国资委抓基层党建工作述职报告
国资委抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
（一）加强政治建设，筑牢责任担当的"稳固基石"。首先，强化学习作为提升自身素质的重要途径。切实领会和贯彻党的二十届三中全会精神及相关重要讲话精神，积极投入市级党委和国资委党委理论学习中心组学习中，倡导研讨交流和思想碰撞，并充分利用"学习强国"、"国资党在线"等网络平台深化自主学习，持续提高个人的理论水平。其次，完善党委理论学习中心组的学习制度，全年共召开党委理论学习中心组会议12次，深入探讨国有企业改革创新和治理机制的建设等课题。此外，严格履行第一责任人的职责，亲自部署党建工作，亲自协调重大问题，亲自过问重点环节，亲自督办重大事项，确保党建工作与业务工作同步规划、部署和推进。每年至少四次听取党建工作汇报，专题研究党建推动情况。
（二）坚持思想导航，巩固凝聚奋发力量的"坚实纽带".首先，高度重视意识形态领域的管理工作。始终将意识形态工作置于重要位置，严格执行意识形态工作责任制，每季度组织意识形态分析研判会，及时上报重大事件和重要情况。其次，大力推进先进典型人物的培育。坚持把树立正确的价值观和提高综合素养作为思想教育的核心，引导国有企业干部职工践行社会主义核心价值观，倡导互助友爱精神；要求机关党员干部学习先进事迹，善于发现和弘扬典型故事，传播正能量，传递主旋律。
（三）聚力基层建设，铸就坚实有力的"红色堡垒".一方面，创新发展"党建＋国资国企"工作新模式。我们指导各企业积极开展丰富多样的党组织活动，设立党员服务队、党员示范岗和党员责任区等，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。另一方面，扎实推进基层党组织标准化建设。按照上级指示，本委迅速行动，督促各企业严格落实组织生活制度，认真做好党员发展与民主评议，全面推进党支部的标准化、规范化建设；加强党费的收缴、管理和使用；妥善处理党组织关系转接；精确开展党员外调政审及党务公开工作；切实加强对离退休干部党组织的管理和服务。如今，本委监管的各企业已完成党支部换届工作，并新组建党支部10个，为建制中和混合所有制企业实现党组织全覆盖奠定了坚实的基础。
（四）护航发展全局，甘为国资国企的"坚韧卫士"。首先，全力推动企业的稳增长和健康发展。在多轮疫情的冲击下，各级国资委迅速行动，全力协助市场主体克服困难，特别关注中小企业的纾困解难。据统计，全市出台了50余条涉企政策性纾困支持措施，总计涉及资金约130亿元。通过协调财政、金融部门建立"白名单"制度，确保金融政策性资金快速到位，为企业全年提供资金支持近130亿元。其次，坚决承担起防范化解重大风险的"主力军"。我们推进债务风险防范化解工作，督促企业建立债务风险防线和监测预警机制，定期进行风险排查，并加大对欠薪问题的处理力度，全力解决农民工工资拖欠。截至目前，全市国资委系统未发生一起重大债务风险事件。最后，大力推进乡村振兴。国资委系统的广大党员干部积极投身乡村振兴的最前线，承担起服务群众的"销售员"、产业发展的"指导员"和乡村建设的"宣传员"等角色，推进驻村帮扶工作显著成效，农村人居环境不断改善，农民收入持续增长。
二、存在的问题
（一）提升党建工作认识高度，夯实思想根基。尽管在业务工作中投入了大量精力，但对于党建工作的特点和规律，我尚未做到全面把握，投入的时间和精力依然不足。例如，在学习党内规章制度时，还未能做到全面深入，存在理解不够透彻的问题；对于党的理论和方针政策，思考深度不足，领悟不够深刻。这些问题反映出理想信念基础不牢、政治素质亟待提高的现状，亟需引起重视并加以改进。
（二）强化党建责任落实，确保执行到位。尽管已对党建工作给予一定关注，但因业务任务繁重，主要精力仍集中于业务层面，导致党建工作落实效果不够理想。基于此，我进行了深刻反思。未来，我必须进一步增强抓党建的思想自觉与行动自觉，牢牢把握党的方向和意志，坚定贯彻落实党的各项决策部署，确保党建工作与业务发展同步推进，实现双向促进。
（三）激发创新思维，提升党建工作活力。面对新形势下的新任务和新要求，创新意识的应用仍有待加强。在遇到困难时，往往过多强调客观制约，而主观创新不足；工作中多倾向于被动落实，缺乏主动谋划；常以任务为导向，缺乏前瞻性考虑。这些问题与自身创新意识的欠缺密切相关，亟需强化创新意识，方能更好地应对党建工作的新挑战，承担起新的历史使命。
三、下一步工作计划
（一）聚焦核心任务，提升质效，力求卓越。坚定贯彻"抓好党建是最大政绩"的理念，重视从思想、政治、情感等方面对干部员工的全面关怀与信任，以凝聚他们的力量。严格制定并执行党委议事规则、重大事项决策制度以及党委研究讨论事项清单等制度，持续加大巡察整改工作的力度，确保按时保质完成整改目标。提升党员干部的七种能力，即政治判断力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力及落实能力。坚持不懈推进正风肃纪反腐工作，坚决整治不作为、乱作为、违反纪律和法律及失职渎职等问题。
（二）聚焦重点领域，追求卓越，精益求精。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，确保思想、认识与行动始终与党中央保持一致。努力提升党员教育和管理工作质量，着力解决党员党性不强、组织纪律松懈等问题。强化基层党组织的政治功能和服务功能，增强其组织力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。将基层党组织建设有机融入企业发展战略的总体框架中，做好全局统筹规划，确保党的领导贯穿企业的各级各环节。
（三）聚焦关键少数，精耕细作，追求高效。坚持和完善民主集中制，严格执行"三重一大"集体决策，明确党委会规则和决策清单，规范请示报告流程。完善领导和管理机制，明确权责分工，减少自由裁量空间，建立责任追究和问责机制，确保工作实效。规范选人用人程序，优选重用高素质干部，对有能力业绩突出的干部予以重用，对不称职者及时调整岗位。为优秀年轻干部提供成长机会，并加强培训，形成高效的中层管理队伍。坚持以业绩为导向，激励全体员工奋发有为，持续提升工作动能与能力。