党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告

xx党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告

根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下：

一、履职成效与工作特色

在乡党委和乡政府的坚强领导下，我始终坚定执行中央、省、市、县的各项决策部署，认真履行党建工作第一责任人职责，坚持将"党建引领发展"作为工作核心理念，全面推进基层各项事业。

（一）上下联动，坚定理论武装

政治上的坚定须以理论上的成熟为基础。我们重点开展党纪学习教育，通过不断强化理论学习来提升政治素养。在紧扣"谁学习、学什么、如何学"的指导思想下，共开展党委中心组理论学习12次，班子成员参与的带学活动15次，组织各类教育培训20余场次。确保全乡党员干部始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，持续增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。

（二）履行责任，强化主体担当

坚持"抓好党建是本职，抓不好党建是失职"的工作理念，严格落实主体责任。2024年以来，共召开党委专题会议研究基层党建工作8次，听取基层党建工作汇报10次，研究"村级组织建设"提质增效项目5次。同时，召开党建与村集体经济融合发展推进会和人才工作会各3次，并对班子成员和村（社区）书记进行了专题谈话6次。我本人亦积极参与其间，以普通党员身份出席了年初制定的"三会一课"计划，并在联系点某村授党课4次，切实推进基层党建工作的落实。

（三）双向发力，提升基层硬软实力

在2024年，我们聚焦硬件与软件的双向发力，扎实夯实党建基础。全镇各村（社区）的党群服务中心均设立了"一厅、一站、五大功能区"，全面达到"标准化"要求。今年新增党员20名，并对村、社区党支部书记组织了5次集中的培训，其他村委干部参加培训10次。在"七一"期间，表彰了50名"光荣在党50周年"党员，走访慰问了15名"三老"人员和25名困难党员，拨付慰问资金达5万元。

（四）党建引领，为民办实事

我们全力将党纪学习教育成果转化为惠民实事的具体行动，切实解决群众的急难愁盼问题。驻村班子带领各村、社区共为群众办实事45项，成功化解历年信访积案12起。始终保持对扫黑除恶的高压态势，早发现、早处置，依法从严从快打击。健全民族宗教工作三级网络、两级责任体系，为每个村（社区）配备专职宗教协管员，全面巡查摸底，有效防范非法宗教聚会反弹。2024年，全镇"党建＋幸福之家"覆盖率达到100％，建立以居家养老服务中心为主体的农村养老服务体系。严格按照区防疫指挥部的部署要求，执行"外防输入、内防反弹"策略，制定了防控应急方案，确保疫情防控安全网织得严密。

（五）党建统领，全面推进各项事业

始终坚持以党建为统领，积极推动各项工作。全力服务"两区"建设的重点工程，2024年完成征地450亩，迁坟120座，拆除房屋58栋，总面积达3万平方米，苗木移栽150亩。全镇所有省、市级秀美乡村建设点44个，均已圆满完成。以乡村振兴为抓手，推动村集体经济发展，全镇30个村、社区中，村集体经济收入超过100万元的有15个，50－100万元的有8个，10－50万元的有7个。以"党建＋人才"为工作主线，制定了党委班子联系服务专家人才方案，加强党政班子与在外乡籍高层次人才的联系与交流。

二、存在的问题

在2024年度，虽然我镇在基层党建方面取得了一定成效，但同时也存在一些亟待解决的问题：一是主体责任履行力度不足。作为城关镇，X镇人口众多，社会情况复杂，干部管理难度较大，基层党建任务繁重。目前，我正在积极摸清底子，掌握实际情况，不断强化学习，努力提升基层党建管理能力，确保履责到位。二是干部责任担当意识有待加强。近年来，X镇新增公务员及事业编的年轻人才较少，党员干部年龄普遍偏大，政治提升空间有限，干事创业的积极性和主动性明显减弱。加强理想信念教育，补齐精神之"钙"显得尤为紧迫，同时，需要进一步强化自身的表率作用，以行动激发干群活力。三是干部考核机制尚需完善。通过"月互评、季测评、年考核"等方式，虽然在一定程度上提升了年终考核的公平性，但党建考核基本集中在务虚工作，目标细化和量化难度较大。考核机制需进一步细化，以便更准确地反映干部的实际表现和工作成效。

三、下一步工作计划

2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年。我们将紧密结合上级对基层党建工作的精神要求和决策部署，全面落实新时代党的组织路线，坚持问题导向、目标导向、结果导向，力争做好以下工作：一是深化思想理论学习教育。持续推动党纪学习教育常态化，传承红色基因，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强全镇党员干部的精神力量，筑牢信念根基，稳固思想航向，确保群众始终听党话、跟党走、感党恩。二是提高主体责任的政治站位。在提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力的过程中，我将继续带头讲党性、守纪律、重操守，身体力行、以上率下，践行"守土有责、守土负责、守土尽责"的责任担当，确保全面、优质地推进全镇基层党建工作，力求站在前列、争做示范，力促X镇的基层党建再攀新高。三是完善干部考核机制。充分发挥考核的指挥棒作用，探索干部能上能下的用人机制，创新考核手段，加大考核力度，激励党员干部敢于作为、善于作为，尤其在攻坚克难和解决群众"急难愁盼"问题方面提高考核权重。力求将省党代会提出的"德不配位去位、才不适岗换岗、状态不佳换人"的用人理念付诸实践，营造能者上、庸者下的竞优环境。