国有企业党组书记2024年抓述职述廉述党建工作报告

国有企业党组书记2024年抓述职述廉述党建工作报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，团结带领公司全体干部职工按照集团党委工作部署，围绕中心抓党建、抓好党建促发展，聚焦主责主业、服务发展大局，全面提升党建工作质量，扎实推进各项工作任务落地见效。

一、主要工作情况

（一）抓实政治理论学习，牢牢把握正确政治方向。一是全面加强党的建设。公司党支部始终坚持把党的政治建设摆在首位，把落实"第一议题"制度作为加强党的政治建设、强化党员干部思想淬炼的有力抓手，不断强化党员干部理想信念。加强党的领导和完善公司治理相统一，将党的领导融入公司生产、经营、管理各环节，进一步修订完善公司党委会、办公会议事规则，"三重一大"事项决策制度等规定，不断规范公司党支部的职责权限、工作程序、运行机制、基础保障等。二是推动理论学习走深走实。抓实理论学习，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，教育党员树立"终身学习"的理念，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，真正做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过集中学习、交流研讨和个人自学等方式，深入学、反复学、长期学，使党员干部职工进一步认清形势、明确任务，统一思想、凝聚力量，为公司发展营造干事创业的良好氛围。

（二）深化党业融合，推动重点工作落实落地。一是聚焦主责主业抓落实。组织专家团队全新设计开发中国太原煤炭交易网线上平台，与集团公司销售系统进行有效衔接，实现交易中心合同签订关联销售系统的计划、价格，确保集团合同与销售系统合同品种及要素相一致，同时进一步做好电商平台各子系统的建设、设计及维护工作。首页新增"交易服务专员"区域，便于交易商直接与交易专员进行在线沟通，提升服务体验度。"数据中心"版块，以图文并茂的形式，汇聚交易相关数据，增加交易机会，为实现全省全品种煤炭资源全部统一线上交易、规范运行提供技术支撑。"个人中心"版块，进行全新改版升级，通过界面设计、功能分类排序，使交易商更加流畅地进行使用操作。二是推行党建工作项目化。根据煤炭交易中心党委《关于做好党建工作项目化的通知》要求，及时召开专题会议，结合实际，对党建工作项目化进行研究。以"党建项目化"为载体，成立领导小组，制定《党员示范岗创建活动方案》《党员目标管理考核细则》《关于举办技术知识小讲堂活动方案》等，严格把控目标化设计、项目化管理、过程化管控和绩效化评估流程，做到复杂过程简单化、简单要求具体化、具体任务流程化、系列流程指标化，进一步推动党建工作项目化、特色化、品牌化。

（三）建强基层组织，着力提升凝聚力战斗力。一是严肃规范组织生活。狠抓组织生活制度落实，通过"三会一课"、主题党日、组织生活会、过"政治生日"、民主生活会等，突出政治教育和党性修养。对党员干部开展经常性政治体检，不断增强其政治免疫力，永葆党的先进性和纯洁性。坚持教育、管理、监督、服务相结合，进一步加强对党员队伍的精准化管理，持续深化"党员示范岗"创建活动，引导广大党员积极投身公司改革发展各项工作，切实发挥党员先锋模范作用。二是筑牢基层战斗堡垒。加强党组织书记、党员、党务工作人员"三支队伍"建设，坚持党员发展向一线倾斜，组织党支部书记、党务干部进党校脱产轮训。持续开展标杆党支部、示范党支部创建工作，落实党支部结对共建、帮扶互助机制，深化"一组织一品牌、一支部一特色、一党员一面旗"活动，真正把公司党支部建设成为组织优势充分发挥、政治功能彰显的坚强战斗堡垒。进一步深化公司党支部标准化、规范化建设，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系。严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"发展党员的"十六字"方针，做好发展党员工作。

（四）聚焦人才队伍建设，激发干事创业内生动力。一是落实党管人才工作主体责任。公司高度重视人才工作，充分发挥党管人才的优势，认真贯彻落实各项人才工作任务，明确"一把手"全面负责、分管领导牵头负责、相关部门负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的全新局面，有力推动了公司人才队伍建设。进一步强化人才需求响应，优化劳动力要素配置，深化人才体制机制改革，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类指导，探究实践"人力效能"模式，通过加大人力资本投入、塑造技能生态、构建良好人力关系、提升人力效率等，逐步建立健全人才评价体系，全面提升企业人才人力培养效能。二是深入开展人才培训工作。公司秉持"发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力"的理念，大力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围，积极培养造就一支留得住、能战斗、带不走的公司系统高素质人才队伍。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象、因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、"走出去"与"请进来"相结合等方式。以提高创新能力为关键，深入实施专业技术人才继续教育工程，结合煤炭交易中心各类培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训活动，进一步加大人才培养力度，努力建设一支结构优化、充满活力的高层次人才队伍。

（五）强化党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线。一是持续强化作风建设。公司积极创新工作思路，丰富工作载体，认真落实全面从严治党主体责任，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部坚定理想信念、强化党性修养。健全作风建设长效机制，挺起腰杆、硬起手腕、严格标准，进一步加大监督检查力度，确保各项制度落实到位。通过集中学习、开展警示教育、观看警示教育片、集体廉政谈话、开展自查自纠等多项举措，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，使知敬畏、存戒惧、守底线成为常态，持续推动作风建设走深走实。二是压实从严治党责任。动态掌握中层及以上干部、重点