2023年7-8月各类工作综述-30篇(第3/15页)
坚持科学"增绿"，全力厚植生态底色
白银市是全国"两屏三带"、全省"四屏一廊"生态安全屏障建设的前沿，是国家"黄河"战略、"三北"战略、"几"字湾攻坚战和兰西城市群生态建设的叠加地带，生态区位非常重要。近年来，我市抢抓黄河国家战略重大机遇，持之以恒推进大规模国土绿化，持续构建大生态片区，初步构建起了"两屏两廊四区五基地"国土绿化体系。
我市持续加快国土绿化出光出彩，依托国家储备林、祖厉河流域国家试点、陇中地区生态保护修复和水土流失综合治理等重点生态项目，围绕4个省级自然保护区固碳能力提升和5个碳汇林储备林基地打造，扎实开展以生态脆弱区生态修复治理、村庄绿化美化、城郊大环境绿化、道路绿化为重点的大规模国土绿化行动，2022年落实各类资金11.73亿元，完成国土绿化36.6万亩，完成计划任务的104.6%。
特别是在国家储备林建设上，平川区创新投融资机制，总结推广"储备林+N"建管模式和"拆、削、填、平、造"经验做法，为全市推进国家储备林建设蹚出了新路、提供了经验；近日，继平川区、会宁县后，靖远县、景泰县、白银区3个县区《国家储备林建设方案》获国家林草局批准，这意味着白银市三县两区将全部纳入国家储备建设"大盘"，正式进入全面落地实施的新阶段。
青山绿水间，一幅幅美丽画卷正在白银大地徐徐展开。在生态文明建设这场持久攻坚战中，白银的思路愈加清晰、步履愈加坚定......
引得"源头"活水来--XX市招商引资工作综述
今年1-5月份，XX市实施招商引资新、续建项目51个，完成总到位资金18.77亿元，同比增长92.12%，其中省外到位资金14.16亿元，同比增长146.69%。XX市2023年高质量发展暨招商大会签订重大项目合作协议21个，签约资金130.12亿元。
一个个亮眼答卷，是XX日益凸显的产业链项目集聚效应的鲜活写照，更是全市上下牢固树立精准招商"一盘棋"思想的有力印证。
下好"先手棋" 蓄势聚能育新机
刚刚过去的第二十九届兰洽会上，XX市成功签约项目22项，投资总额132.97亿元。
"要把招商引资和优化营商环境作为推动县域经济高质量发展的生命线，抢抓机遇、敢于创新、主动作为。"二届市委常委会上，市委书记景晓东向全市干部发出了招商引资"动员令"，按下招商引资"快进键"。
XX市瞄准优势产业、补齐发展短板，深入开展"九大产业链·全员大招商""四海聚英才、兴业在XX"活动，大力推行"1+9+N"工作模式和"全员、全域、全链、全年"招商机制，分级分类建立目标"企业库"、目标"客商库"和目标"项目库"，加快招引一批与产业结构匹配、能够集聚整个链条的龙头企业，为经济社会高质量发展注入强劲动力。
"我们制定出台了一系列管理办法及优惠政策，在招商重点、招商平台、招商手段、招商服务等方面转换思路、开拓创新，大力实施园区招商、产业链招商、精准招商，持续优化服务，改善营商环境，着力提升签约项目落地建设实效，形成'开工一批、竣工一批、储备一批、谋划一批'的动态格局。"XX市招商中心负责人杨玉龙说。
叩响合作门 "借力腾飞"寻商机
在关键处落子，从全局上考量。XX市立足8大主导产业链，谋划储备契合全市战略发展的招商项目，不断完善招商引资工作办法，成立各产业链招商小分队，积极走进知名企业对接产业，走进发达地区借鉴经验，走进各类展会宣传推介，大引资大招商的生动局面蔚然成风。
XX市委、市政府主要领导率先垂范，多批次赴陕西、河南、山东、浙江、安徽等地开展"以商招商""上门招商"活动，不断扩大招商引资"朋友圈"。相关部门履职尽责、统筹协调、精准突破，让招商引资项目尽快"落地生根"。一季度，全市33个单位外出招商，31个单位新签招商项目，44个单位对接了新的项目。
以"飞地经济"模式引进更多的产业和企业。XX组团参加兰洽会、敦煌文博会、西交会等节会，充分动员在外XX籍成功人士开展投资促进活动，创新开展"云推介""云洽谈""云服务"等线上招商及项目服务活动，全方位拓宽招商引资渠道。
