国企抓全面从严治党（党建）工作述职报告党委书记述职汇报材料（三篇）(第4/5页)

（二）加强创新驱动，构建党建经营一体化新布局

我严格按照年初工作会上提出的"强党建、促经营，正风纪、提士气"根本任务，逐步落实"七个一体化"新布局。

1.推进制度建设一体化。加大力量健全完善公司管理模式和制度体系，累计完成新编标准项，修编标准项。重点就《"三重一大"决策制度实施办法》参照模板逐条修编，实现了"用制度管人、用流程管事"的规范化管理。

2.推进组织建设一体化。一是成立第一、第二、第三党支部，实现基层党组织全覆盖。二是组织召开支委会次，充分发挥党委在"三重一大"事项决策中的重要作用。三是强化"精细化管理"理念，动态调整领导班子分工次，加强领导班子建设与规范公司治理的深度融合。

3.推进队伍建设一体化。一是建立"党建经营一体化党员服务队"，成立个党员先锋队，设立个党员干部示范岗（后期根据考核评分逐步缩减），实现党建和经营任务同部署、同落实。二是重点针对新建项目和新并网项目跨区域调动党员人次，解决了空白班组问题。三是大力推进党建带工建、带团建，开展困难职工调研次，涉及个项目共人次，组织慰问人次；开展特色团青活动次，基本构建形成了"党建引领、群团协作"的团结奋进新局面。

4.推进文化建设一体化。一是隆重庆祝建党100周年，开展形式多样的活动，其中"薪火相传时代有我"沉浸式主题党日活动引发热议，"七一高唱红歌"活动被集团公众号转载刊发。二是总结提炼公司十年发展历程中的文化精髓，逐步形成了""的企业愿景，并以灵武风光电站为试点建成了文化走廊。三是集中精力建设安全文化。指导党员服务队协同部深入一线开展安全检查次，发现并整改问题项，常态化开展隐患排查治理，发现并整改各类隐患项。目前，公司安全形势平稳，安全文化浓郁。

5.推进阵地建设一体化。一是创设"党史学习教育""安全生产伴我行"等线上学习专栏，拓宽宣传阵地的多样性。今年以来，公司公众号累计发文篇，阅读量突破万人次。二是以"党小组建设带班组建设、共产党员培养带业务骨干培养"的方式，开展"传、帮、带"培训活动次，其中，在比赛选拔工作中我公司入围选手9名，人数最多、成效显著。三是高度重视并牢牢把握意识形态主阵地。制定并印发《意识形态工作实施方案》，组织季度研讨次，月度分析研判次，推动阵地建设一体化落地见效。

6.推进监督建设一体化。一是坚决扛起党风廉政建设和反腐败工作主体责任。今年以来，我按照上级纪委要求，刀刃向内开展"四风"自查，累计发现并整改问题项，批评教育人次、退赔元，经济考核元，营造了风清气正的政治环境。二是高度重视上级党委党委巡视巡察自查自纠工作，对照清单发现问题项，已整改项，剩余项预计12月前后完成整改；收到巡视巡察反馈问题项，已整改项，批评教育人次，经济考核元，剩余项预计12月底前完成整改。三是建立廉洁提醒机制。开展线上警示教育次，线下集体学习次，廉洁提醒次、覆盖余人次，筑牢了"红线"意识和"底线"思维。四是强化纪检工作人员在招投标等重点工作领域的监督作用，开展专项监督次，将廉洁风险防控嵌入经营管理流程，持续强化管党治党政治责任。

7.推进责任考核建设一体化。目前正在探索试行阶段。一是建立"清单式"管理模式，探索"填表式"责任落实，将党建、经营和纪检监督责任层层分解，形成全面抓党建、抓经营就是抓党建的良好工作局面。二是整合现有绩效考核体系，建立党建责任制考核机制，促进党建工作制度化。

二、全面从严治党（党建）工作形势分析

1.政治建设方面。在深化党建引领方面存在不足。主要体现在：个别单位负责人重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成党建工作任务不扎实。主要原因是：党建考核奖励机制不健全、力度较弱，未能引起同志们的高度重视。部分单位负责人，没有树立正确的发展观和政绩观，片面地认为抓业务工作见效快、容易出政绩，抓党建工作见效慢，因而对党建工作反应冷淡。

同时，在推动科技创新方面存在动力不足的情况。主要表现在：技术创新意识不强，尤其是与一线生产经营工作紧密相关的小发明、小创造较少。主要原因是：在利用专利、软著、论文成果认定和薪酬激励等形式对职工QC及群创成果进行固化时做得不够好。有一些小发明，没有形成专利或论文成果，未能广泛推广。这说明，我们的技术创新成果交流不足，创新项目过程管理不严，创新项目团队责任不实。

2.思想建设方面。强化理论的主动性不足，研讨交流的主动性不强，交流内容的深度不够。主要表现在：理论学习的劲头猛但持久性不足。在党史学习教育的前半段，同志们基本人手四本枕边书，下班看、睡前看，但逐渐变成了案头书，办公之余翻一翻，后来渐渐成了柜里书，平时摆在柜子里，集体学习前突击一下。主要原因是：政治站位不高，思想认识不足，没有将党史学习教育深深地刻在骨子里。

3.组织建设方面。人才培养有时候居于"撒胡椒面"的形式。主要表现在：集体培训较多，专项培训较少。高精尖技能型人才培养力度不够，速度不快。主要原因是：对组织建设工作的重视度不高。上一阶段的"四风"自查中，暴露出的问题不少，这也从侧面反映出我们对纪检工作人员，尤其是党支部纪检委员的培养力度还不够。

同时，存在党建工作手段单一、方法陈旧的问题。主要表现在：党员学习教育多数采取开大会、念文件的方式，教育方法缺乏多样性，缺乏吸引力。比如，在我对第党小组的调研过程中发现，党员学习重数量、轻质量，停留在"例会式"、"填鸭式"学习、研讨交流也是泛泛而谈、针对性不强。主要原因是：部分党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，不注重党建活动的知识性、趣味性。总体来讲，公司组织建设工作与企业改革发展的要求还存在一定差距。

4.作风建设方面。"四风"自查工作不够全面细致。主要表现在：部分问题应该查清却未能第一时间查清。比如：已经查出""问题，但因对制度把握不准，在退赔过程中未能实现全覆盖，在第二次检查中，才实现了全数退赔。主要原因是：在思想上对"四风"自查工作的认识程度不够，对制度把握不准，对已整改的问题缺乏"回头看"的意识。