乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告1

乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，在上级党委的正确领导下，我认真履行乡镇党委书记抓党建第一责任人职责，围绕组织领航、党建联姻、村企融合、校地合作等方面，扎实推进基层党建工作，为乡镇经济社会发展提供了坚强的组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下。

一、工作开展情况

（一）组织领航自主经营，人才驱动提效增质。一是加强人才培养与引进。实施"人才强镇"战略，与本地高校和职业院校合作，开设定制化培训课程，培养了120余名专业技术人才和经营管理人才。同时，制定优惠政策，吸引了30余名在外优秀人才返乡创业就业，为乡镇发展注入新活力。二是强化自主经营能力。鼓励各村成立专业合作社，自主开展农产品种植、加工和销售等业务。例如，〔*〕合作社通过自主经营，实现了农产品销售额同比增长30％，带动了当地50余户农民增收致富。同时，加强对合作社的指导和管理，提高其经营水平和市场竞争力。三是推动产业转型升级。以组织领航为引领，引导企业加大技术创新和产品研发投入，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化发展。全镇共有〔*〕家企业实施了技术改造项目，新增产值〔*〕亿元。

（二）党建联姻抱团发展，创新驱动规模聚集。一是组建党建联盟。按照"地域相邻、产业相近、优势互补"的原则，组建了〔*〕个党建联盟，涵盖了全镇〔*〕％的村和企业。通过党建联盟，实现了资源共享、优势互补，促进了产业的协同发展。二是发展特色产业集群。依托党建联盟，引导各村和企业发展特色产业，形成了以〔*〕为主导的产业集群。例如，〔*〕产业集群，吸引了〔*〕家企业入驻，实现了年产值〔*〕亿元，带动了周边〔*〕个村的经济发展。三是创新发展模式。探索"党支部＋合作社＋农户＋企业"的发展模式，通过党支部的引领作用，将合作社、农户和企业紧密结合起来，实现了产业链的延伸和附加值的提升。全镇共有〔*〕个村采用了这种发展模式，农民人均收入同比增长〔*〕％。

（三）村企融合作价联营，改革驱动资源盘活。一是开展村企合作项目。积极推动村企合作，通过作价联营的方式，将村集体的土地、资产等资源与企业的资金、技术等优势相结合，实现了互利共赢。全镇共有〔*〕个村与企业开展了合作项目，村集体收入平均增加〔*〕万元。二是盘活闲置资源。对村集体的闲置土地、厂房、设备等资源进行全面清查和评估，通过公开招标、租赁等方式，将其盘活利用。例如，〔*〕将闲置的厂房租赁给企业，每年为村集体增加收入〔*〕万元。三是推进农村产权制度改革。按照上级要求，稳步推进农村产权制度改革，成立了农村集体经济组织，量化了集体资产，明确了成员身份，为村集体经济的发展奠定了坚实基础。全镇农村集体经济组织成员达到〔*〕人，量化集体资产〔*〕亿元。

（四）校地合作优势借力，技术驱动农业转型。一是建立校地合作平台。与高校建立了长期稳定的合作关系，搭建了校地合作平台。通过平台，高校为乡镇提供了技术支持、人才培养和科研成果转化等服务，乡镇为高校提供了实践基地和应用场景。二是推广农业新技术。依托校地合作平台，引进和推广了一批先进的农业新技术、新品种，提高了农业生产效率和质量。例如，引进了农业新技术名称，使农作物产量提高了〔*〕％，品质得到了显著提升。三是培养新型职业农民。邀请高校专家和教授为农民开展培训，培养了一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民。全年共举办培训班〔*〕期，培训农民〔*〕人次。

二、存在问题及原因分析

（一）存在问题。基层党组织建设有待加强。部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，党组织的凝聚力和战斗力有待提高。人才短缺问题依然突出。虽然采取了一系列措施吸引和培养人才，但与乡镇发展的需求相比，仍然存在较大差距，特别是高层次人才和专业技术人才短缺。村集体经济发展不平衡。部分村的集体经济发展较好，但仍有一些村的集体经济薄弱，收入来源单一，发展后劲不足。校地合作深度和广度不够。校地合作还停留在表面，缺乏深度和广度，合作项目的质量和效益有待提高。

（二）原因分析。思想认识不够深刻。对基层党建工作的重要性认识不足，存在重经济发展、轻党建工作的思想，没有真正把党建工作摆在首要位置。工作方法不够创新。在抓基层党建工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力，不能适应新形势、新任务的要求。制度执行不够严格。虽然建立了一系列党建工作制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，制度的严肃性和权威性没有得到充分体现。资源整合不够充分。在推动村集体经济发展和校地合作等方面，没有充分整合各方资源，形成工作合力，导致工作效果不理想。

三、下一步整改措施

（一）强化组织建设，筑牢战斗堡垒。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层党组织建设。一是加强党支部标准化规范化建设，严格落实"三会一课"、主题党日等制度，提高组织生活质量。二是加强党员教育管理，做好发展党员工作，提高党员队伍素质。三是加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强村党组织书记，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。

（二）加大人才培养力度，破解人才瓶颈。坚持人才是第一资源的理念，加大人才培养和引进力度。一是制定更加优惠的人才政策，吸引更多的高层次人才和专业技术人才到乡镇工作。二是加强与高校和职业院校的合作，建立人才培养基地，培养一批本土人才。三是营造良好的人才发展环境，为人才提供广阔的发展