今年以来，XX市先后招引投资5.4亿元的100MW光伏发电及储能电站项目、投资1亿元的电缆护套线生产项目、投资3.6亿元的新能源汽车和碳交易综合服务项目等一批重大项目，为促进经济发展注入了强劲新动力。
企业"留得住" 栽好梧桐引凤栖
"招进来"只是第一步，"落得下"才是真本事。
XX市"筑巢引凤"、精准发力，全力打造一流营商环境。纵深推进"放管服"改革，数字政府平台上线运行，政务服务事项网上可办率达到99%。优化服务流程，全力推行"一窗办、一网办"，对企业设立变更注销等9类业务开展预约周末延时服务。
提升政务服务水平，安排专人落实"一站式""保姆式"服务措施，力争实现企业开办全流程"一日办结"，工程建设项目审批时限压减至60个工作日内。
"选择在XX投资，看中的是巨大的市场潜力，感受到的是有温度、有速度的优质营商环境。"安徽通湖仪表科技有限公司相关负责人熊化飞如是说。
"我们建立'领导包企+干部驻企'沟通包联服务机制，推行'管家式'帮办代办等制度，以行动让各位企业家感受到XX营商环境的温度。"XX工业园区负责人XXX介绍。
真抓实干，把"施工图"变为"实景图"。如今，一项项政策出台，一条条措施落地，一个个项目开工，为全市经济社会高质量发展注入了强劲动力。
聚天下英才而用之--XX市近年来人才工作综述
国以才立，业以才兴。
"人才"二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。
"在增强经济社会发展创新力上走在前"，这是习近平总书记对XX提出的殷切期望。
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察XX重要讲话精神，树牢"人才是第一资源"发展理念，打造"才聚沂蒙、智汇琅琊"人才品牌，不断加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，推进人才强市迈出坚实步伐。
党管人才
凝聚人才发展合力
坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证。人才工作涉及方方面面，我市坚持党管人才原则，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
随着由市委书记、市长任双组长，组织、人社、科技等30个部门单位为成员的市委人才工作领导小组的成立，市委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局形成。
市委人才发展服务中心、市人才工作集团与市委组织部共同建立"党管人才、部门服务、市场赋能"的"三位一体"的人才工作机制：市委组织部牵头抓总，负责全市人才规划、政策制定；人才中心承担人才发展、服务等具体业务；人才集团"四有四创"经验做法开创了沂蒙老区市场化、专业化引才育才留才的新局面，获评全国人才工作优秀案例。
我市把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，在全省率先出台人才支撑新旧动能转换22条，才聚沂蒙23条等"一揽子"新政。创新创业支持体系逐渐成熟，具有XX特色的人才制度体系不断巩固。
精准引才
构建人才聚集新高地
不拒众流，方为江海。锚定"走在前列、全面开创""三个走在前"总遵循、总定位、总航标，我市以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一个个海纳百川的良方，广聚天下之英才，人才工作步履坚定、阔步前行。
--项目引才。我市围绕重点企业开展人才、技术需求调研，举办"高层次人才沂蒙行""长三角高层次人才洽谈会""外国专家沂蒙行"等活动，精准引进高端人才。遴选全市首批20家重点用人企业，拨付专项经费用于企业急需人才引进，建立重大科技创新项目"揭榜挂帅"机制、出台"人才飞地"建设管理办法，拿出真金白银补助"招贤纳士"。
--平台招才。聚焦青年人才支撑，实施"千名学生进国企""XX-名校直通车""青鸟计划、才聚沂蒙"云招聘等活动，制定"沂蒙优才"引进计划，搭建青年人才招引平台。
