电厂党委书记2022年履行全面从严治党责任述职报告

电厂党委书记2022年履行全面从严治党责任述职报告

一、2022年履行全面从严治党责任情况

1.带头落实管党治党责任情况。坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。贯彻党内政治生活各项制度，主动担当落实"一岗双责"、"第一责任人"职责；审阅党委成员及基层党支部书记述责述廉报告；严格落实"三会一课"、主题党日等双重组织生活制度。

2.加强政治建设情况。坚决突出习近平总书记重要指示是党内政治要件之"要"和"第一议题"制度；严格落实党委理论中心组学习制度，开展集体学习16次，牢固树立了"四个意识"，坚定"四个自信"，做好"两个维护"。

3.加强思想建设情况。开展意识形态领域风险隐患研判，准确把握政治方向、舆论导向、价值取向，持续提升政治引领力、思想聚合力、文化驱动力、企业向心力、团队凝聚力。

4.加强组织建设情况。建立各项规章制度，完善选人用人工作流程，结合日常调研、综合考核、一线考察、集中学习教育、任前考核、民主述职等情况，全年共选拔任用正科级7名，副科级7名。5.加强作风建设情况。对照"八项规定"开展回头看活动，并开展"三转三提"专项整治，转变了工作作风，"八项规定"有效在基层实施。

6.加强纪律建设情况。组织管理人员签订党风廉政建设目标责任书11份，廉洁从业承诺书32份，岗位廉洁风险防控承诺书106份，组织80余名党员干部观看《警钟长鸣》和案例警示教育片视频资料，提高了各级人员廉洁从业意识。

7.巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。对反馈的4个方面35项问题，制定整改措施84项，全部按要求办结销号。

8.上年度党委主要领导同志点评具体事项的整改落实情况。切实履行好第一责任人职责，督促班子成员履行"一岗双责"，建立《主体责任清单》，明确党委领导班子集体责任清单27项、党委书记"第一责任人"责任清单25项。

二、存在问题及原因分析

1.对党员教育管理工作还有欠缺。个别党员在"从严治党"学习方面与上级要求还有差距，对党的最新理论成果的学习不够全面深入，理解的不够透彻。主要原因：个别党员思想松懈、党员身份淡化、宗旨观念淡薄、自我约束能力不强，对个人的自我约束比较欠缺，廉洁自律性还需加强。

2.主体责任落实还有差距。在实际工作中，"党政同责"落实上还存在差距，与中心工作融合不够，多多少少还存在一定程度的脱节，在充分调动班子落实"两个责任"上，党委的作用发挥还不够有力，在落实全面从严治党要求方面存在宽松思想，日常监督不足。主要原因：虽然制定了相关文件和具体的计划目标，但在执行中，统筹推进工作的力度不够，对党员干部管理存在对142班子管理比较重视，而忽视了对于一般党员和职工群众的管理。

3.在贯彻"全面从严治党"标准要求、考核机制方面思考还需要加深。全面从严治党"严"字落实力度不够，对系统性推进全面从严治党工作研究和思考不足。主要原因：开展全面从严治党调查研究工作不够细致和深入。党建绩效考评机制作用发挥不充分，考核标准内容存在面上要求多、条目细化还不够的情况，考核方式单一，没有拉开差距，针对性、实效性不强，党员榜样作用的效果不能显而易见。在抓作风建设中，对抓教育、抓监督、抓合力等力度不够，需进一步强化深严细实的作风，树立强烈的责任心和敢于动真碰硬的决心。

4.基层基础工作有待夯实。对党员干部的管理、监督还不够到位，工作形式相对单一，成效还需进一步提升。党建人员力量薄弱，能力和水平有待提升。主要原因：严抓严管的意识不强。对全面从严治党各项工作的主动思考研究不够深入、投入精力不足，落实主体责任缺少"钉钉子"精神，指导实际工作不够，监督手段少，管党治党的创新性、持续性还需加强。

三、下一步工作打算

1.细化责任、从严要求，确保清单内容落实落地。完善优化党员学习教育制度，建立专门的考核评价制度。细化《全面从严治党目标责任书》，对照责任清单逐条学习，深刻领会其主要内涵，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化。定点督责，落实领导班子"一岗双责、党政同责"机制，实现全方位全过程监督。同时，对党支部建立严格的检查、督导和考核机制，细化量143化标准，定期检查通报，对学习工作推进滞后的党员个人进行严格考核，督促整改，做到真抓、实抓，抓出成效。

2.加强党员教育管理，增强全面从严治党责任意识。加强从严治党理论学习，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，加强党员对党规党纪、厂规厂纪的学习，狠抓党员作风建设，落实警示教育，严格贯彻落实中央八项规定精神，增强廉洁意识和自律意识，在党员队伍中营造风清气正、作风严明的政治生态。