某单位工作人员考勤管理考勤和请销假管理办法(第2/3页)

第十二条工伤假

工伤假是指工作人员发生工伤事故后，因治疗或休养所享受的假期。

（一）工伤假以1天为基数计算。

（二）工作人员应及时向办公室提出工伤认定申请，由办公室按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）社会保险行政主管部门尚未作出工伤认定前，工作人员受伤治疗期间按"病假"报送考勤，但暂不扣减工资。

（四）被社会保险行政主管部门认定为工伤的，工作人员受伤期间按国家相关规定享受工伤假待遇，工伤假期间不扣减工资；未被认定为工伤的，按病假的相关规定扣减工资。

（五）工伤假的审批要求：通过钉钉系统逐级申请填报，如需出京还需填写出京备案表。

第十三条调休

（一）调休以0.2小时为基数计算，工作人员加班与调休都要严格控制，审批从严掌握。

（二）工作人员确因工作需要加班的，报部门负责人、XX、XX、书记审批同意后，可安排调休，原则上当月的调休假应在当月休完，当月未休的不再安排补休，也不安排补发加班工资。

第十四条有下列情况之一的，报XX、支部书记同意后，不计入个人假期。但要分类计入考勤，相关证明材料各部门在报送考勤情况时提交办公室存档备查。

（一）工作人员凭学校家长会通知可以请假，按"家长会"计入考勤。每年限请假4次，每次限0.5天。确因学校路途较远的，每次限1天。

（二）怀孕的女性工作人员进行产前检查，以0.5天为基数计算，所需时间计入工作时间；女性工作人员患有痛经，不能坚持正常工作的，经医院出具诊断证明，可申请休息1天；对哺乳未满1周岁婴儿的女性工作人员，每天安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间可以累计使用；怀孕7个月以上的及哺乳未满1周岁婴儿的女性工作人员，不安排参加值班值守工作。以上假期按"女工假"计入考勤。

（三）工作人员生日当天可申请休息一天，按照"生日假"计入考勤。生日当天如逢法定节假日或公休假日的，不再安排补休。

第十五条请假批准权限及程序。

工作人员请假应按照规定时限要求，提交《XX请假审批表》，同时通过"钉钉"软件提交申请，按程序获批后方能执行。如遇特殊情况，不能按时提交申请的，可先通过电话或当面汇报等形式，按照审批权限先逐级请假，随后适时再补齐请假手续。假期结束后，应及时进行销假。因故需要续假的，按请假程序办理。

第十六条工作人员申请病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等，经各级领导审批后，需报办公室备案。如遇特殊情况，本人应提前以电话的方式逐级请假，并报办公室备案，上班后立即履行补假手续。未履行请假手续导致无考勤记录的，视为无故旷工。

第十七条续假办理程序。

（一）请假期满因故不能按时上班的，应提前办理续假手续；

（二）续假的办理程序参照请假程序办理；

（三）因故不能到单位办理续假手续的，可先向请假审批人电话申请续假，并报办公室备案，回单位后及时补齐续假手续。

第十八条销假办理程序。

请假人回单位上班后应立即向请假审批人销假，在办公室备案的需及时通知办公室相关负责同志。

第三章考勤管理

第十九条工作人员必须严格遵守上下班时间规定，不迟到、不早退，工作时间不得从事与本职工作无关的事务。

第二十条工作人员通过"钉钉"软件打卡上下班，考勤以打卡记录为准。如需外勤工作，需提前1天通过"钉钉"软件申请"外出"。

第二十一条工作人员在工作时间内不得擅离职守，不得无故缺勤或请假期满无正当理由逾期不归。

第二十二条凡属下列情况之一的，视为旷工：

（一）不按规定程序、方式请假，或请假未获批准而擅自不上班者；

（二）请假期限已满，不及时续假或续假未获批准而逾期不归者；

（三）不服从组织调动和工作分配，未经批准不按时到新工作岗位报到者。

第二十三条考勤实行部门负责制。各部门指定专人负责记录、统计、上报部门考勤情况。部门负责人对本部门的考勤管理负有领导责任。办公室负责汇总各部门人员考勤情况，不定期开展抽查工作。

第二十四条各部门每月1日将上月《考勤统计表》报送至办公室（遇节假日顺延），经部门负责人、XX审阅签字后，由办公室通报上月考勤情况。

第四章考勤结果运用

第二十五条考勤记录作为个人平时考核、年度考核、奖励等的参考依据。

第二十六条工作人员当月无故迟到、早退或缺卡的，每次核减200元；当月累计出现无故迟到、早退或缺卡现象达到3次的，扣除当月全部考勤绩效工资。

第二十七条工作人员当月因病（事）请假的，每次核减200元；当月累计病（事）假达到5天（指在考勤当月的全部法定工作日内，因病或因事未上班的累计天数）的，扣除当月全部全勤绩效。全年病、事假累计超过20天的，年度考核定为"基本合格"等次；全年病、事假累计超过30天的，年度考核定为"不合格"等次。

第二十八条单位确因工作需要不能安排专职工作人员休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，对应休未休的年休假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定支付未休年休假报酬。

第二十九条工作人员作风散漫、纪律松弛，无故迟到、早退每月达到3次以上全年累计10次以上，或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计5次以上的，或出现1次（含）以上旷工的，年度考核定为"不合格"等次。全年病、事假累计超过10天的或出现1次旷工的，不能被评为年度先进或优秀，不享受当年的年终奖金。

第三十条全年病假、事假累计超过12天的，或全年出现1次旷工的，当年年度考核结果不能评定为优秀等次。

第三十一条各部门违反考勤管理，出现不严格履行请销假程序、超越自身权限审批、瞒报或谎报出勤情况、统计出勤情况有水分、请假基础材料不完整等情形的，对该部门的负责人和有关人员在相关会议给予通报批评，并扣发其部门负责人当月考核绩效工资额的50％。同一部门在年度内被通报2次以上的，取消该部门及部门负责人当年度各类评先评优资格。

第三十二条长期病休工作人员病休时间超过考核年度180天的，不参加当年年度考核。

第三十三条新录用工作人员在试用期内需要长期病休或休产假的，试用期顺延至补足其不在职的工作日。