X同志和谐劳动关系创建工作先进个人事迹
X同志和谐劳动关系创建工作先进个人事迹
X，女，汉族，19XX年5月生，现任第X师X市总工会党组书记、主席，X市人大常委会党组成员、副主任。2015年调入师市总工会工作。任职以来，她把推动和谐劳动关系创建工作作为发挥工会组织作用、维护师市广大职工和企业合法权益、推动经济发展和社会稳定的首要工作，开创了"1245"工作法，为师市和谐劳动关系创建提质增效，为助推师市经济社会高质量发展贡献工会力量。
一、坚持"1"个原则，将党的全面领导贯穿和谐劳动关系创建全过程
X同志始终把坚持党的领导作为和谐劳动关系创建工作的最高政治原则和根本保证，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九大、二十大报告对和谐劳动关系工作提出的新要求，健全完善党组会议"第一议题"制度，第一时间传达学习、第一时间狠抓落实习近平总书记对和谐劳动关系重要批示指示精神，贯彻落实党中央和国务院的决策部署，坚持把维护职工权益与促进企业发展有机结合起来，推动将劳动关系构建工作纳入师市综合考核内容，健全完善《X师X市行政与师市总工会联席会议制度》，涉及职工劳动经济权益重大问题行政与工会共同研究解决，形成了党委领导、政府负责、部门协同、企业和职工参与的和谐劳动关系创建体制。
二、健全"2"项机制，筑牢和谐劳动关系创建基石
一是健全三方协调机制。X同志坚持源头参与，以推动和谐劳动关系创建工作为着力点，完善人社、工会、工商联组成的协调劳动关系三方机制，全程参与制定《第X师劳动关系"和谐同行"能力提升三年行动计划实施方案》，加强对师市和谐劳动关系创建工作的统筹协调、安排部署。推动定期召开三方联席会议，亲自走访调研、收集反映职工诉求，认真参与涉及职工切身利益的政策、规章、制度的研究制定，从源头上维护职工合法权益。
二是健全劳动争议调解机制。X同志亲自靠前指挥，加强与人社、法院、司法、信访等部门的协作联动，建立"工会+人社+法院+司法+N"多元劳动争议调解机制，联合人社部门开展农民工工资清欠专项行动，推动辖区大型企业普遍建立劳动争议协商调解制度；推动建立"工会+法院"在线诉调对接机制，17名工会调解员入驻，全力维护职工合法权益；"解锁"爱心驿站新功能，将爱心驿站与信访接待中心相结合，变"上访"为"家访"，推动新时代工会服务阵地建设，让服务走"新"更走"心"。
三、实施"4"大行动，为和谐劳动关系创建保驾护航
一是思想引领聚共识行动。广泛开展"中国梦·劳动美·工会情""永远跟党走·奋进新征程""送万福·进万家""网聚职工正能量·争做中国好网民"等主题系列活动，持续加强职工思想政治引领，引导广大职工在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在"五一"国际劳动节期间通过师市主要新闻媒体刊发先进人物宣传视频22期，展现新时代师市各级工会、产业工人新风采，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神。
二是建会入会强根基行动。X同志坚持"先服务后入会，先活动覆盖后组织覆盖"的原则，亲自研究制定《企业建会专项行动方案》《社区建会指导手册》，大力推行"重点建、行业建、兜底建"模式，顺丰速运哈密分公司快递员集体入会，28个社区全部组建工会；建立经费向基层倾斜制度，深入实施百万贴息助力乡村振兴、百万订单巩固脱贫攻坚、百万帮扶情暖万家、百万经费向基层倾斜工程，基层工会活力进一步迸发；以全总"县级工会加强年"专项工作为契机，创新实施师团连工会三级联动工作机制，打通工会服务职工群众的"最后一公里"，被兵团总工会作为典型案例在系统内宣传推广。
三是阵地建设提服务行动。制定《X师X市"职工之家"标准化建设实施方案》，打造国家、自治区、兵团等各级模范"职工之家"48家，职工便利型阅读站点、劳模书屋、书架80余个；打造户外劳动者爱心驿站13家，其中3家被全总推树为全国"最美工会户外劳动者服务站点"；打造兵团、师市级"职工红色教育基地"6家；组建心理援助师团队，开展心理健康知识讲座21场次，全天候开通职工心理咨询服务热线，线上线下畅通职工服务保障渠道。
四是维权帮扶赋新能行动。巩固拓展脱困解困工作成果，创新打造"金秋助学"升级版，先后组织63名困难职工子女开展假期社会实践活动，引导其通过劳动获取报酬，真正实现由"输血"到"造血"的转变；积极推动就业优先政策落实，鼓励农牧一线职工多元增收，开展职工自主创业示范项目贷款贴息工作，撬动贷款11863万元，惠及职工6000余户，户均增收5000元以上；以"八五"普法为统领，开展"尊法守法·携手筑梦""喜迎二十大·法治大宣讲"等系列普法宣传活动100余场次，各族职工群众的法治意识进一步增强。
四、抓好"5"项重点工作，确保和谐劳动关系创建取得实效
一是培育典型企业做引领。X同志将典型企业的培育工作作为新时代和谐劳动关系创建的关键环节。开展"和谐同行"企业培育行动，积极挖掘和培育一批真干实干、亮点突出、成效显著的典型示范企业，在创建组织、机制、举措、资金等多方面进行帮助指导，坚持典型引路，以点带面，发挥示范引领作用。2022年新疆大安特种钢有限责任公司工会被确定为兵团提升职工生活品质试点单位，哈密红星废旧物资回收有限公司获得2022年度兵团和谐劳动关系创建示范企业。
二是建设专业队伍提效能。进一步加强工资集体协商队伍建设，严格落实《关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》文件规定，坚持理论与实践相结合，组织34名工资集体协商指导员参加自治区工会干校集体协商培训班，建设一支懂法律、会维护职工合法权益、善于协商协调的工会工资集体协商干部队伍。师市代表队参加兵团工会首届集体协商竞赛获得第二名好成绩，并代表兵团工会参加全国总工会举办的第三届城市工会集体协商竞赛。
三是联系引导社会组织开新局。通过"项目化委托+社会化运作+专业化支持"工作模式，联合X师社会慈善公益志愿者协会开展"工会进万家"活动，创新启动"X之火"公益志愿服务项目，各级工会工作者、劳模、工匠踊跃加入志愿服务队，开展法律培训、心理服务、文艺活动等100余场次，捐赠物资120余万元，服务职工群众4万余人次，服务累计时长13.64万小时，成为新疆唯一一个入选全国工会2022年联系引导社会组织服务职工优秀项目，切实在推进社会治理中发挥工会枢纽型组织作用，为劳动关系构筑和谐发展底色。
四是集体协商工作稳人心。联合人社、工商联开展集体协商"百日要约行动"，引导工会与企业根据生产经营和经济效益的实际情况，就劳动报酬、工作时间、休息休假、职工福利、社会保险等方面进行协商。对受疫情影响的企业，鼓励企业采取调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员，留住"打工人"。截至目前，师市已实现百人以上建会企业集体协商全覆盖。
五是劳动领域政治安全隐患排查化解促和谐。健全完善工会落实"五个坚决"要求的长效机制，成立维护劳动领域政治安全工作领导小组，组建130名信息员队伍，实现"三个全覆盖"，围绕突出劳动关系隐患问题，持续深入开展专项排查化解，定期召开师市维护劳动领域政治安全专题会议，分析劳动领域政治安全风险隐患，有效预防劳动关系领域重大风险，切实维护好劳动领域政治安全和职工队伍稳定。