--乡情聚才。聚焦在外人才回聚，实施"沂蒙英才回聚行动"，编制《XX在外人才名录》，收录各类人才1万余名，先后组织举办儒商大会"情系沂蒙"恳谈会、"院士专家沂蒙行"等人才活动50多场。
高质育才
厚植人才创新创业"沃土"
人才培育必须与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。我市深入实施"产才融合"模式，汇聚各方人才，靶向育才用才，发挥服务效能，让人才精准发力，产业之路提质增效。
着眼科技领军人才。以科技领军人才作为重点，累计引育省泰山产业领军人才、省有突出贡献中青年专家等省级以上重点人才项目600多个。
培育"沂蒙"系列人才。我市高质量推进"沂蒙"系列人才和具有"工匠精神"的高技能人才培养，形成"齐鲁"系列人才梯队，累计培养各类本土人才1500余人，专业技术人才达到79万人。实施企业家队伍素质提升工程，设立企业家日，评选"行业领军企业家"，举办沂蒙企业家大讲堂，提升本土企业家能力水平。
竞赛推荐育才。通过举办高层次人才创业大赛，打造"创业沂蒙·共赢未来"高层次人才创业大赛品牌，采取以赛代评的方式，筛选优质人才项目落地，目前已举办两届，评选优质获奖项目60个。
创优环境
营造近悦远来"生态圈"
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，我市以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。
要为人才搭建更专业的舞台。我市立足人才发展需求，积极创建各类科研创新平台，目前，全市已累计建成省级以上科创平台248个，兰陵农业（蔬菜）产业专家服务基地获批国家级专家服务基地，XX应用科学城被评为省级创业创新示范综合体。
要破解人才创新创业融资难。我市探索建立"人才贷"、人才创投基金等金融产品，目前累计发放"人才贷"2.38亿元，募集社会资本1.3亿元。成立科创风投资本联盟，42家风投机构与50家企业达成124个投资意向。
让人才"安家"更"安心"。我市建立高层次人才服务绿色通道体系，发放"沂蒙惠才卡"，让高层次人才可便捷地享受到户籍、住房、配偶随迁、子女入学等29项优惠政策和17大类27项便利服务。
千秋基业，人才为本。市第十四次党代会对未来5年XX人才工作提出了"全方位培养引进用好人才，完善全谱系人才支撑体系"的部署要求，传递出重视人才、渴求人才的强烈信号。今后，我市将以更加完善的人才政策，更加优良的人才生态，更加高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动XX"走在前、进位次、提水平"提供强大的人才支撑和智力保障。
扬清风正气 建廉洁机关--XX市直机关工委推动清廉机关建设工作综述
近年来，XX市直机关工委坚持党建引领，精准靶向施策，扎实推进清廉机关创建活动，充分发挥市直机关"走在前、作表率"作用，为XX发展注入"廉动力"。
一、突出政治建设，把牢政治方向
一是加强政治统领。旗帜鲜明讲政治，坚持以习近平总书记关于机关党建重要论述为统领，严肃党内政治生活，督促市直机关把政治标准、政治要求贯穿机关工作全过程。二是加强理论武装。通过第一议题、中心组理论学习、"三会一课"、线上培训、线下宣讲等形式，持续开展党的二十大精神和"新思想在XX"学习宣传，不断推动学习教育常态化制度化。三是加强廉洁教育。将清廉机关建设融入常态化纪律建设，通过督促市直机关召开党风廉政建设工作会议，确保一体推进"三不腐"在市直机关落地见效。
二、开展督导调研，压实创建责任
清廉机关创建示范活动启动后，XX市直机关工委成立4个党建督导组，利用党建调研督导，动员全市党政机关及所属事业单位积极参与，营造浓厚创建清廉机关氛围。4月中旬，配合清廉XX专班分三个调研组分别深入六县（市、区）和11个申报创建的市直单位进行调研督导，对申报单位进展情况进行指导。将清廉机关建设任务落实情况纳入各级党组织书记述责述廉内容，作为评判各级党组织履行管党治党政治责任的重要依据。抓好与党建工作目标责任制考核的结合、与文明单位（标兵）创建的结合，多方面压实工作责任。
