2025年度税务局党组织书记述职述廉报告

2025年度税务局党组织书记述职述廉报告

尊敬的各位领导、同志们：

过去一年，在上级党委的坚强领导下，我作为税务局党组织书记，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，严格履行党建工作第一责任人职责，扎实推进党组织建设、党员管理和党风廉政建设等工作。现将全年工作与廉洁情况述职如下：

一、强基固本抓党建，筑牢税务战斗堡垒

（一）建强组织体系，不断夯实税务党建根基。围绕"支部标准化规范化建设"目标，我牵头完善税务局党组织架构，细化党委委员分工，明确责任清单，确保党建工作"有人抓、有人管、有落实"。全年共组织党委会12次，专题研究党建工作8次，针对党员年龄结构、知识层次等问题制定优化方案3项。同时，规范党组织阵地建设，更新党员活动室宣传展板6块，补充税务党建相关书籍200余册，打造集学习、议事、活动于一体的"税务党员之家"。此外，严格落实"三会一课"制度，全年组织党员大会4次、党小组会24次、党课6次，参会率均保持在95％以上，通过规范组织生活，进一步增强了党组织的凝聚力和向心力。

（二）严把党员入口，提升税务党员队伍质量。始终将党员发展工作作为党组织建设的核心任务，严格遵循"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，严把"入口关""培养关""考察关"。全年共摸排入党积极分子15名，建立"一对一"培养联系机制，定期开展谈心谈话，跟踪记录思想动态和工作表现。组织积极分子参加上级党委培训2次，覆盖人数100％。在党员发展过程中，严格审核材料，规范流程步骤，全年共发展预备党员5名、转正党员3名，新发展党员中35岁以下青年占比80％，大专及以上学历占比60％，有效优化了税务党员队伍的年龄和学历结构。

（三）创新教育方式，增强税务党员学习实效。针对传统党员教育形式单一、吸引力不足的问题，我牵头创新学习载体，丰富教育内容，推动党员教育从"被动学"向"主动学"转变。一方面，依托"学习强国""学习兴税"等线上平台，组织党员开展"每日自学1小时、每周交流1次"活动，全年累计线上学习时长超5000小时，党员参与率达100％。另一方面，结合税务工作实际，开展"实地研学＋专题研讨"活动，组织党员赴税务文化基地参观学习2次，围绕"税务党员如何在税收征管中发挥先锋模范作用"开展专题研讨3次，收集党员意见建议20余条。通过多样化的教育方式，有效提升了税务党员的政治素养和业务水平，激发了党员的学习热情。

二、严守纪律讲廉洁，筑牢税务廉洁防线

（一）强化理论学习，提升税务廉洁思想认识。始终将廉洁自律教育作为自身和税务党员的重要学习内容，通过党委会、党员大会、专题党课等形式，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，以及上级党委关于党风廉政建设的决策部署，全年共开展廉洁教育专题学习4次，撰写学习心得12篇。同时，通过观看警示教育片、通报税务系统典型案例等方式，引导税务党员深刻汲取教训，筑牢思想防线。作为党组织书记，我坚持带头学、深入学，将廉洁理念融入日常税务工作，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）规范工作流程，严守税务廉洁工作底线。在负责税务人员发展、党费收缴、评优评先等工作中，我始终坚持"公开、公平、公正"原则，严格按照规章制度办事，杜绝"人情关""关系关"。党费收缴方面，每月及时公示收缴情况，确保党费收缴足额、规范。税务人员发展方面，全程公开发展流程和结果，接受税务干部群众监督。评优评先方面，制定明确的评选标准，通过民主推荐、党委审核、公示公开等环节，确保评选结果经得起检验。全年未出现因工作流程不规范引发的信访问题，未发生任何违规违纪行为，切实维护了税务组织工作的严肃性和公正性。

（三）严格自我要求，树立税务廉洁党员形象。作为税务局党组织书记，我始终以党员的高标准严格要求自己，在工作和生活中坚守廉洁底线。日常税务工作中，坚决杜绝"吃拿卡要"等行为，不利用职务之便谋取私利。生活中，注重家风建设，教育家人遵纪守法，自觉抵制不良风气。同时，主动接受税务干部群众监督，定期向上级党委汇报廉洁自律情况，全年共进行廉洁述职2次，征求税务干部群众意见建议8条，并及时整改落实。通过严格的自我约束，树立了税务领导干部廉洁自律的良好形象。

三、对标对表找差距，深刻剖析存在不足

（一）税务党建工作创新力度不足，形式仍需丰富。虽然在税务党员教育、组织生活等方面进行了一些创新，但整体创新力度仍显不足，部分工作仍停留在"完成规定动作"的层面，"自选动作"的特色和亮点不够突出。例如，线上学习多以"打卡式"学习为主，互动性和针对性不强。组织生活形式仍以"开会、学习"为主，体验式、实践式活动较少，对年轻税务党员的吸引力不足。此外，在推动税务党建与税收业务工作融合方面，思路不够开阔，未能充分将税务组织建设与税收征管、纳税服务等基层实际工作紧密结合，党建引领作用发挥不够充分。

（二）税务党员管理精细化程度不够，服务需再优化。在税务党员管理工作中，存在"重发展、轻管理""重要求、轻服务"的问题。一方面，对税务党员的日常跟踪管理不够精细，尤其是对挂职锻炼、外派学习等流动税务党员的管理存在"盲区"，部分流动税务党员长期不参与组织生活，未能及时掌握其思想动态和工作情况。另一方面，对老税务党员、困难税务党员的关心关爱不够到位，虽然定期开展慰问活动，但多以"送物资、送温暖"为主，对其精神需求和实际困难的解决力度不足，税务党员的归属感和幸福感有待进一步提升。

（三）税务廉洁教育针对性不强，效果需再提升。虽然全年开展了多次税务廉洁教育活动，但教育内容和形式仍存在"一刀切"的问题，未能根据不同岗位、不同年龄税务党员的特点开展针对性教育。例如，对年轻税务党员的廉洁教育多以理论学习为主，缺乏案例分析和实践指导。对负责具体税收业务的税务党员，未能结合其工作实际开展廉政风险防控教育，导致部分税务党员对廉洁风险的认识不够深刻。此外，税务廉洁教育的长效机制尚未完全建立，教育效果缺乏有效的评估方式，难以确保廉洁理念真正入脑入心。

四、凝心聚力谋发展，明确改进努力方向

（一）聚焦创新提质，打造税务党建工作特色品牌。下一步，我将进一步加大税务党建工作创新力度，结合税务支部实际和党员需求，打造具有特色的税务党建工作品牌。在税务党员教育方面，探索"线上＋线下"融合模式，线上开设"税务党员微课堂"，邀请优秀税务党员分享税收征管、纳税服务等经验。线下开展"岗位练兵""技能比武"等活动，将学习成果转化为工作实效。在组织生活方面，推行"主题党日＋"模式，结合重大节日、重点税收工作，开展志愿服务、税收政策宣传等活动，增强组织生活的实践性和实效性。同时，加强税务党建与税收业务工作的融合，围绕基层税收中心工作制定党建工作计划，推动税务党建工作与税收业务工作同部署、同落实、同考核，切实发挥党建引领作用。

（二）聚焦精细服务，提升税务党员管理工作水平。针对税务党员管理中