2022年述职（述廉述德述廉）报告-24篇(第17/29页)

（二）结合公司实际，聚焦深化改革，健全高质量发展体制机制

一是加强党对经济工作的全面领导，围绕x行业发展现状，牢牢把握中央和省委省政府对行业的发展规划，积极践行绿色发展理念，聚焦2023年战略性矿产国内xx行动，认真履行三项职责，聚焦主责主业，围绕中心任务，解放思想，找准定位，做大做强核心板块，实现差异化发展。二是加强党对国有企业的全面领导，将党的领导融入企业治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，完善领导体制机制，科学划分党委会、董事会、总经理办公会间的决策权限，实现各决策主体协调运转、紧密配合，形成"三重一大"决策事项的闭环管理，推动国企党建工作与生产经营管理有机结合，着力构建"党委统一领导、纪委组织协调、部门齐抓共管、全员协同推进"的良好工作格局。

国有企业党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）强化责任落实，形成合力抓党建。始终把抓党建作为首要职责，将党建工作列入年度目标责任，全年召开4次党建工作专题调度会议。制定《关于在直属企业实施"红色引擎"工程的方案》，进一步推动党建与生产经营深度融合。全面落实"联述联评联考"工作机制，形成"党委书记带头抓、班子成员分工抓，支部书记专心抓"的工作格局。

（二）夯实战斗堡垒，强化基层抓党建。选优配强班子，指导8个党支部完成换届。扎实开展"双培双促"，40名业务骨干培养为党员，"×××"新时代党员高质量发展模式在"×××"平台得到刊登推广。全面实施"四个一"工程，举办6期党建业务大讲堂、4次应知应会测试，完成8家企业党务工作者轮值学习交流，党务干部工作水平不断提升。疫情期间，捐赠20万余元的防疫物资，500多名党员群众就地转化为工作力量，筑牢防控一线"红色屏障"。围绕"党的二十大"，开展车间、工地、情景式党课60余场，举办系列比赛10余次，推动党的二十大精神落地落实。

（三）发挥引领作用，围绕发展抓党建。制定完善党委前置研究讨论事项清单68项，实现董事会应建尽建，建立董事会向经理层授权机制、经理层向董事会报告制度，中国特色现代企业制度不断完善。以实施"红色引擎"工程为引领，推行党支部建设"一线工作法"，聚焦挂图作战"百日攻坚"，设立30个先锋队，党支部的战斗堡垒和桥梁纽带作用全面提升。集团荣获"××先进集体""××优胜单位"称号，××公司党支部被评为"攻坚克难"榜样。"××集结号""××先锋"等党建品牌进一步打响。

二、存在问题及原因

（一）落实党建工作责任上还有差距。工作中，主要精力放在重点项目、国企改革、双招双引等业务方面，觉得党建工作有副书记抓、有党群部具体负责，自己亲历亲为抓党建做得还不够，导致一些企业对党建工作责任制执行不力。如，××公司党支部对党建工作的重视程度不足、工作质量标准不高，上报集团党委的材料时常出现低级错误。这说明我在思想上没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩，对"抓好党建促发展"的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准。

（二）抓督促落实上还存在差距。大多利用会议来部署和推进工作，平时听汇报、看材料多，亲自指导、督导基层党建工作偏少。如，在落实"第一议题"制度方面，××公司党支部存在"先漏学后补学"情况，未严格做到每一次党组织会议均落实"第一议题"的情况，学习时效性和覆盖面没有充分彰显。另外，"××××"平台学习推进不平衡，××公司党支部近半年出现学习分数不达标情况频次较高，还有个别党员出现漏学情况。这说明自己在日常工作中，没有投入更多的精力，经常性、持续性地深入各级党组织调查情况、研究解决基层党组织存在的具体问题。

（三）抓党建工作的思路和办法还不够活。对不同类型的基层党组织"靶向定位"还不够精准，导致基层党支部在开展党内政治生活、党员教育管理、能力培养等方面"共性化"地开展工作较多，自选动作特色不"特"，亮点不"亮"。例如，××公司党支部，没有充分结合自身业务特点挖掘支部"强点"，党建工作与中心工作深度融入还不够，导致"××"党建品牌对支部党员的示范引领作用不明显，党建品牌的知名度不高，较精品党支部还有很大提高空间。这说明自己对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细。

三、下步工作措施

（一）强责任，切实履行"第一责任人"职责。研究制定《2023年党建工作要点》，配套印发《2023年度直属企业党组织书记抓基层党建工作责任清单》，压实第一责任人责任、明确抓基层党建工作问题、任务、目标。每季度召开1次党建工作调度会，带头深入联系点开展调研，全面了解掌握基层情况。持续完善基层党组织书记"联述联评联考"制度机制，加大目标责任考核党建工作权重，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。

（二）筑堡垒，夯实基层基础。完善《党建工作规范化建设考核细则》，加强日常监督考核权重比例，依托党群职能部门，每季度前往各直属企业开展督导调研，对未严格落实"第一议题"制度、跟进督办制度的企业，加大责任追究力度，逐步形成以制度促规范、以规范促管理的工作闭环。抓好抓实党务队伍建设，坚持"请进来"与"走出去"相结合，加强党建理论和业务知识的培训，聚焦党建业务短板，每季度开展1期党建业务大讲堂，提高党支部书记履职尽责能力和党务干部业务素质，增强党建工作质效。

（三）抓创新，推动基层党建提质增效。通过"月交流、季考核、年培训"方式，加大基层党组织横向学习交流互鉴力度，不断完善建立各基层党组织"问题解决式"沟通合作机制，研究解决同类型基层党组织存在的共性问题。探索建立基层党组织"以强带弱"共建帮扶机制，组织星级靠前支部与靠后支部"结对子"，推动后进赶先进、先进更前进，实现全面进步、全面过硬。

后勤保障处领导2022年述职述廉报告

2022年，我始终立足自身工作岗位，持续深化学习提升思想认识，主动思考努力完成工作任务，从严自我要求守牢廉洁红线，较好地完成了各项工作任务，个人能力素质也得到了进一步提升。现将本人一年来的履职情况汇报如下：