2022年度抓基层党建工作述职报告-38篇(第29/53页)
三是成立以党员为骨干的哨关路收尾结算推进小组，积极对接项 目业主及第三方造价等单位完成结算一审工作。
96
一是以学习教育为主线，提高党员队伍的思想政治素质。
二是支部组织建设规范化，为支部各项工作正常运转保驾护航。 三是严格组织生活，保持党支部先进性和战斗力，路桥部第四党 支部严格落实"三会一课"、主题党日等各项制度。
四是坚持党建引领中心工作，片区生产经营显成效。
97
一是认真落实党委工作要求，按照路桥部党委统一部署和要求, 坚持以党建围绕中心工作，促进中心工作的要求创建为主线，内强素 质，外树形象
二是强化理论，精心组织政治理论学习，提升党员素质，促进党
员成长。
三是主动担当，认真履行党建主体责任，
四是加强组织机构建设，规范支部议事决策。
五是坚持对标先进，高效推进党支部与生产经营工作的深度融合
98
一是持续强化组织建设，提前谋划抓落实，聚焦年度各项重点任 务，及时召开专题会议研究部署，
二是创新开展"5个开门"，融入中心促发展。
三是着力打造"3个阵地"，虚功实做夯基础。
99
一是加强党的领导，规范支部建设，始终坚持党对国有企业的领 导不动摇，充分发挥党组织在国企中"把方向、管大局、保落实"的 重要作用，把党的政治力转化为企业发展的强大动力。
二是狠抓集中学习，强化政治教育，始终把政治思想建设摆在首 位，加强学习，引导党员干部树牢正确的世界观、人生观、价值观, 全面提升党员干部队伍政治思想素质。
三是聚焦重点任务，融入中心工作，xx年支部下辖项目圆满完成 了各项经济指标，片区内形成"房建、公路、水利、市政"四大板块 项目协同推进发展格局。
四是全面从严治党，强化廉政教育。
100
一是认真开展学习，钻研党务知识，以扎实的理论知识指导实际 工作，确保支部各项工作开展规范化。
二是认真落实专职副书记岗位职责，扎实开展支部工作
三是全面加强党风廉政建设及意识形态工作，结合各项目实际, 有针对性开展各类培训，
101
一是狠抓党建工作责任落实。
二是建强基层党组织"战斗堡垒"。
三是充分彰显企业责任担当。
二、主要不足和改进类
1
一是"点强面弱"情况仍然存在。
二是村级集体经济强弱悬殊较大。
三是党员教育管理存在薄弱环节。
四是家乡规划落地成效参差不齐。
2
一是基层党建整体发展不够平衡。
二是党建引领推动作用发挥不够明显。
三是基层党建工作宣传力度不够大。
3
一是"智慧党建"推进用力不均。
二是严实管理干部有差距。
三是基层党建基础保障薄弱。四是各领域党建工作推进不平衡
4
一是党建工作总体推进不平衡。
二是组织生活基本制度执行不够严格。
三是齐抓共管格局有差距。
四是作风建设依然严峻复杂。
5
一是基层党建示范点创建有差距。
二是城市党建亮点不突显。
三是干部培训不坠底。
四是党员教育管理不到位。
6
一是党建工作推进不均衡。
二是基层基础短板弱项提升不足。
三是少数党员干部党性观念弱化。
四是人才引育结构不优、机制不活。
7
一是从严教育监督管理党员不到位。
二是基层党建示范点布局不均衡。
三是党建引领高质量发展有差距。
8
一是各领域党建工作推进不平衡。
二是党员队伍教育管理有待加强。
三是发展壮大村级集体经济后劲不足。
四是实现高质量发展还有差距。
9
一是党建业务融合还需深入。
二是争一流树品牌干劲不足。
三是机关党建问题反复顽固。四是对县区指导联系不深。
10
一是党建责任压实不够。
二是流动党员教育管理不到位。
三是"智慧党建"存在短板弱项。
四是队伍建设有差距。
11
一是责任落实不坠底。
二是工作创新有差距。
三是工作融合不紧密。
四是队伍管理不到位。
12
一是党支部标准化规范化建设有差距。
二是企业党委议事决策机制不顺畅。
三是落实全面从严治党要求有差距。
13
一是抓党建压力传导不够。
二是抓党建促发展思路不宽。
三是党员先锋模范作用发挥不够充分。
14
一是党建工作压力传导不到位。
二是党建和业务融合不紧密。
三是党建工作载体不够丰富。
四是党员先锋模范作用发挥不充分。
15
一是落实公立医院基层党建重点任务不够到位。
二是干部队伍建设有差距。
三是基础党务不够规范。四是党风廉政、行业作风建设抓得不够
16
一是党建亮点特色少。
二是基层党组织力量薄弱。
三是基层党务工作者业务能力有待提升。
17
党内交心谈心不够
对党员的思想状况掌握不够
党小组作用发挥不足
党员教育成效作用发挥不明显
支委委员党务知识和经验缺乏
党建工作内容不丰富、无特色和亮点。
18
组织集中学习还需加强
未形成浓厚的学习氛围
对党员的教育管理、日常学习和工作的监督力度不够。
19
一是抓党建工作创新有差距，亮点不突出。
二是对党建工作高标准严要求坚持不到位。
三是模范带头作用发挥不充分。
20
一是自身理论知识较薄弱，理论联系实际能力不足。
二是干部人才队伍建设力度不够。
三是团队建设效果不明显，骨干人员配备不均衡。
四是交心谈心工作广度不够，未深入到各项目一线工作人员。
21
一是政治站位不够高；
二是理论学习形式不够丰富；
三是组织建设比较薄弱。
22
一是精力投入不够平衡；
下一篇：党组书记2022年抓党建述职报告