区国有企业中层管理人员备案管理办法（暂行）

E市K区国有企业中层管理人员备案管理办法（暂行）

第一条 为规范区国有企业中层管理人员备案管理工作，根据《K区委 区人民政府关于深化国有企业改革的实施意见》《K区委 区人民政府关于国有企业建立和完善法人治理结构的实施意见》，结合我区实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于K区国有资产监督管理委员会（以下简称区国资委）出资监管的国有独资公司（以下简称公司）及其全资、控股子公司。

第三条 本办法所称中层管理人员指公司的部门正职、副职及其全资、控股子公司的总经理（执行董事）、副总经理。

第四条 公司应按照精简效能的原则设置部门，核定中层管理人员职数，并按以下要求执行：

（一）部门一般设3-5个，承担任务较重、资产规模较大的，可酌情增加数量，最多不超过8个。

（二）中层管理人员职数以所在单位正式职工（与单位签订劳动合同的人员）人数为标准进行核定，具体为：

1.部门人数在5人以内（含5人）的，原则上只设1名正职；部门人数在5至10人（含10人）的，原则上设1正1副；部门人数在10人以上的可适当增加，但不超过1正2副。

2.全资及控股子公司人数在50人以内（含50人）的，原则上不超过1正2副；人数在50人以上的，原则上不超过1正3副。

第五条 公司部门设置及中层管理人员职数需报区国资委备案，备案后不得随意增设、废止和变更。

第六条 公司选聘中层管理人员需在备案的职数内进行，不得超职数配备。

第七条 公司可通过内部调整、推选、竞聘上岗、公开遴选及公开招聘等方式选聘中层管理人员，其中通过公开遴选及公开招聘方式选聘中层管理人员参照《E市K区国有企业选聘高级管理人员暂行办法》执行。

第八条 公司选聘中层管理人员，须坚持以下原则： （一）党管干部、党管人才原则； （二）任人唯贤原则； （三）注重实绩、群众公认原则； （四）公开、公平、竞争、择优的原则；

第九条 新聘用的中层管理人员实行试用期制，试用期满经考核合格后予以转正。

第十条 公司选聘中层管理人员结束后，以书面形式报区国资委备案。

第十一条 中层管理人员出现下列情形之一的，应当予以解聘，并报区国资委备案。

（一）身体状况不能胜任岗位工作需要的；

（二）个人提出辞职请求的；

（三）工作期间有重大失误、造成严重损失或不良后果的；

（四）工作期间发生违纪违法行为的；

（五）经考核不能胜任岗位工作或未完成工作目标任务的；

（六）公司认定的其他情形的。

第十二条 本办法自印发之日起施行，由区国资委负责解释。