行政审批局党支部落实意识形态工作责任制述职报告

行政审批局党支部落实意识形态工作

责任制述职报告

2022年以来，我深入贯彻落实上级工作部署的有关要求，坚持把意识形态工作摆在党建工作的突出位置，围绕中心工作任务，通过找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，强化意识形态责任制落实，凝聚起推动意识形态工作的强大合力。现将落实意识形态工作责任制情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）丰富理论学习渠道，强化党员思想认识

1.结合"三会一课"开展意识形态理论学习。严格贯彻执行上级党组织规定，落实党组织研究意识形态工作有关要求，带头深入学习了《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会和党的XX大精神，深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，切实抓好党员干部职工思想教育和理论学习工作。2022年，参加XX区意识形态联席会议2次，研究部署宣传工作8次，开会研究宣传重大事项2次，向上级党委报告宣传工作2次。组织党员干部集中学习意识形态知识2次，召开意识形态工作会议2次，研究部署支部意识形态工作。

2.开展创新理论宣讲活动。扎实推动党的创新理论成果深入人心，切实把党的创新理论转化成实际工作的内生动力。2022年多次党课中，本人向支部党员宣讲《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于"不忘初心、牢记使命"的论述摘编》等，党员间开展热烈讨论，营造了浓厚学习氛围，促使党的创新理论在每名党员思想中落地生根。

3.加强"学习强国"学习平台使用推广。由党务工作者作为"学习强国"学习平台的专职管理员，负责本单位学习平台的组织管理、督促检查和信息报送等工作，总结好经验好做法，全力推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。我支部现有党员8人，"学习强国"注册人数实有8人，注册率达100％，上线党员比例达100％。

（二）建立完善制度机制，确保工作有章可循

将意识形态工作纳入支部议事日程，列入党建工作责任制内容，纳入领导班子、领导干部目标管理。落实支部书记第一责任人责任、分管领导为直接责任人，坚持"一把手"负总责和班子成员"一岗双责"制，做到班子成员向"一把手"汇报所分管科室内的业务工作及意识形态工作情况。制定了《XX区行政审批局党支部舆论宣传引导制度》，完善宣传工作制度；建立完善《网络舆情处置工作机制》、《网络意识形态工作体制机制》等网络意识形态工作机制，加强网络意识形态安全工作；按照《2022年度XX区绩效考评指标体系及评分细则任务分解表》，做好单位意识形态绩效考评工作。

（三）加强阵地建设管理，确保正确舆论导向

作为政府网站的管理部门，我们高度重视网络舆情监测及意识形态引导工作。一是加强政务公开网站、网上信息、微信平台、宣传栏等文化阵地建设和管理，提高干部政治觉悟、业务能力和综合素质，牢牢掌握基层意识形态主动权。二是人员保障。下设服务与监督管理科，负责网络管理及投诉处理工作，安排XX人专门跟进处理舆情。我中心负责管理XX区政府网站，指定专人对各部门提供新闻素材进行采编、更新、审查和管理工作，确保信息真实、准确、客观，并未出现违法违规等有害信息与有害链接。2022年，用于宣传阵地建设、宣传标语等经费约XX万元。

（四）做好意识形态风险点的防控工作

一是监控政务服务大厅舆情。政务服务大厅日均接待办事群众XX余人次，办事群众较多，做好群众的引导工作，发现舆情及时处理。二是维护政府门户网站安全。我单位是XX区政府网站的管理部门，负责发布政务公开信息，防止泄密事故、站点无法访问、栏目不更新、互动回应差、服务不实用等严重问题；监测网站运行情况，防止网站链接失效、黑客入侵、网站被黑等情况发生。三是开展清理政务APP、微信群和微信公众号的专项行动。开展了清理政务APP、微信群和微信公众号的专项行动，我单位微信工作群XX个，用途为日常工作通知、交流。四是开展乡村振兴和扫黑除恶专项斗争宣传工作。按照上级文件要求，组织干部进行扫黑除恶专项斗争知识集中考试，不断提高干部职工扫黑除恶的意识，通过电子屏、宣传板报、LED屏、横幅、政府网站、宣传资料等宣传乡村振兴、扫黑除恶工作。五是增强"四力"教育实践工作。提高政治站位，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，围绕本部门工作，在政府网站发布了3个社会类新闻稿，宣传时代正能量，做到业务之间有政治，业务之间见"四力"。

二、存在主要问题

（一）对意识形态工作极端重要性认识不足。局支部对抓意识形态工作进行了专门部署，但仍未达到中央对意识形态工作认识的高度，少数党员干部自身的局限对意识形态认识模糊。

（二）意识形态工作开展难度大。无论是理论武装、社会宣传，还是理想信念教育，都是属于意识形态范畴，部分党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性还不够强，不知道是什么、为什么、怎样做。

（三）工作制度不够健全。2022上级检查反馈我单位的网络意识形态制度不够健全、网站内容更新不够及时、未公示领导机构内容等问题。

（四）工作机制尚未完全理顺。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重，对意识形态工作认识不足，理解不透，导致基层意识形态工作难以顺利开展。

（五）干部队伍业务水平不够高。干部队伍人员流动快，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应，主要体现在干部队伍存在"先天不足"的问题。从事意识形态工作的干部大部分都是"半路出家"，理论功底有限，专业水准较低，无法准确快速地处理舆情。另外，从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期意识形态工作的标准和要求。