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党委书记2024年度抓人才工作述职报告

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党委书记2024年度抓人才工作述职报告

2024年,在上级党委的正确领导下,我认真履行党委书记抓人才工作第一责任人职责,坚持党管人才原则,积极推进人才强企战略,为公司的高质量发展提供了坚实的人才支撑。现将本人2024年度抓人才工作情况述职如下:

一、2024年度人才工作主要成效

(一)人才队伍结构不断优化

通过校园招聘、社会招聘等多种渠道,引进各类人才〔X〕名,其中高层次人才〔X〕名,专业技术人才〔X〕名,管理人才〔X〕名。目前,公司人才队伍中本科及以上学历人员占比达到〔X〕%,中级及以上职称人员占比达到〔X〕%,人才队伍的学历层次和专业技术水平不断提高。

(二)人才培养机制逐步完善

1.制定了科学合理的人才培养计划。根据公司发展战略和人才需求,制定了涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等内容的人才培养计划,并认真组织实施。

2.建立了内部培训师队伍。选拔了一批业务骨干担任内部培训师,定期开展内部培训,提高员工的业务水平和综合素质。

3.加强了与高校、科研机构的合作。通过联合培养、项目合作等方式,为公司培养了一批高层次人才。

(三)人才激励措施更加有效

1.完善了薪酬体系。建立了以岗位价值为基础、以绩效为导向的薪酬体系,提高了人才的薪酬待遇,增强了人才的吸引力和稳定性。

2.设立了人才奖励基金。对在科技创新、管理创新等方面做出突出贡献的人才进行表彰和奖励,激发了人才的创新创造活力。

3.提供了良好的职业发展空间。建立了管理、技术、技能三条职业发展通道,为人才提供了广阔的职业发展空间。

二、主要做法

(一)加强组织领导,落实人才工作责任

1.成立了人才工作领导小组。由我担任组长,公司领导班子成员为副组长,各部门负责人为成员,明确了各成员的工作职责,形成了党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、各部门密切配合的人才工作格局。

2.制定了人才工作规划。结合公司发展战略,制定了《〔公司名称〕2024-2026年人才发展规划》,明确了人才工作的目标任务和具体措施。

3.落实了人才工作责任制。将人才工作纳入公司领导班子和各部门负责人的年度考核内容,定期对人才工作进行考核评价,确保人才工作各项任务落到实处。

(二)坚持党管人才,强化人才政治引领

1.加强人才思想政治教育。通过开展主题党日活动、专题讲座等形式,加强对人才的思想政治教育,引导人才坚定理想信念,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

2.注重人才党员发展工作。积极在人才中发展党员,把优秀人才吸收到党组织中来,提高人才队伍的政治素质。

3.关心人才的工作和生活。建立了领导干部联系人才制度,定期与人才进行沟通交流,了解人才的工作和生活情况,帮助人才解决实际困难和问题。

(三)加大投入力度,营造良好人才环境

1.加强人才工作经费保障。将人才工作经费纳入公司年度预算,确保人才培养、引进、激励等工作的顺利开展。

2.改善人才工作生活条件。为人才提供良好的办公环境、住宿条件和生活设施,解决人才的后顾之忧。

3.营造尊重人才的良好氛围。通过开展优秀人才评选、宣传先进事迹等活动,营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

三、存在的问题及原因

(一)人才队伍结构还需进一步优化。虽然公司通过多种渠道引进了一批人才,但人才队伍中高层次人才、创新型人才仍然不足,不能完全满足公司高质量发展的需求。

(二)人才培养的针对性和实效性还需进一步提高。在人才培养过程中,存在着培训内容与实际工作结合不紧密、培训方式单一等问题,影响了人才培养的效果。

(三)人才激励机制还需进一步完善。虽然公司建立了薪酬体系、人才奖励基金等激励措施,但在激励的力度和方式上还存在不足,不能充分调动人才的积极性和创造性。

四、下一步工作打算

(一)加大人才引进力度

1.拓宽人才引进渠道。加强与高校、科研机构、人才中介机构的合作,通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道,引进更多的高层次人才和创新型人才。

2.优化人才引进政策。制定更加优惠的人才引进政策,提高人才的薪酬待遇、生活补贴、住房保障等方面的待遇,增强公司对人才的吸引力。

(二)加强人才培养工作

1.完善人才培养体系。根据公司发展战略和人才需求,进一步完善人才培养体系,制定个性化的人才培养方案,提高人才培养的针对性和实效性。

2.创新人才培养方式。采取"请进来、走出去"的方式,邀请专家学者来公司授课,选派优秀人才到高校、科研机构、先进企业学习培训,拓宽人才的视野和思路。

(三)完善人才激励机制

1.加大激励力度。进一步提高人才的薪酬待遇、奖励标准,对做出突出贡献的人才给予重奖,激发人才的创新创造活力。

2.创新激励方式。探索实行股权激励、项目分红等激励方式,让人才分享公司发展成果,增强人才的归属感和责任感。

总之,2024年我在抓人才工作方面虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。在今后的工作中,我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党管人才原则,进一步加大人才工作力度,创新人才工作机制,优化人才发展环境,为公司的高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

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