镇2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告3

2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告

一、履职情况

（一）校准政治思想"指南针"，凝心聚力把方向压责任。理论武装当好主角。深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记〔*〕精神、省市县各级全会精神，将理论学习的"一脉相承"转化为干事创业的"解锁密码"。以上率下扛牢主责。强化党建"第一责任人"责任，以〔*〕做细做实意识形态工作，充分发挥"头雁"作用，加强机关班子建设，督促党委委员落实"一岗双责"，构建横向到边、纵向到底的责任体系。统筹谋划抓实主业。以习近平总书记"治党三问"为行动指南，按照〔*〕〔*〕三部曲，每季度听取村（社区）班子成员及支部书记专题分析研判及工作推进情况，党委会专题研究、实地调研党建工作〔*〕余次，推动党建工作与中心工作同频共振、深度融合。

（二）锤炼担当作为"主力军"，正本清源夯基石优堡垒。抓学习教育"初心如磐"。精心谋划迅速启动党纪学习教育，召开工作推进会〔*〕次、〔*〕个支部全覆盖督查〔*〕次，梳理问题清单并督促整改销号〔*〕项；开展党纪学习教育理论中心组学习、专题研讨〔*〕次，镇村书记讲专题党课〔*〕余人次，镇村干部〔*〕余人前往〔*〕等地开展主题党日活动，净化思想、淬炼品格。抓组织建设"慎终如始"。建强支部"主心骨"和"领头羊"，优化调整党组织"两委"干部〔*〕名；从各类优秀党员中物色村级后备干部〔*〕名，建立后备干部跟班实习培养机制；严把党员入口关，全年新发展党员〔*〕名，党员年龄、学历结构进一步优化；组织镇村党员干部和部分党员代表先后到〔*〕等精品村考察学习，提升素质、拓宽视野。抓党风廉政"清风如许"。切实履行党风廉政建设主体责任，以"大抓基层"年为载体，优化"两专三兼"工作力量，细化"双管"措施，〔*〕村持续开展〔*〕建设，举办〔*〕场次；紧盯"关键少数"带动管好"绝大多数"，全年召开党风廉政建设各类会议〔*〕次、开展会前学纪〔*〕余次、谈心谈话〔*〕余人次；运用四种形态处理违纪违规党员〔*〕人次；重要时间节点发送廉洁过节短信提醒〔*〕余条，观看〔*〕等警示教育片，通过正向引导和反面警示，带领镇村干部筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正良好政治生态。

（三）下好党建引领"先手棋"，谋篇布局出实招促发展。多措并举筑牢安全底线。成立应急专业队伍〔*〕支〔*〕人，通过专业培训、应急大比武等提升应急处突专业技能；按照"日常抽查、专项检查、节假日普查"和"问题整改回头看"的"三查一看"要求，常态化开展"房屋、燃气、生产"等领域安全检查〔*〕次，发现问题并督促整改〔*〕个，对〔*〕名"七类"重点人员加强管控，抓好反诈禁毒、森林防火、防洪防汛等工作，构建社会平稳格局。"四治"融合提升治理效能。用好〔*〕等平台，收集社情民意，化解矛盾纠纷，点对点解决民生实事〔*〕余件；在〔*〕村试点〔*〕乡村治理模式，构建"小积分"撬动"大治理"格局；〔*〕村试点打造〔*〕平台，获评〔*〕示范村，〔*〕村保留〔*〕称号。三产联兴助力致富增收。撂荒地整治〔*〕余亩，实施土地整理〔*〕余亩，永久性基本农田恢复〔*〕余亩；提档升级〔*〕，规划〔*〕，特色蔬菜种植〔*〕亩，〔*〕村〔*〕亩，打造〔*〕〔*〕示范区；在〔*〕村重点打造〔*〕，引进精品民宿〔*〕家，特色餐饮〔*〕家，扶持〔*〕户农户变商户，实现人均年增收〔*〕万元以上，举办〔*〕等活动，双节期间接待游客〔*〕万余人，〔*〕村获评天府旅游名村。全镇2024年村集体经济纯收入同比增长〔*〕％。

