2024年度抓基层党建工作述职报告1

2024年度抓基层党建工作述职报告

按照工作要求，现将一年来抓基层党建的工作情况汇报如下：

一、履职情况

（一）扛牢主责抓主业。认真落实党建工作主体责任和第一责任人责任，整合"大党建""大稳定""大经济"职能。召开党建领导小组会4次、党建工作例会12次，开展党组织书记集中培训3次、讲党课21场次、警示教育会3次，发展党员18名，培养积极分子24人。强化压力传导，动态调整基层党组织书记4名、两委干部5名，推动党建工作全面过硬。

（二）聚焦重点强基础。对标"巩固提升年"任务目标，结合我为家乡做贡献活动，逐村实现六提升，梳理"村党组织年度承诺事项"51条，举办"基层党组织书记论坛"12场。扎实开展村干部集中优化行动，储备后备干部170名、表彰优秀学子105名。

（三）深化攻坚促提升。统筹推进村级集体经济发展，成立镇级联合社1个，争取上级资金项目2个，实现村集体收入30万元以上的11个，50万元以上的6个。深入推进新兴领域"覆盖攻坚"行动，成立两新党支部2个。大力推进抓党建突破项目，投资建成梨园村农产品加工"共富工坊"和党建展厅及农产品深加工车间。

二、存在的问题及原因

（一）抓基础、带队伍落实不到位。对基层党建部署多、跟踪少，缺乏常抓的韧劲，对村级党员干部队伍管理不足。工作繁杂时依靠分管同志，导致个别党组织党建工作落实不到位。今年有5名村"两委"干部受党政纪处分，影响党组织作用发挥。主要原因是对基层党建重视不够、队伍管理不严、精力投入和压力传导不足。

（二）抓党建、促振兴成效不明显。思想上不够重视，思路不宽、办法不多。比如，未及时推广土地流转成效好的经验做法，示范带动作用不强。仅一个行政村集体经济超100万元，党建引领作用不明显。反映出抓党建思路不够开阔，品牌培树意识不强，缺乏统筹谋划。

（三）抓攻坚、破难题效果不突出。面对难点弱项有畏难情绪，解决不及时。比如，对流动党员监管措施不足，多数参加组织生活不及时。对新成立的企业党支部缺乏有效提升措施，与企业业务融合切入点找得不好，党支部活动与生产经营结合不紧密，难以发挥促进作用。表明缺乏紧抓不放、解决问题的干劲和手段。

三、下一步工作措施

一是突出党建责任落实。压实主体责任，每月至少召开一次党建专题会议，带头研究部署，带领班子成员履行好"一岗双责"。完善党建监督制度，定期检查评估。带头到一线调研发展和治理难题，现场解决问题。

二是突出抓好选育管用。选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员干部进入党组织班子，优化班子结构。实施"归雁工程"，梳理人才库，回引优秀人才。针对不同岗位干部，开展针对性培养，同时设立村级后备干部锻炼实践岗，实施帮带机制。

三是突出优势产业培育。秉持"1＋1＋3"的集体增收模式，以农光互补产业园项目为平台，深化书记抓基层党建突破项目。坚持"一村一品"，拓展延伸产业链，推动"土特产"升级。