镇党委基层党建工作述职报告

镇党委基层党建工作述职报告

根据县委要求，现将镇党委2024年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

（一）聚焦政治建设，筑牢思想根基。突出理论武装。坚持"第一议题"制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察〔*〕重要讲话指示精神，着力构建"党委＋中心组＋党支部＋党员"共学体系，全年召开党委会19次，组织党委理论学习中心组学习11次，专题交流研讨5次，开展党的最新理论专题宣讲15场，持续巩固拓展主题教育成果。筑牢阵地建设。将意识形态工作纳入党委议事专题研究3次，召开阵地管理专项培训6次，依法依规管理宗教场所、民间信仰场所14个，常态落实"四进""四有"，定期分析研判重点领域意识形态风险，及时妥处网络舆情5件。强化作风建设。整治形式主义为基层减负，助力效能提升。落实党风廉政建设责任制，扎实推进党纪学习教育，开展集中学习350余次，组织书记讲纪律党课100余次，邀请专家解读导学3场次500余人，有序组织警示教育、开展廉政谈话，运用监督执纪"四种形态"处理〔*〕人。高效完成〔*〕专项巡察整改工作并取得"较好"等次。

（二）聚焦主责主业，夯实战斗堡垒。抓好组织建设。全面落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等"规定动作"。实施支部成立、合并、升格等优化调整〔*〕个，新增"两企三新"领域党组织2个，创评五星级党组织21个，占比〔*〕％。提标改造村（社区）党群服务中心〔*〕个。"党建项目化"〔*〕经验获人民日报报道关注。抓实教育管理。全年发展党员14名，规范收缴党费〔*〕万余元，依托镇委党校组织党员大培训4期。建强〔*〕支党员服务队伍，开展森林防火、交通引导、环境整治等志愿服务500余人次。组建26支"1＋N"流动党员帮学小组，强化流出、流入地"双向联动"，流动党员报到率达100％。抓牢干部队伍。实施机构改革，新进机关中层3人，优化调整村"两委"干部15人，高标准储备党组织书记后备力量19人、村（社区）"两委"后备力量27人，组织多领域"擂台比武"3场，择优推选〔*〕名优秀村书记参加县级复赛。选派4名镇村干部到沪苏浙先发地区跟班学习。

（三）聚焦党建引领，赋能乡村振兴。强化基层治理。实施"多网合一"，选优配强网格员300人，持续开展"板凳谈心会""一线为民办实事"，解决群众急难愁盼问题165个。践行"四下基层"，妥善处理到县访〔*〕起、网上信访件〔*〕件、化解重点信访事项〔*〕件，全年无进京访。推深做实党建引领信用村建设，A级及以上信用户占比60％，全年兑换信用积分〔*〕万、惠及〔*〕户。推进环境提升。建设〔*〕省级中心村，依托〔*〕氏围楼打造和美乡村"〔*〕样板"，完成全镇14个村庄"三化两改"和2个重点村庄人居环境整治，全镇村庄整治率达〔*〕％，受益群众〔*〕余户。高标准推进"〔*〕线"环境提升，〔*〕段入选〔*〕"性能体验场"首批体验场景名单，〔*〕登上央视新闻。发展壮大村级集体经济。积极探索农文旅深度融合，建成运营〔*〕、〔*〕、〔*〕等6家旅游经济实体，荣获省级"特色美食村"1个，创建3A级景区通过景观价值评定1个，带动集体经济收益超〔*〕万元。推行党组织领办合作社，成立〔*〕生态农业专业合作社，吸引〔*〕余农户参股。2024年经营性收益50万元以上的村占比〔*〕％。

