集团有限公司某党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

集团有限公司某党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

本人是〔*〕集团有限公司〔*〕管理部党支部书记〔*〕。2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来,我严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合生产经营实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将2025年度履职情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作主要成效

(一)聚焦政治引领,筑牢思想理论根基

支部坚持将政治建设摆在首位,确保发展方向不偏航。一是严肃党内政治生活。严格落实"三会一课"制度,全年组织支委会专题学习18次,系统学习习近平总书记关于能源安全、新质生产力等重要论述及重要指示批示精神25篇。组织党员干部赴〔*〕市红色教育基地开展沉浸式教学2次,并结合七一建党节等重要节点开展"重温入党誓词"活动3次,引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式。针对机电管理工作点多线长、人员分散的特点,创新建立了"车间课堂"与"班组微党课"学习模式将理论学习阵地延伸至生产一线。全年开展现场教学22场,覆盖党员职工300余人次。同时,开展"技术能手讲理论"活动15次,邀请技术专家结合岗位实践解读党的创新理论,组织政治理论在线测试4次,全体党员测评合格率100%,优秀率达95%。三是丰富宣传教育载体。为解决工学矛盾,支部制作了便于携带的《理论学习口袋书》4期,并依托企业信息平台开设"指尖微课堂"48期,累计推送学习资料350余篇。组织"奋进新征程"主题征文比赛,征集高质量心得体会56篇;举办"理论知识我最强"知识竞赛,评选出10名学习标兵,有效确保了党的创新理论入脑入心,为企业发展校准了政治方向。

(二)聚焦组织建设,锻造坚强战斗堡垒

支部着力优化组织体系,建强一线战斗堡垒。一是优化组织架构。根据生产线布局和班组设置,将党小组建在生产线上,确保了党组织在基层单元的全面覆盖。2025年5月,支部圆满完成换届选举,新一届支委5人中,技术骨干占比达到80%,平均年龄38岁,本科及以上学历占比100%,班子结构更趋年轻化、专业化。二是严格党员管理。严格执行党员发展程序,全年重点从生产一线技术骨干中发展预备党员4名,培养入党积极分子12名。全面推行"党员先锋指数"考评机制,通过设立党员责任区15个、党员示范岗20个,实现了关键岗位党员全覆盖,有效激励了党员发挥先锋模范作用。三是夯实阵地建设。全年规范召开党员大会4次、支委会18次、党小组会48次,组织主题党日活动12次。支部于2025年10月获评市级"五星级党支部"荣誉称号,3名党员同志荣获集团"技术能手"称号。同时,支部投入专项资金升级改造党员活动室2个,新购置学习书籍350余册,完善了硬件设施,提升了组织生活质量。

(三)聚焦深度融合,服务生产经营大局

支部坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核,以高质量党建引领高质量发展。一是创新党业融合机制。建立"党建+生产"双融双促工作机制,将党建工作要求深度嵌入设备采购、技术改造、安全运维等核心业务流程,制定并发布了融合任务清单30项。深入开展"技术攻关党旗红"活动,牵头成立党员技术攻关小组5个,全年成功解决生产技术难题28项,直接创造经济效益超过4000万元。二是搭建价值创造平台。广泛开展"降本增效金点子"征集活动,全年收集来自一线职工的合理化建议150余条,经党员技术骨干评估论证,采纳实施88条,预计年创造经济效益200万元。持续深化"党员带徒"计划,25名经验丰富的党员与40名青年员工结成师徒对子,成功培养技术骨干18名,有效促进了企业生产效率提升12%,产品质量合格率稳定在99.8%以上。三是筑牢安全生产防线。创新开展"党建+安全生产"品牌活动,组建党员安全督查队,常态化深入生产现场开展"拉网式"隐患排查。全年累计排查并整改安全隐患260处,整改完成率达100%,实现了全年安全生产"零事故"的目标,为企业平稳运行提供了坚实保障。

