，把党员培养成企业有一技之长的优秀人才；把企业人才中的优秀分子培养成党员；把党员中的优秀人才培养成为企业各级领导干部和管理人员。

企业要创造条件组织引导党员学习新知识、新技术、新工艺，对管理人员中的党员，通过培训提升其企业管理水平。同时，企业还要侧重把生产经营的技术骨干培养发展为党员，重点培养生产一线员工中的优秀子、科技人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层中的骨干分子，把企业的"人才库"建设成为入党积极分子的"蓄水池"。在此基础上，党组织还要通过培训、考察把党员中的优秀人才输送到企业的各级领导岗位，让优秀党员人才成为支撑企业发展的中坚力量。

党管人才原则要与公司治理机构用人权相结合

在我国国有企业开展公司制改革过程中，如何使国有企业负责人是我们党的干部原则与董事会选择经营管理者、经营管理者行使用人权有机地结合起来，是进一步推进国有企业建立现代企业制度躲不开、绕不过的重大现实问题。

国有企业落实企业负责人是我们党的干部的原则，必须在党组织和公司治理结构在明确各自定位的基础上，合作互补，构建具有社会主义特色的现代公司治理模式。企业是经济组织，追求利润的最大化，法人治理结构是现代企业发展的一种必然选择，是各种企业制度相互博弈后的结构。在社会主义国家，现代企业制度内在要求加强企业党组织建设，还在于两者的互补功能。党组织以提高企业经济效益，促进企业发展为己任，努力做好员工的思想政治工作，这种凝聚和激励作用的发挥，恰恰是现代企业制度有效运行的内在需求。企业党组织参与企业一定层次上的管理人员选拔任用和管理监督工作以及企业的人才队伍建设，是国有企业负责人是我们党的干部原则在国有企业的具体体现，是确保党对国有企业的政治领导的重要途径和组织保证。与企业董事会、经理层依法行使用人权的目标是一致的，都是要通过选好人用好人推进企业的改革发展。

党管人才要融入企业"人才强企"战略

党管人才原则，是我们党对中国特色人才理论的重大创新。党管人才，从根本上说就是党爱人才，党兴人才，党聚人才。在国有企业党建工作中，就是需要党组织通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为本企业一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大的发展空间，促进企业各类人才健康成长，为企业"人才强企"战略提供支撑。

人才的世界观、人生观、价值观取向会在一定程度上影响到企业的整体发展。当前，人才对企业发展的作用日益凸显，不少企业都认识到人才是企业兴盛之基、发展之本，因而将实施"人才强企"战略作为推动企业可持续发展的重要任务。同时，企业人才队伍建设也是企业党组织党建工作的关键层面，"国有企业负责人是我们党的干部"既是业务工作也是党建工作。在国有企业落实党管人才原则可以充分发挥企业党组织思想政治工作优势，通过及时修正思想偏差、行为偏差把企业人才的思想统一到企业发展建设上，在健全企业人才选拔制度、人才教育培训制度，完善人才激励约束机制等方面与企业"人才强企"战略充分融合。