（四）聚焦民生福祉，服务中心大局。落实常态化帮扶措施，持续巩固脱贫攻坚成果。推进养老服务中心、社会工作服务中心社会化运营管理，镇养老服务中心获评县首家三级养老机构，〔*〕社区获〔*〕市文明单位、〔*〕市智慧助老先进单位。全力保障〔*〕花源文旅综合体项目建设，成功引进省内首家"裸心"品牌度假村。推进〔*〕矿区项目，完成〔*〕工程一期分配、二期建设工作，完成2个街道集镇提升工程，完成立面改造16.1万平方米。〔*〕、〔*〕等25条道路改造提升44.82公里，〔*〕线沿线强弱电改造提升83.06公里，〔*〕尾矿库闭库工程全面完成并通过验收。推进"国家储备林基地建设"2万亩，完成7000亩高标准农田建设验收、"二轮土地延包"等工作。

（五）聚焦人才培养，激活发展动能。建立人才信息库40余人，落实常态化联系服务机制。鼓励选派干部到非公党支部任职，培养机关行政执法人员13人。实施"乡情引才"5人投身文旅事业，结合"政策聚才"8人，其中1名"双一流"硕士研究生，做好"环境留才"，举办技能培训8场次300余人。培育高素质农民16人，入选〔*〕省乡村振兴中级人才3名，申报省级非物质文化遗产传承人1名，聘用"乡编村用"村书记1名，不断强化人才宣传工作。

二、存在问题及原因

一是抓党建特色不够突出。面对新形势和新任务，思想解放程度还不够，缺乏大胆突破和创新思维，一定程度上影响了工作质量，工作推进依赖既有模式，存在固守传统路径的现象，未能形成特色鲜明、可复制推广的示范项目和亮点经验。比如，虽然创新"板凳谈心会"群众工作法，但没有充分挖掘优势和特点，各村（社区）在实际推进时宣传政策多，解决问题少。再比如，对"游子意，故人情"党建品牌的系统性总结宣传推广不足，对全镇整体促进作用不明显。

二是抓教育管理不够深入。虽然能够定期组织党员学习党的理论和路线方针政策，但学习方式和内容较为传统，仍以集中学习和精神传达为主，学习的深度和广度还不够。对机关、村（社区）干部学习教育抓得多、管得严，对"两企三新"组织、流动党员关心和联系较少。党支部个人自学和交流研讨还有差距，缺乏互动性和参与感，学用结合有所欠缺。各基层党组织之间比学赶超氛围不浓，部分党员干部能力素质和业务水平有待提高，党性修养不够强，导致部分工作参与度偏低、进度滞后。比如，全镇居民医保、养老保险收缴率不高，二轮土地延包进度缓慢，落后于全县平均水平。

三是抓集体经济不够有力。村集体经济不强，产业结构单一，发展规划不够明确，缺乏科学性与前瞻性。部分村干部未充分意识到集体经济对乡村振兴、基层稳定的关键支撑作用，仅有发展集体经济的想法，但缺少清晰明确的思路和规划，内生动力不足。多数村（社区）主要的收入还是依靠村集体资源、资产的出租以及开展劳务经营活动等方式，在推动富〔*〕产业发展成为新的经济增长点方面思路还不够完善、措施还不够具体。未充分利用现有优势资源，蓝莓、大米产业链不健全，以原材料外销为主，未进行深加工，产品附加值低，2024年部分村经营性收益不足50万元。

四是抓人才队伍不够系统。培养规划不完善，对人才队伍建设缺乏系统的规划和长远的考虑，没有制定明确的人才培养目标和措施，在行业、专业、年龄等方面分布不均衡。培养机制不健全，人才培养的方式方法单一，主要以会议培训等传统方式，缺乏交流与实训，传帮带机制发挥不明显。发展环境有待优化，对本乡本土技能型人才重视不够，影响人才的积极性和创造性。缺乏关心关爱和人文关怀，影响队伍整体稳定性，今年村干部离职4人。

反思存在问题的原因，主要有三个方面：一是思想认识不够深刻。未能深刻理解党建工作的引领性作用，将党建视为"软任务"，而业务工作视为"硬指标"，投入时间和精力有限。二是制度落实不够严格。党建责任和压力传导不到位，对各项任务的落实情况缺乏有