2022年人才工作述职报告-7篇(第2/7页)

三是发展一支专业救援人才队伍。x县红十字救援队于2022年在x县红十字会备案成立，2022年队员发展至x人。救援队员们来自各行各业，有党员干部、企业家、老师、个体户、退役军人等。为提升救援队能力素质，积极争取中国红十字会总会支持，安排救援队队员参加了多期由全国最优秀的红十字师资提供的赈济救援专业培训，参演了多次水域演练。今年x月，参加全县防汛抢险综合应急演练活动，以练为战，锻炼了救援队伍能力、积累了实战救援经验；x月，组织救援队员开展能力复训，并在中央单位定点帮扶工作示范培训班上一展水上救援风采。去年x月，作为全国唯一一支以县级名义参与救援的红十字救援队伍，x县红十字救援队闻汛而动、千里驰援，迎难而上、冲锋在前，以实际行动展示了x人民胸怀博爱、无私奉献的良好形象。红十字救援队"灾时应急，平时备战，持续服务"，疫情防控突击战中主动请缨，参与消毒消杀、帐篷搭建、卡口值守、社区服务等，今年x月荣获全国红十字模范单位称号。

四是发展一支专业养老人才队伍。在全县x个乡镇建立了x个曜阳养老服务站，x多个村成立了曜阳养老志愿服务队。曜阳养老志愿者们大力弘扬"人道、博爱、奉献"精神，为老年人办实事、做好事、献爱心，不断满足老年人对美好生活的新期待，弘扬了尊老敬老爱老的中华传统美德。各村曜阳养老志愿者们关心关爱"空巢"老人，逢年过节陪老人吃饭聊天，积极组织老人外出参观游玩，热心代买代办、上门做家务、组织义诊送健康活动和文艺宣传活动等，有曜阳志愿者的村都形成了一种"人人为我，我为人人"的良好氛围。

五是发展一支专业救护转运人才队伍。2022年，疫情肆虐荆楚大地，为助力x打赢疫情防控阻击战，总会支持x台负压救护车。为充分发挥负压救护车作用，服务于x乃至周边地区经济社会发展大局，县红会、卫健局在当年x月份联合组建了x县红十字救护转运队。支持救护转运队开展专业技术培训，助力夯实全县急救体系建设。x月，x县红十字救护转运队x名队员编入中国红十字（x）救护转运队在xx工作x天，成功转运新冠肺炎患者x人，在首次跨省开展的医疗支援中，向外界传递出了老区人民的博爱情怀和责任担当。

三、存在的问题

虽然发展了几只专业性强的志愿服务人才服务，但人才管理还很粗放、不细致，"钉钉子"精神和"绣花"的功夫都不够，还需要进一步完善相关制度。

四、下一步工作打算

（一）发展队员，扩大队伍。在现有的基础上从社会公益组织、博爱家园项目村、红十字学校、红十字医院等吸纳、发展符合条件的人才加入红十字志愿者，进一步壮大专业志愿者队伍。

（二）开展培训，加强训练。争取总会、省市红会支持，争取全国最优秀的师资来x"传经送宝"，提升志愿服务队专业素养。定期组织志愿者人才开展"回炉"培训，对所学科目进行再训练、再考核，以训促学、以考促学，督促队员们学用结合、温故知新。

（三）完善制度，搭建平台。加强志愿者人才的制度管理，运用评星、考核等方法加强规范化管理，为志愿者搭建成长成才的平台，从而对志愿服务队进行规划引领、管理提升，更好地激发志愿者的凝聚力、向心力、执行力。

县纪委监委2022年人才工作述职报告

根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下：

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

今年以来，县纪委监委机关深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实"人才是第一资源"理念，锚定"学在先、走在前、开新局"，把人才作为推动纪检监察工作高质量发展的"第一资源"，持续加大人才引育力度。

一是领导重视，建立学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务，坚持把习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入常委会"第一议题"，强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。通过机关党委会、党员大会、室务会等多种形式，组织全体党员干部加深对人才工作的了解，并组织专题研讨活动，形成书记带头抓，班子带头学的良好氛围。

二是作风扎实，组建人才服务专班。一方面，领导班子组建人才服务专班，班子成员每人至少联系一名青年人才，坚持问题导向，加强跟踪培养，对人才工作、生活、思想上遇到的问题或困难，形成问题清单，帮助沟通协调，畅通人才安心干事的中梗阻。另一方面，以部室组为单元，形成老中青搭配的梯形队伍，形成各部室组成员"学有榜样、赶有目标"的良好环境。结合不同的工作性质，充分挖掘不同岗位上专业性强、能力突出的人才，着力引导广大人才当好"伯乐"，发挥传帮带作用，讲好纪检监察故事，积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中的青年人才，为纪检监察铁队伍培养后备军。

三是举措有力，创新人才培养模式。坚持"一把手"亲自抓"第一资源"责任，充分发挥单位在"引育留管用"方面的主体作用，为人才树典型、抓载体、搭平台。对胸怀抱负、具有潜质的优秀青年人才，悉心爱护、精心培养，多为他们脱颖而出搭建平台；对初露"荷尖"、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在办案办件、保障服务、撰文写稿、沟通协调等事情中经受磨砺、锻炼成长。坚持让事业激励人才、让人才成就事业，切实形成"人才发现人才、人才培养人才"的良好生态。

二、主要经验做法

2022年，我们坚持把培养"通才"、打造"专才"、选用"干才"作为人才引入、培育的目标，努力把县纪委监委机关打造成优质人才的"蓄水池"，人才培养的"助推器"，人才发展的"金名片"。

（一）树典型，为优质人才营造良好环境。今年我们通过评选先进典型，营造了关心、爱护、支持人才的良好氛围。一是今年我委x人被省委授予"全省纪检监察系统先进工作者"称号、x人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、x人获得省纪委函文表彰、x人获得市纪委函文表彰；x人（申报纳入省纪委领导指挥人才库；x人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是开展"优秀共产党员"评选评比活动，由机关党委牵头，从x个支部中评选"优秀共产党员"xx人并进行大会表彰。开展每季度"每月一星"评选活动，评比出不同岗位、不同业务、不同领域中表现突出、成绩突出的党员干部x名，并在党员大会上做交流发言，形成"比学赶超"的干事氛围。