二、主要问题及原因分析

一是落实党建工作的精细度还不高。对关键时期的党建重点任务推动落实力度不够，没有投入大量时间和精力去谋划、部署工作，跟踪问效不到位，工作成效不理想。比如，党纪学习教育活动开展以来，未能对标对表活动要求务实推动每一项任务，被督查组反馈通报问题较多；能以党纪学习教育为抓手，推动撂荒地整治、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，但未能提炼总结报送信息。其原因在于对党建工作重视程度不够、要求不高，重安排、轻落实，仅满足于完成任务的效率，而不能有效保障推动工作的质量。

二是抢抓发展和党建融合成效不够显。对新形势下抓好党建推动发展的观念不新、思路不宽，在把党的政治优势、组织优势转化为全镇发展优势、竞争优势方面还做得不够，党建对中心工作助推作用还不够明显。比如，〔*〕村等非脱贫村集体经济薄弱；有村集体经济产业扶持资金的〔*〕村仅依靠保底分红壮大村集体经济，未能实现效益最大化。其原因在于落实"两手抓、两手都要硬"的要求有差距，推动党建工作和中心工作的有机融合上思路不宽、方法不多，不能充分实现同频共振、深度融合。

三是基层基础还不够牢固。对基层党组织建设、党员先锋模范作用发挥等难题和短板思考还不深，推动力度不强，对党员干部日常管理失之于宽、提醒谈话不到位。比如，〔*〕村村级阵地为租用的〔*〕社区办公楼，阵地建设和打造有一定局限性；〔*〕村"两委"班子长期空缺，未能及时增补；〔*〕村副书记作为党员干部却存在违规建房问题，被给予党内警告处分。其原因在于在抓党建工作中存在畏难情绪，缺乏解决问题的决心和抓手，面对群众矛盾突出、历史遗留问题等不能第一时间迎难而上；同时履行第一责任人责任偶有缺位，对干部的监督管理、谈心谈话还不经常，导致部分党员干部党性修养不高、责任意识不强。

四是队伍结构和建设管理方式不够新。没有真正树牢大抓基层的鲜明导向，党委指导力量不够鲜明，对新形势新常态下党员队伍结构不优、机制不健全等方面缺少系统研究，对个别缺乏战斗力、凝聚力的村"两委"指导带动力度还不够。比如，〔*〕镇"五类人员"占〔*〕％，在外流动党员〔*〕人且流动党员多为年轻劳动力，致使在家党员老龄化程度较高，组织活动开展、思想意识传达均存在困难；比如，〔*〕村"两委"班子缺乏团结协作的大局意识和干事创业的激情，被评为软弱涣散党组织。其原因在于党委统筹调动能力，推动党建工作重心下移、资源力量下沉、服务触角下延不够，在激励党员干部担当作为方面措施不多、成效不明显。

五是特色亮点工作较少。党建品牌意识不强，"项目化"推动党建工作的思维缺乏，凝炼总结党建工作经验不够，打造培树特色示范样板不多。比如，〔*〕村成立〔*〕首批联村党委，未能将构建〔*〕一体党建机制与实践有机结合，共建共治共享模式效能发挥不充分；〔*〕村试点将支部建在联盟上，但联盟的引领示范作用发挥不充分，成效不明显。其原因在于抓党建工作的创新意识不强，日常工作中多趋于循规蹈矩、按部就班，缺乏理论联系实际的统筹谋划，能够在摸着石头过河中学习借鉴兄弟单位经验，但不能做到经验与实践的转化融合，导致照搬照抄的方法措施难以在自身的工作中生根发芽。

三、下一步工作打算

（一）聚焦主责主业，抓基层强基础。深化理论打造素质"攻坚队"。广泛开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习、宣讲活动，经常性开展政治教育、政治体检，争做一心向党的示范者。培育队伍选好人才"主力军"。坚持"能人管村＋强人带村"管理模式，优选"头雁计划"返乡创业排头兵、职业村支书、致富带头人和驻村选调生等〔*〕类人员，进一步优化村党委班子配备；完善后备干部储存机制，每个村甄选〔*〕名〔*〕岁以下大专及以上学历青年后备力量，定期参加"〔*〕等重大活动，确保村"两委"后继有人。健全机制筑牢振兴"桥头堡"。加大软弱涣散基层党组织整治力度，建立健全村干部考