区房产事务服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告
〔*〕区房产事务服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告
根据区委组织部关于开展2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作的要求,现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
2025年,在区委的坚强领导和区直机关工委的有力指导下,我作为〔*〕区房产事务服务中心党支部书记,始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,聚焦主责主业,狠抓工作落实,推动中心党建工作与业务工作深度融合、同频共振,为服务全区经济社会发展大局提供了坚实的组织保障。
(一)聚焦政治引领,筑牢思想根基
始终将政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论凝心铸魂。一是强化理论武装系统性。支部严格落实"第一议题"制度,将学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是总书记关于党的建设和自我革命的重要思想,以及党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务。全年组织集中学习29次,通过党员微信群推送学习内容超过200条。尤其是在学习党的二十届四中全会精神过程中,组织专题研讨,引导党员干部深刻领会全会对推进中国式现代化作出的战略部署,思考如何将全会精神融入房产征收、安置、管理等具体工作中。二是深化主题教育常态化。以"深入贯彻中央八项规定精神学习教育"和党纪学习教育为契机,制定了详尽的学习计划。围绕《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》等重点内容,组织专题学习研讨5次,确保中央精神入脑入心。组织青年党员干部学习小组,开展专题培训2次,青年干部撰写调研报告1篇,并围绕集中整治违规吃喝问题进行专题研讨,提升了年轻队伍的政治素养和业务能力。三是抓实意识形态责任制。将意识形态工作纳入党建目标责任制,明确支部书记为第一责任人,班子成员履行"一岗双责",形成了覆盖各股室的责任网络,确保了房产服务领域的意识形态安全。
(二)聚焦组织建设,夯实战斗堡垒
坚持以提升组织力为重点,不断增强党支部的政治功能和组织功能。一是严肃党内政治生活。高质量召开了2024年度巡查整改专题民主生活会和2025年度中央生态环境保护督察通报典型案例问题整改专题民主生活会。同时,规范开展了2024年度组织生活会和党员民主评议,并针对环保督察问题召开了专题组织生活会,通过严肃认真的批评与自我批评,达到了"红脸出汗、排毒治病"的效果。二是严格党员教育管理。贯彻新一轮党员教育培训规划,年内组织4名入党积极分子参加区直机关工委组织的集中培训,严把党员"入口关"。加强党员日常管理,及时开展谈心谈话12人次,做到"扯袖子""咬耳朵"常态化,从严管理与关心爱护相结合。三是规范组织生活制度。严格执行"三会一课"、主题党日等制度,确保党的组织生活不走过场。年内共开展主题党日及警示教育活动13次,内容涵盖移风易俗宣传、参观科技馆、观看反腐倡廉漫画展和警示教育片《零容忍》《狠刹违规吃喝歪风》、参观《通辽印记》展览等,形式多样,内容丰富,增强了组织生活的吸引力和实效性。同时,顺利完成支部换届选举工作,配齐配强了支部班子,为党建工作注入了新的活力。
(三)聚焦中心大局,推动业务发展
坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同考核,以高质量党建引领房产事务服务工作高质量发展。一是铸牢中华民族共同体意识主线贯穿始终。将铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线,召开专题学习教育大会,并结合"感党恩、听党话、跟党走"群众教育,在房屋征收、安置补偿、信访接待等窗口工作中,积极宣传党的民族政策,促进各族群众交往交流交融。二是党风廉政建设持续深化。带头遵守廉洁自律各项规定,组织全体干部职工深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪,在元旦、春节、端午等重要节点进行廉政提醒。全年受理并办结纪检监察部门转办的函件7件,查结率达到100%。坚持重大事项集体决策,严格执行内控制度,营造了风清气正的政治生态。三是服务中心工作成效显著。在党建引领下,全体党员干部攻坚克难,有力推进了全区房屋征收工作。截至2025年11月底,中心负责的23个征收项目已完成签约37户,签订房源调换协议32套,为千禧大厦、金灿御园两个项目办理了回迁安置,依法组织招投标4次,确保了各项重点工作的稳步推进。