(四)聚焦作风纪律,营造清正廉洁生态

支部始终将纪律和规矩挺在前面,持续深化作风建设。一是健全制度防范体系。结合中央八项规定精神及其实施细则要求,修订完善支部内部管理细则11项,组织专题学习4次,开展警示教育2次,观看警示教育片4部。聚焦形式主义、官僚主义等"四风"问题,深入排查并整改问题8项,建立健全长效机制3项。通过大力精简会议文件,全年会议数量同比减少15%,会议时长压缩20%。二是加强廉政风险防控。组织开展廉政风险点排查,针对设备采购、备件招标、外协维修等关键环节制定了25项精准防控措施。结合组织生活会和日常工作,开展谈心谈话80余人次,提醒谈话5人次。组织党纪知识竞赛1次,进一步强化了全体党员的纪律意识。三是深化廉洁文化建设。创新开展"廉政教育进车间"活动6次,制作廉政文化宣传展板20块,在生产一线营造了风清气正的浓厚氛围。为全部门35名关键岗位人员建立了廉政档案,并由我本人对其中15名重点人员开展了年度廉政谈话,党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强。

(五)聚焦队伍建设,激发干事创业活力

支部坚持党管人才原则,着力打造高素质专业化队伍。一是实施人才"双培养"工程。坚持把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干。2025年新发展的4名党员均为一线技术骨干。全年组织专业技能培训18次,累计培训时长超过400小时,参训人员达380人次。二是搭建人才成长平台。选派5名优秀党员骨干赴国内先进企业对标学习,提升专业视野和业务能力。建立"导师带徒"长效机制,25名党员导师与青年员工结对,促进青年人才快速成长。组织岗位技术比武3次,有效提升了员工队伍的整体业务水平。同时,支部密切关注党员思想动态,帮助解决实际困难15项。三是完善关心关爱机制。用好党员关爱基金,全年走访慰问困难党员及职工8人次。通过持续开展"党员之家"建设,组织篮球赛、健步走等团建活动4次,显著增强了组织的向心力和凝聚力。

(六)聚焦机制创新,提升服务保障效能

支部积极探索党建工作新方法、新路径,不断提升服务效能。一是健全联系服务群众机制。建立并落实党员联系群众制度,支部45名党员每人固定联系5-10名职工群众,定期开展走访交流,倾听意见建议。深入开展"我为职工办实事"实践活动,聚焦职工反映的通勤、餐饮、子女教育等急难愁盼问题,协调解决了25项,职工满意度显著提升。二是推动管理数字化转型。创新开展"党建+技术创新"活动,支部党员领衔的项目获得国家实用新型专利授权2项。建成并推广使用数字化党建平台,实现了党费收缴、组织生活、学习教育等党务工作的在线管理,工作效率提升约30%。平台目前覆盖支部全体党员,月活跃用户数稳定在95%以上,用户满意度调查显示为98%。三是优化服务响应流程。建立职工诉求快速响应机制,对职工通过线上平台或线下渠道反映的问题,确保在24小时内给予反馈,全年及时解决职工各类诉求40余项。通过开展服务满意度调查2次,收集到有效改进建议32条,并据此优化工作流程6项,服务效率和质量得到公认。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足:

(一)理论学习与实践结合不够紧密。在组织理论学习时,虽然形式多样,但在推动理论成果向实践转化方面深度不够。部分学习内容与机电管理业务的结合点找得不准,未能完全将党的创新理论转化为解决设备升级、技术瓶颈等实际问题的有效方法和具体路径。主要原因在于,个人在谋划学习内容时,对业务痛点的研究还不够透彻,系统性思考不足。

(二)党建品牌特色不够鲜明。虽然开展了"党建+安全生产"、"技术攻关党旗红"等一系列活动,但品牌的系统性、辨识度和影响力还有待提升。活动成果的总结提炼和宣传推广力度不足,尚未形成一套可复制、可推广的成熟经验。根本原因在于,对品牌建设的长期规划和顶层设计思考不深,满足于完成单项活动,缺乏整