2022年述职（述廉述德述廉）报告-24篇(第3/29页)
二、存在的问题及原因
一是学习教育的多样性还有差距。虽然制定了不同时期、不同阶段的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为学习重点，但在学习上还缺乏多样性，理论学习的效果还需提升。二是受传统畜牧业生产生活方式影响，嘎查党组织负责人致富带动能力需进一步提升，嘎查集体经济发展内生动力不足。三是边境嘎查"红色堡垒户＋蒙古包哨所＋牧民哨兵"示范群体打造上还需形成合力，网格化治理"多网合一"仍存在短板，网格员队伍教育管理培训等方面仍需加强。究其主要原因：一是压力传导不够到位。对新时代党建工作中出现的新情况、新问题分析不够、研究不深。二是宗旨意识还不够牢固，担当作为需要进一步强化。三是思想政治建设方面认识需进一步加强。
三、下一步工作思路和措施?
镇党委将进一步提高政治站位，围绕人民至上的理念，找准基层党建工作方向。一是把学习宣传贯彻党的二十大精神作为今后时期的首要政治任务，加强对意识形态工作的研判，不断巩固拓展学习教育成果。二是立足边境牧区实际，大力创建边境党建品牌，进一步创新两级党群服务中心的服务方式，形成具有特色的"党建示范带"和"群众服务带"，此项工作将列为2023年度"书记项目"。三是持续加强"红色堡垒户"阵地建设和规范化管理，以乡村振兴工作为抓手，在人居环境整治、发展壮大嘎查集体经济等民生保障工作中强化党建引领作用。四是创新党建引领基层治理模式，将信息化、网格化融入"五边行动"，以党建引领提升基层社会治理能力和水平，以坚强的组织保障筑牢祖国北疆安全稳定屏障，因地制宜精准施策，构建统一领导、各方协同、有序推进的党建工作新格局。
2022年度区局党委"一把手"述责述廉报告
2022年，在区委、区纪委的正确领导下，**党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，坚决落实上级决策部署，持续推动全面从严治党向纵深发展，为圆满完成**各项工作提供坚强的纪律保证。
一、党委履行主体责任情况
（一）坚持以学促行，筑牢思想政治阵地。一是政治学习走深走实。制定党委理论中心组年度学习计划，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议"第一议题"、支部学习"第一内容"、党员学习"第一要务"。一年来党委书记主持召开党委会议16次，专题研究党风廉政建设工作21项，组织党委理论学习中心组学习16次，发布学习通报10次，开展政治生态建设状况分析2次。二是绷紧意识形态之弦。强化思想政治工作，专题研究意识形态工作2次。加强政务信息主动公开，通过政府信息公开平台新公开**预决算、政策文件、产业扶持等32个方面的政务信息198条。完善网评员和"瞭望哨"网情监控、引导机制，及时发现、报告、配合处置涉本区、涉本市网络舆情，高效配合上级部门完成重大专项网情引导工作。三是加强**文化建设。搭建"共富小课堂"等学习载体，开展"以考促学"进行效果评估，累计召开讲座9次，15名业务骨干上台分享经验，66名年轻干部参加评估测试。创建1+4+N"蓝海财智"青学社，开展"大学习""大实践""大调研"，创作宣讲作品、微型党课、调研论文等理论成果10余件，进一步提升**组织凝聚力。
（二）坚持强本固基，夯实党建工作基础。一是落实从严治党责任制。制定党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员"一岗双责"责任"三张清单"，逐级签订《党风廉政建设责任书》。坚持问题导向，建立"七张问题清单"整改落实工作闭环机制，主动发现整改问题50个，牵头办结区级问题7个，协同办结区级问题8个。制定全面从严治党廉政"21条"，一体构建覆盖政治生态建设、公共资金管理、源头腐败防治、全面监督管理和反腐倡廉文化的责任体系。二是推动机关党建提质增效。对支部规范化建设开展全面排摸和交叉互查，逐条逐项进行"销号"，促进全面规范达标。创建"吾财缤纷"1+5党建品牌，在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中着力打造**党建示范"主阵地"。三是促进国企党建全面规范。强化国企党建日常监督和指导，召开国企党建工作座谈会，建立"三会一课"达标晾晒机制，通过开展党组织规范化建设专项督查、国企反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍专项行动、党务工作突出问题清查整治等工作，进一步筑牢国企基层党组织基础。
（三）坚持统筹兼顾，营造良好政治生态。一是扎紧风险防控红线。重点关注9+2廉政风险领域，全年共查找权力事项41项，廉政风险点154个，制定防范措施190条。坚持防微杜渐，对发现的苗头性、倾向性、轻微性问题，充分运用"第一种形态"，做到抓早抓小。二是加强谈心谈话工作。把谈心谈话作为提升党员干部能力的重要抓手，通过岗位廉政约谈、集中座谈、听取汇报等方式，做到新调入、新提拔人员必谈，重要时期随时谈，全面掌握干部思想、学习、廉洁自律等情况。三是织密机制管控网络。开设"纪法小课堂"、制定党员干部"八小时外"倡导清单和负面清单，让纪律教育入脑入心。聘请政治素质过硬的干部为内部效能监督员，不定期开展作风效能自查自纠，并将检查结果与部门争先创优相挂钩。建立"三时"监管机制，通过每周"清风微语"、每月"清廉哨兵"、每季"红黑张榜"，进一步擦亮清廉事业的"护身符"。
（四）坚持监督强廉，提升清廉**效能。一是强化**职能监督。深化公款存放管理，推进省厅公款竞争性存放招投标系统，全年共开展竞争性存放*期，涉及资金*亿元。严控"三公"经费，全年执行数比上年压缩**%。建立健全结转结余资金收缴使用机制，全年收回支出进度严重滞后的区级专项资金和省市结转结余资金共计**万元。开展行政事业单位国有资产监督绩效评价，建立3大类28 个子类指标监管体系。二是严格国有企业监管。出台《关于加强区属国有企业内部审计工作的通知》，强化对"三重一大"事项重点审计；出台《区属国有企业过渡性资产租赁管理办法》，规范过渡性资产出租行为。针对关键环节、重点领域，开展"三查三联三清"国企收费情况、薪酬分配情况、国企制度执行情况等专项检查，推动国企规范运营。三是深化数字化管控。启用"**公权力大数据监督"应用，依托"一企一策"、"公款竞争性存放"、"三公经费"等子场景实现对资金的管控。启动"线上公务仓"建设，建立全区行政事业单位国有资产共享共用机制，有效盘活存量及闲置资产。开展"浙里基财智控"应用试点，创新管理模式，提升基层**治理能力和监管水平。