2025年办公室主任党风廉政建设述职报告（履行党风廉政建设责任制情况）

2025年办公室主任党风廉政建设述职报告

一年来，本人坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的各项决策部署，严格履行办公室主任岗位职责，认真落实"一岗双责"，自觉加强个人廉洁自律，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动办公室各项工作与党风廉政建设深度融合、协调发展。现将履行党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、强化政治引领，筑牢思想理论根基

始终将政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保办公室工作始终沿着正确的政治方向前进。

（一）深化理论学习，把稳思想之舵。

一是带头学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想。通过理论学习中心组学习、"三会一课"、个人自学等方式，原原本本、全面系统地学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是注重学用结合，将廉政理论与办公室"三服务"工作紧密结合。在组织学习研讨时，重点围绕公文运转、公务接待、后勤采购等办公室重点业务，深入剖析潜在的廉政风险点，做到警钟长鸣。三是常态化开展警示教育。组织办公室全体同志观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）严明政治纪律，确保政令畅通。

一是带头做到对党忠诚老实。坚决贯彻执行上级党组织和本单位的各项决议，做到不打折扣、不搞变通，确保办公室中枢运行高效顺畅。二是严格执行请示报告制度。凡涉及重大事项、重要情况以及个人有关事项，均按规定程序和权限及时向上级党组织报告，杜绝先斩后奏、擅自行动，强化组织观念。三是严肃党内政治生活。认真落实民主生活会和组织生活会制度，深入开展批评和自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（三）淬炼党性修养，坚守初心使命。

一是弘扬党的优良传统。坚持继承和发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，倡导勤俭节约，反对铺张浪费。二是践行群众路线。在组织后勤服务和行政保障时，始终坚持以服务基层、服务群众为中心，解决干部职工急难愁盼的具体问题，避免服务工作中的"衙门作风"。三是定期对照检查。经常性地对照党章党规党纪，查找自身在思想觉悟、纪律作风上的差距，及时纠偏正向，保持共产党员的先进性和纯洁性。

二、压紧压实责任，构建廉政防控体系

作为办公室主任，深知"一岗双责"是政治责任，坚持把党风廉政建设要求融入分管工作全过程，做到业务工作和廉政建设同谋划、同部署、同落实。

（一）明晰责任链条，层层传导压力。

一是完善责任清单。年初结合办公室工作特点，制定并细化党风廉政建设责任清单，明确办公室各岗位、各层级在廉政建设中的具体任务和要求，实现压力传导横向到边、纵向到底。二是定期专题研究。在部署办公室重点工作时，同步分析研判潜在的廉政风险，针对性提出防控措施，确保风险意识始终贯穿工作始终。三是强化述责述廉。组织办公室内部科室负责人开展述责述廉，对发现的问题及时提醒、督促整改，推动管党治党责任落实落细。

（二）坚持制度先行，规范权力运行。

一是健全内控制度体系。针对办公室在公务接待、车辆管理、资产采购、印章使用等权力集中、风险较高的领域，全面梳理现有制度，及时堵塞漏洞，修订完善了《公务接待管理办法》《行政资产采购规范》等一系列内控制度。二是严格执行规章制度。要求全体人员严格按照制度流程办事，做到程序合法、手续完备，坚决杜绝"人情代替制度"的现象，用制度的刚性约束规范自由裁量权。三是加强监督检查。采取不定期抽查、交叉检查等方式，对制度执行情况进行监督，对发现的违规行为严肃批评教育，限期整改。

（三）强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。

一是常态化开展谈心谈话。对新入职、转岗或岗位变动的同志，及时进行廉政提醒谈话，帮助其绷紧纪律之弦。二是运用监督执纪"第一种形态"。对于发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。三是建立廉政风险台账。组织办公室人员全面排查工作流程中的廉政风险点，根据风险等级进行定级管理，并制定相应的防范和化解措施，实现对权力运行的全过程监控。

三、聚焦主责主业，推进清廉机关高效运转

将清廉要求融入办公室"办文、办会、办事"的全流程管理之中，确保行政运转高效、服务保障清廉。

（一）严把公文运转，确保决策执行规范化。

一是严守办文纪律。在公文起草、审核、流转过程中，严格执行保密制度和工作纪律，确保信息安全，防止因公文失泄密引发不良后果。二是力戒形式主义。在文稿起草中，坚决贯彻落实中央关于为基层减负的要求，精简不必要的文件和会议，提高文件质量和针对性，不搞虚假落实。三是提升服务效率。优化公文处理流程，推动电子化、智能化办公，减少人为因素干预，以更高的效率保障工作的公正性和规范性。

（二）规范财务后勤，筑牢"小微权力"防火墙。

一是落实预算管理刚性约束。严格执行预算制度，坚持"无预算不支出"的原则，严格控制"三公"经费支出，确保每一笔资金的使用都符合规定。二是规范物资采购管理。对于零星采购、办公用品购置等，严格执行"阳光采购"要求，坚持货比三家、集体决策、登记入库，确保采购过程公开透明、价格公道合理，从源头上杜绝以权谋私。三是加强公务接待管理。严格执行公务接待标准，坚决反对超标准、超范围接待，严禁以公款名义大吃大喝，切实把纪律规定精神内化为日常习惯。

（三）强化队伍建设，打造忠诚干净担当的办公室团队。

一是注重业务与纪律培训并重。定期组织办公室全体人员进行业务技能培训和纪律规矩教育，打造一支既懂业务又守规矩的复合型队伍。二是坚持公道正派选人用人。在办公室岗位调整、人员选用上，坚持任人唯贤、德才兼备，严格按照组织程序推荐和选拔，杜绝"拉关系""搞特殊"等不正之风。三是树立清廉文化导向。在办公室营造风清气正、积极向上的工作氛围，倡导简朴、务实、高效的工作作风，以清廉文化涵养清正党风。

四、坚持身体力行，恪守清正廉洁底线

本人深知打铁必须自身硬，始终把廉洁自律作为立身之本，模范遵守党纪国法，自觉接受各方监督。

（一）严格执行廉洁自律各项规定。

一是带头落实纪律规定及其精神。严格规范自身行为，管好小事小节，坚决抵制"四风"，特别是在公车使用、办公用房、人情往来等方面，做到高于一般标准、严于一般要求。二是严守纪律红线。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻对照党的纪律和规矩检视自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）主动接受监督，做到光明磊落。

一是坚持民主集中制原则。在办公室重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项上，严格执行"三重一大"集体决策制度，充分听取意见，不搞"一言堂"。二是自觉接受组织和群众监督。主动公开个人有关事项，对群众提出的意见和建议虚心接受、认真整改，保持清白做人、干净做事的高尚情操。

（三）严格家风家教，管好身边人员。

一是约束亲属和身边工作人员。严格要求家属和亲朋好友，不得利用本人的职权和职务影响谋取不正当利益，做到公私分明。二是净化"朋友圈"和"社交圈"。坚决抵制各