县公安局人才工作述职报告

2022年度人才工作述职报告

根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源，应对日趋激烈的人才竞争形势，为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，我局及时传达、组织学习新时代人才工作的重要论述，把思想和行动统一到党中央的决策部署和省委、市委、县委关于人才工作的要求上，紧紧围绕《县委人才工作领导小组2022年工作要点》大力实施人才强警战略，切实加强人才队伍建设、加大对人才的引进和培养。

二、2022年人才工作重点任务完成情况

一是认真贯彻落实上级人才工作会议精神。坚持把深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为首要政治任务，纳入党委理论学习中心组和支部主题党日活动。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局多次组织传达学习县委人才工作领导小组文件、会议精神，经过学习、宣传来营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的环境，为大力实施人才强警战略，落实党管人才原则打下良好的基矗。

二是认真落实县委、县政府的工作安排部署，切实履行县委人才工作领导小组成员单位的职责。根据《中共〔…〕县委人才工作领导小组工作规定》通知内容，我局落实全面放开县区落户限制政策，做好人才引进居住登记、办理落户、车驾管理等工作；贯彻执行国家移民局关于各类高层次人才永久居留、签证管理等便利政策，积极为我县人才提供便利服务。

三是积极开展"我为人才办实事"活动。深入基层一线，通过实地走访、个别座谈等方式，真正了解人才所思所想、所急所难，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，做好人才共性问题和个性需求的系统掌握，注重对人才难点问题和焦点矛盾的根源查找，形成亟待解决的人才需求清单。

2022年我局领导班子成员领办八项"我为人才办实事"重点项目，截止目前已经全部完成。

四是注重人才队伍建设，聚力实施人才强警战略。面对当前公安维稳处突、打击防范、抢险救灾等繁重工作任务，我局警力捉襟见肘，为缓解我局警力不足，加强人才队伍建设，我局积极向县委、县政府、县委组织部、县委编办请示汇报，通过公务员考试招录、外单位调入等方式引进一批专业人民警察。2022年在上级的亲切关怀和大力支持下，我局共招录人民警察4名，外县调入人民警察2名，6名同志都充实到基层一线队伍，有效的缓解基层警力不足问题。

三、存在的问题

一是人才引进渠道相对过窄。受上级政策和单位性质等原因，公安机关在人在引进渠道上仅靠社会招录和外地公安机关调入等方式，在招录岗位设置时对专业限制过宽，往往招录的专业人才和预期的不一致，像我局从事法医、通讯管理等方面的专业人才连续招录多年，到现在一直未能招录到符合专业要求人员。

二是未能满编满员运行。我局在每年公务员招录考试申报用编时，都需要留有一定数量的空编，未能将现有空出编制全部用来招录公务员，加上近年来我局每年都有大批民警退休，每年至少都会空出十几个编制，基层警力紧张没有得到很好地缓解。

四、下一步工作打算

一是要切实把思想和行动统一到党