省水利厅规划计划处党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

〔*〕省水利厅规划计划处党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是"十四五"规划的决胜收官之年。一年来,作为规划计划处党支部书记,我严格履行抓基层党建"第一责任人"职责,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,紧密围绕全省水利中心工作,以提升组织力为重点,推动党建工作与规划计划业务深度融合,为〔*〕水利事业高质量发展提供了坚实的政治与组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度主要履职情况与工作成效

(一)聚焦政治引领,筑牢忠诚思想根基

坚持将政治建设摆在首位,确保规划计划工作始终沿着正确方向前进。一是严肃党内政治生活。严格执行"三会一课"制度,全年组织支委会集中学习22次,其中专题学习习近平总书记关于治水兴水重要论述和对〔*〕工作重要指示批示精神10次。组织全体党员赴〔*〕水利水电学院红色教育基地开展现场教学1次,并结合"七一"开展重温入党誓词活动,引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式。针对规划计划工作专业性强、干部知识层次高的特点,创新建立"水利规划大家谈""青年理论学习小组"等学习形式,将理论学习与业务研讨、项目评审紧密结合,开展专题研讨12场,覆盖党员干部50余人次。组织开展"水利发展我献策"活动,鼓励党员干部将学习成果转化为推动工作的具体思路,收到高质量政策建议8条。建立党员学习积分制度,将学习成效与年度考核挂钩,支部党员年度政治理论测试合格率100%,优秀率达95%。三是丰富党性教育载体。结合水利行业特色,制作《习近平总书记治水思路学习手册》2期,通过"浙水党建"平台开设"指尖微课堂"专栏,全年推送学习资料150余篇。组织开展"贯彻新思想、建功新时代"主题征文比赛,征集心得体会25篇,评选学习标兵5名,确保党的创新理论入脑入心。

(二)聚焦组织建设,锻造坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,着力提升支部标准化、规范化建设水平。一是优化组织架构。圆满完成支部换届选举工作,新一届支委会成员中,高级工程师等业务骨干占比达到60%,平均年龄39岁,硕士研究生以上学历占比80%,班子结构进一步优化,战斗力显著增强。根据业务分工,将党小组建在重大水利项目前期工作、年度投资计划编制等关键业务线上,实现党组织对核心业务的全覆盖。二是严格党员教育管理。严格遵循发展党员程序,重点在青年业务骨干中发展党员,年内发展预备党员1名,培养入党积极分子2名。深入开展"党员先锋指数"考评,设立党员责任区3个、示范岗5个,确保在水利规划编制、重大项目审批等关键岗位均有党员骨干发挥模范带头作用。三是夯实基层战斗阵地。全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次,高质量开展主题党日活动12次。支部成功获评省直机关"四强"党支部荣誉称号,1名党员获评省"万名好党员"称号。高标准建成党员活动室,购置专业书籍和党建读物300余册,不断提升组织生活质量和吸引力。

(三)聚焦深度融合,服务水利发展大局

坚持党建与业务"一盘棋"思想,以高质量党建引领水利规划计划工作高质量发展。一是创新"党建+业务"融合机制。制定《党建与业务融合任务清单》,明确25项具体融合任务。组织开展"重大水利项目攻坚党旗红"活动,成立以党员为核心的技术攻关小组3个,围绕"千项万亿"水利项目前期审批、水利投资计划执行等难点问题,成功解决技术难题11项,有力保障了全年1000亿元水利投资任务的顺利完成。二是搭建创先争优平台。开展"金点子"征集活动,围绕优化水利项目审批流程、提高投资效益等主题,收集意见建议30余条,其中12条被采纳实施,推动审批效率提升15%。实施"党员传帮带"计划,10名资深党员与青年干部结成对子,加快了青年业务骨干的成长速度。在党建引领下,全省水利项目前期工作进度同比加快10%,年度投资计划完成率达到98%。三是强化风险闭环管控。创新开展"党建+安全生产"活动,组织党员深入水利工程建设一线,开展安全隐患排查,全年督促整改安全隐患28处,确保规划计划领域安全生产零事故。建立党建与业务融合季度评估机制,通过数据分析与成效反馈,确保融合工作走深走实,推动水利规划决策科学性与执行效率显著增强。

(四)聚焦正风肃纪,营造清廉政治生态

坚持严的主基调不动摇,持之以恒加强作风建设和纪律建设。一是健全制度防范体系。结合中央八项规定及其实施细则精神,修订完善处内议事规则、财务管理等制度5项。组织专题学习2次,观看警示教育片2部,聚焦"四风"问题新动向,排查整改苗头性、倾向性问题4项。大力精简会议文件,全年会议数量同比减少15%,文件数量减少20%。二是加强廉政风险防控。组织开展廉政风险点大排查,针对水利项目评审、资金分配等关键环节,制定防控措施18项。结合组织生活会,主要负责同志与党员干部开展谈心谈话30余人次,对苗头性问题及时进行提醒谈话2人次。组织党纪知识竞赛1次,全体党员参与率100%,不断强化纪律规矩意识。三是深化廉政文化建设。开展"廉政文化进处室"活动,制作廉政宣传展板10块,在办公区域营造风清气正的浓厚氛围。为每位党员干部建立廉政档案,动态记录廉洁自律情况。通过一系列举措,党员干部纪律意识和规矩意识显著增强,干事创业的精气神持续提振。

二、存在的主要问题与原因分析

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足,主要表现在以下几个方面:

(一)理论学习与实践转化结合不够紧密。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于治水兴水重要论述方面,存在"为学习而学习"的现象。虽然学习形式多样,但如何将新思想、新理念、新战略精准转化为破解〔*〕水利发展不平衡不充分问题的具体规划、政策和项目上,思考不深、办法不多。例如,在推动水利数字化转型、水网先行区建设等前沿领域的规划工作中,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力还有待进一步提升。相关研究表明,通过批判性反思和视角转换,能有效促进理论向实践的转化而我们在这方面的引导和机制建设还不够深入。

(二)党建工作方式方法创新力度不足。当前,支部的党建活动仍以传统模式为主,虽然也尝试运用了一些数字化手段,但整体上对新技术的应用广度和深度不够。例如,在建设数字化党建平台方面,功能还比较单一,主要停留在信息发布、在线学习等层面,与业务数据的融合分析、党员的精细化管理、智能化的决策辅助等方面还有较大差距。随着信息技术的快速发展,未来的党建平台应在数据安全、隐私保护等方面采用更高标准并探索利用大数据分析等技术提升党建工作的科学化水平,这方面的工作需要加快推进。

三、2026年工作思路与主要措施

2026年是新征程上承前启后的重要一年。我将继续履行好第一责任人职责,坚持问题导向,聚焦薄弱环节,重点抓好以下几方面工作:

(一)深化"理论武装"工程,在学用结合上求突破。一是开展"循迹溯源学思想促践行"专项行动。围绕习近平总书记在〔*〕工作期间对水利事业的重要指示,组织党员干部重