关于开展2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议的通知

关于开展2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议的通知

各市分公司党委（总支）、直属（基层）党支部：

根据《关于开展2024年度集团公司直属单位党建工作考核评价的通知》（集团工单党建办〔2024〕1号）文件要求，结合《××××直属党组织书记抓党建工作述职评议考核办法》，现就做好2024年度党组织书记抓基层党建述职评议工作通知如下。

一、总体要求

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，增强党组织政治功能和组织功能，强化基层党组织书记管党治党政治责任落实，促进党建与业务工作深度融合，推动全面从严治党向基层延伸，为××××高质量发展提供坚强政治保证。

二、考核内容

1.党组织书记履行职责、推动党组织履行主体责任、督促其他委员履行职责的情况。发挥党委（总支）理论学习中心组示范带动作用，分层分类抓好党的创新理论武装情况。加强意识形态工作，强化舆情应对和基层思想政治工作，深化形势任务教育，健全完善员工思想动态调研机制情况。

2.深入学习贯彻落实党的XX大和二十届三中全会精神，巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育，深化落实习近平总书记视察胜利油田、九江石化重要指示精神，持续深化巡视巡察和党建检查问题整改，深入开展"牢记嘱托、感恩奋进，创新发展、打造一流"主题行动情况，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"情况。

3.加强基层组织建设，组织实施基层党组织"百千示范提升行动"，持续提升"两个覆盖"质量，规范设置基层党组织，选优配强基层党支部书记，健全基层党建运行机制情况；严格规范落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度情况；结合百日攻坚创效、深化改革、发展转型等重难点工作，加强党员队伍建设和教育管理，积极搭建日常发挥作用的有效平台，引导党员立足岗位争创一流情况。

4.落实新时代好干部标准和国有企业领导人员"20字"要求，强化对所属单位领导班子建设，加大优秀年轻干部选拔培养，坚持重实干、重实绩、重担当，切实把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔使用干部的重要标准情况。

坚决落实和执行市场化、契约化管理，深化人才发展体制机制改革，统筹推进各类人才队伍建设情况。

5.聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，充分发挥党委（总支）"把方向、管大局、保落实"领导作用，完整准确全面贯彻新发展理念，持续深化企业改革，有效防控风险，推动高质量发展，全面完成年度量效目标任务情况。统筹发展和安全，加强精益管理，夯实企业发展根基情况。

6.全面推进纪律作风建设，深入开展党纪学习教育，推进党纪学习教育常态化长效化；纵深推进全面从严治党，落实党风廉政建设责任制，履行"一岗双责"，严格执行中央"八项规定"、集团公司虚假贸易"十不准"禁令、遵守廉洁自律各项规定，加强库站廉洁文化建设，强化纪律意识情况。

三、工作要求

1.述职方式：述职评议考核采取现场述职与书面述职相结合方式进行。现场述职评议考核工作方案及时间待确定后另行通知。

2.提交材料：请各党委（总支）书记、党支部书记按照规定的内容撰写述职报告，要求文字简洁、重点突出、特色鲜明、条理清晰，字数控制在2000字左右。述职报告需述职人签名，并于12月31日前报综合管理部（党群工作部、党委宣传部、党委统战部）备案。

3.考核评价：述职评议考核结果纳入绩效考核，作为年度绩效考核和干部选拔任用的重要依据。对党建工作考核评价为"好"的，年度绩效考核才能确定为"优秀"等次；对评价为"一般""差"的，要进行约谈、限期整改。

4.整改落实：各级党组织书记要认真梳理分析自身查摆、集中调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出的问题，列出整改清单，逐一制定具体整改措施，明确责任分工和完成时限，逐项抓好整改落实。

2024年12月10日