省农业农村厅种植业管理处党支部2025年度书记抓基层党建工作述职报告

〔*〕省农业农村厅种植业管理处党支部2025年度书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来,作为〔*〕省〔*〕厅〔*〕处党支部书记,我严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合全省种植业管理工作实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为推动全省农业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作主要履职情况

(一)聚焦政治引领筑牢思想理论根基

支部工作始终将政治建设摆在首位,确保全处工作方向正确、步调一致。严格落实"三会一课"制度,根据党内法规要求,全年组织召开支部党员大会4次,支委会12次,主题党日活动12次。通过集中学习与个人自学相结合的方式,组织专题学习习近平总书记关于"三农"工作的重要论述及对〔*〕省的重要讲话指示批示精神20余篇。为深化学习效果,组织党员干部赴〔*〕红色教育基地开展现场教学1次,并在七一前夕组织全体党员开展"重温入党誓词"活动,引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

为破解理论学习与业务工作"两张皮"问题,创新学习形式,增强教育实效。支部探索建立了"田间课堂"和"业务微党课"学习模式,将理论学习与农业生产一线实践相结合,全年开展现场教学8场,覆盖党员及业务骨干40余人次。同时,开展"业务能手讲理论"活动5次,由业务骨干结合具体工作解读党的创新理论,组织政治理论与业务知识综合测试2次,党员干部参考率与合格率均达到100%,优秀率达90%。这些举措确保了党的创新理论入脑入心,为全省种植业发展把准了政治方向。

(二)夯实组织基础建强坚实战斗堡垒

支部建设是党建工作的基石。为优化组织体系,圆满完成了支部换届选举工作,新一届支委会成员中,业务骨干占比达到75%,平均年龄42岁,本科以上学历占比100%,班子结构更加优化,战斗力显著增强。在党员管理方面,严格遵循发展程序,注重从业务一线和青年骨干中发展党员,年内重点发展业务骨干1名成为预备党员,培养入党积极分子2名。为激励党员发挥先锋模范作用,建立了党员责任区3个、设立党员示范岗5个,实现了关键业务岗位党员全覆盖。

为提升组织活力,支部高标准建设党员活动室1个,购置学习书籍200余册,不断完善硬件设施,为组织生活提供了坚实保障。在规范开展组织生活的基础上,支部获评厅级"五星级党支部"荣誉称号,2名党员同志获评年度"业务标兵"称号。通过持续夯实组织基础,支部的凝聚力和战斗力得到全面提升。

(三)深化党建融合赋能农业高质量发展

推动党建与业务深度融合是提升工作质效的关键。支部创新建立了"党建+业务"双融机制,将党建工作要求有机嵌入粮食生产、经济作物发展、防灾减灾等核心业务流程,制定了年度融合任务清单15项。组织开展"技术攻关党旗红"活动,成立由党员骨干牵头的技术攻关小组3个,围绕小麦赤霉病防治、大豆玉米带状复合种植等关键技术难题进行攻关,成功解决了生产技术难题8项,预计为全省粮食生产挽回经济损失、创造经济效益超5000万元。

为汇聚集体智慧,支部开展了"金点子"征集活动,围绕提升粮食产能、优化种植结构等主题,全年收集意见建议30余条,经支委会研究讨论,采纳实施12条,为科学决策提供了有力支持。同时,实施"党员带徒"计划,安排10名经验丰富的党员与青年干部结成对子,帮助青年干部快速成长,年内成功培养业务骨干5名。通过党建引领,有效推动了全省种植业管理水平和服务效能的提升。

(四)严抓作风纪律营造清正干事环境

作风建设永远在路上。支部深入学习教育,组织全体党员专题学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,并结合典型案例开展警示教育2次。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,聚焦"四风"问题开展自查自纠,排查并整改问题3项,建立健全内部管理长效机制2项。大力精简会议文件,全年会议数量同比压缩15%,切实为基层减负增效。

为筑牢廉政防线,支部组织开展廉政风险排查,针对项目申报、资金分配等关键环节制定了防控措施8项。结合组织生活会和日常工作,支部书记与党员干部开展谈心谈话25人次,提醒谈话2人次,做到抓早抓小、防微杜渐。通过系列举措,全处党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强,形成了风清气正、干事创业的良好氛围。

(五)建强干部队伍激发干事创业活力

人才是事业发展的根本。支部坚持党管干部、党管人才原则,扎实推进"双培养"工程,即把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干。今年新发展的党员和培养的入党积极分子均为单位业务骨干,同时,党员中有80%以上是各业务领域的骨干力量。年内组织开展各类业务技能培训10次,累计培训时长超过80小时,参训人员达60人次,有效提升了党员干部的专业能力和综合素养。

为搭建成长平台,选派2名党员业务骨干赴农业先进省份学习交流,提升宏观视野和业务能力。支部建立了完善的关心关爱机制,定期走访慰问生活困难党员,尽力帮助解决其实际困难3项。通过加强队伍建设,党员干部的归属感和荣誉感不断增强,为全省种植业发展提供了坚实的人才保障。

二、存在的主要问题

(一)理论指导实践的深度和广度有待加强。虽然能够按要求完成理论学习任务,但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决种植业发展深层次问题上,还存在学用转化不够顺畅的现象。部分学习内容与业务工作的结合点找得不够精准,理论学习成果转化为推动工作创新发展的实际成效还不够突出。

(二)党建与业务融合的机制仍需完善。目前"党建+业务"的融合模式主要体现在重点任务攻坚上,但在日常工作中实现全方位、全过程的有机融合仍有不足。融合的评价机制不够健全,对融合的成效缺乏量化、精准的评估,导致部分融合举措的实效性打了折扣。

(三)党建品牌特色不够鲜明。支部工作虽然扎实,但在打造具有种植业管理特色、在全厅乃至全省范围内有影响力的党建品牌