三、注重融合发展，增强工作实效
一是同模范机关建设紧密结合。坚持强品牌、优服务、促融合，鼓励基层党组织探索与单位性质、业务特点相适应的党建工作模式，走好"第一方阵"，推动创建服务优的模范机关，不断激发组织活力，凝聚发展合力。二是同机关党建融合发展紧密结合。落实市委七届三次全会基层党建融合发展要求，围绕共建目标召开各领域党建工作座谈会，构建党建资源共享机制，促进党建均衡发展。指导机关基层党组织打造"一支部一品牌"党建工作格局。通过包联督导、示范引领、资金支持等举措，已创建"党建引领·卫士护航"、"阳光审批·暖心服务"、"朔·惠·登"等44个主题鲜明、富有行业特色的党建品牌，促进党建与业务有机融合、优势互补，推动清廉机关建设与高质量党建融合发展。三是同优化营商环境紧密结合。市不动产登记中心以创建清廉机关为目标，在登记大厅实行亮牌亮号亮标准服务，方便群众联系和监督，这项举措实现了9项内容在窗口大厅立等可取，极大地提高了工作效率及群众对登记大厅的满意度。市行政审批服务管理局打造清廉审批、清廉大厅、清廉机关三位一体清廉单元创建体系，不断优化审批流程，提供暖心服务，提升服务效能。
凝心聚力促发展 砥砺奋进谱新篇--XX县组织工作综述
五年来，XX县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，真抓实干、求实创新，以高质量组织工作保障全县经济社会高质量发展。
铸魂补钙，思想引领实现新提升
旗帜指引方向，思想凝聚力量。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导各级党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"。
以学铸魂促忠诚，全面学习党的十九大和十九届历次全会精神、党的二十大精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育，全县党员干部自觉沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。以学增智提本领，采取专题培训、组织调训、外出考察等方式，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，把学习成效转化为指导实践、推动工作的强大力量，先后集中培训党员干部7560余名。以学正风葆本色，坚决扛起管党治党政治责任，扎细扎密扎牢制度的笼子，以《中国共产党章程》为根本，以民主集中制为核心，严格落实"三会一课"、主题党日等组织生活制度，推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。
选贤任能，干部队伍焕发新活力
事业成败，关键在人。始终坚持新时代好干部标准，统筹做好干部选育管用工作，全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
坚持以正确用人导向引领干事创业导向，把好选人用人关，大力选用脱贫攻坚、乡村振兴、重点项目建设等急难险重工作中实绩突出的干部，重实干、重实绩、重担当的选人用人导向更为鲜明。加强实践锻炼，有组织、有计划地把401名干部放到改革发展第一线、重大任务最前沿、关键吃劲岗位历练，持续做好交流挂职，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实荣誉退休、公休假、健康体检等措施，统筹推进公务员职级、事业单位职员等级晋升工作，嘉奖公务员759名、记三等功127名，晋升职级487名。健全完善"绩效考核＋年终考核＋指导评价＋日常督查"四位一体考核体系，推行精准化差异化考核，对长期打不开工作局面、干部群众意见大，关键时候经不起考验的干部，及时约谈提醒，符合"下"的情形的按程序调整岗位，切实解决干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏一个样的问题。