集团公司社会人才引进管理办法(第2/2页)

（四）确定名单。按照得分由高到低确定名单，得分低于60分的不得引进。面试小组根据面试情况形成人才引进报告，确定拟引进人员，上报至集团公司人力资源管理（党委组织干部）部；由集团公司人力资源管理（党委组织干部）部报主要领导签批后，确定引进人员。

（五）入职。各用人单位组织引进人员进行健康体检。体检合格的人员，按相关规定办理入职手续。

第五章 劳动合同及待遇

第十一条 社会人才引进后，首次签订劳动合同的期限原则上为三年，对于人才有特殊要求的可适当延长；也可按照项目完成情况签订劳动合同，但不得直接签订无固定期限劳动合同。

第十二条 所有社会人才实行不超过六个月的试用期。试用期满后，由用人单位人力资源部门组织对其进行考核（考核实施细则由各单位自行制定）。考核合格，继续履行劳动合同。考核不合格，视为试用期内不符合录用条件，用人单位须解除与其签订的劳动合同，并将考核结果报集团公司人力资源管理（党委组织干部）部备案。

第十三条 社会人才应当纳入企业在册在岗员工管理，按照所聘用的岗位，享受与在册在岗员工同等的薪酬福利、教育培训、社会保险等各项待遇及劳动合同规定的其他待遇。对于高层次人才、国际化高层次人才、相关专业紧缺人才可实行"一人一议"与市场接轨的薪酬政策；经集团公司主要领导审批可根据情况发放"安家费"、"培养补贴"、"证书使用费"等一次性的补贴，同时应当在劳动合同或补充协议中，明确发放标准、竞业限制条款等。

第六章 引进工作纪律

第十四条 各子、分公司应切实严格按照股份公司、集团公司政策规定，组织开展引进工作。对于违规开展社会人才引进工作的单位，一经查实，将在全集团公司范围进行通报，并追究相关单位主要领导责任。

第十五条 社会人才有下列情形之一的，一经查实，立即取消录用资格：

（一）伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明的；

（二）应聘笔试过程中抄袭、作弊的；

（三）面试过程中虚报、蓄意隐瞒个人情况，并造成恶劣影响的；

（四）提供的业绩资料与事实不符的；

（五）其他应取消录用资格的行为。

第十六条 引进工作人员有下列情形之一的，一经查实，立即取消资格，并根据实际情况对其进行问责：

（一）未经同意，私自超计划或计划外引进，并造成恶劣影响的；

（二）帮助更改或隐瞒被引进人员真实信息的；

（三）笔试过程中，故意泄露考试试题，指使、纵容他人作弊或参与作弊的；

（四）收受被引进人员礼金、礼品的；

（五）其他应取消招聘资格或应追责的行为。

第十七条 在社会人才引进过程中，与应聘人员有直系血亲关系的人员，应实行回避制度。

第七章 附则

第十八条 本办法由集团公司人力资源管理（党委组织干部）部负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起施行。