二、存在问题
对照上级党组织的要求、对比兄弟单位的先进经验、结合党员群众的意见建议,我深刻反思,清醒地认识到中心党支部在抓基层党建工作中仍然存在一些不容忽视的问题和短板,主要体现在以下几个方面:
(一)理论学习成果转化机制不够健全,知行合一存在温差
虽然支部能够严格按照计划开展理论学习,但在推动学习成果向实践转化方面,深度和广度都有待加强。一是学习内容与业务工作的结合点找得不够精准。在学习党的二十届四中全会精神时,多侧重于对宏观政策和理论框架的解读,但如何将其与当前面临的"征收难、安置难"等具体问题紧密结合,形成破解难题的思路和举措,研讨得不够深入,导致理论学习与业务实践存在一定的"两张皮"现象。例如,对于全会提出的"完善社会治理体系"要求,如何创新房产服务领域的群众工作方法、化解征收过程中的社会矛盾,我们还缺少系统性的思考和制度性的安排。二是党员学习效果的检验和评估机制较为单一。目前主要通过集中学习次数、笔记记录等方式来衡量学习成效,缺乏对党员干部运用理论解决实际问题能力的动态评估。这在一定程度上导致部分党员干部存在为学习而学习的倾向,学习的内生动力不足,没能完全实现从"要我学"到"我要学"的转变,影响了理论武装的最终效果。
(二)党员教育管理精细化程度不足,日常监督存在盲区
在从严加强党员日常管理方面,尽管取得了一定成效,但仍存在一些薄弱环节。一是党员日常监督管理的颗粒度不够细。对党员"八小时外"的监督提醒手段相对有限,多以节假日廉政提醒为主,未能建立起常态化、全覆盖的监督网络。对于党员在网络空间的言行,虽然有要求,但缺乏有效的技术监测和引导机制,对个别党员在社交媒体上可能出现的苗头性、倾向性问题发现不够及时。二是党员先锋模范作用的激励和评价体系不完善。在日常工作中,党员与普通群众职工在职责任务、考核评价上的区分度不明显,未能有效突出党员在急难险重任务中的带头作用。民主评议党员时,存在"好人主义"思想,批评与自我批评辣味不足,评议结果运用不够充分,导致部分党员的先进性意识有所弱化,身份认同感不强;。三是党员教育培训的针对性有待提高。虽然组织了入党积极分子培训,但对在职党员的继续教育多以集中学习为主,未能根据不同岗位、不同年龄层次党员的需求,开展"订单式"、差异化的培训。例如,对于窗口岗位的年轻党员,如何提升其群众工作能力和政策解释水平,我们还缺少专门的培训课程。
(三)贯彻落实中央八项规定精神的长效机制不完善,作风建设仍需持续加压
支部在推进作风建设常态化长效化方面下了很大功夫,但一些深层次问题尚未得到根本解决。一是形式主义、官僚主义问题仍有隐形变异表现。尽管文山会海得到有效控制,但在一些工作中仍然存在过度留痕的现象,比如为应付检查而准备大量台账资料,占用了干部服务群众、处理业务的大量精力;。在服务群众方面,虽然流程上不断优化,但有时仍存在"门好进、脸好看、事依然难办"的情况,服务意识和服务温度有待进一步提升,距离真正解决群众急难愁盼问题还有差距。二是制度执行的刚性有待增强。中心虽然完善了日常规章制度,但在执行层面还存在"宽松软"的现象。例如,对于一些非原则性的纪律松弛问题,有时碍于情面,以提醒代替了批评,以批评代替了处理,未能真正让制度"长牙"、纪律"带电",导致制度的威慑力打了折扣。三是对新情况新问题的研判和防范不足。随着社会发展,违反中央八项规定精神的行为也在不断出现新变种、新花样。支部对于如何防范和查处这些隐形变异的"四风"问题,研究得不够透彻,缺乏前瞻性的预警和防控措施,存在一定的廉政风险点。
(四)党建与业务深度融合的路径探索不够,品牌效应未能彰显
支部在推动党建与业务融合方面进行了一些尝试,但融合的层次还不深、效果还不显著。一是"党建+业务"的载体创新不足。目前的工作模式多为在业务工作中强调党建引领,未能有效设计出如"党员先锋岗""红色征收队"等能够将党建元素与业务工作有机结合、一体推进的特色载体和品牌项目,导致党建工作的辨识度和影响力不强。二是党建引领破解业务难题的作用发挥不充分。当前我区房产征收工作面临诸多历史遗留问题和复杂利益纠纷,是工作的"硬骨头"。支部在如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,组建攻坚团队,集中破解这些难题方面,思路不够开阔,措施不够有力,党建工作的价值创造力未能得到最大程度的发挥。三是对新兴领域党建工作的探索有所滞后。随着城市发展,物业管理、房屋中介等新兴领域日益成为社会治理的重要组成部分。我中心作为行业主管部门,在如何加强对这些领域党建工作的指导,提升"两个覆盖"质效,将党的组织优势转化为行业治理效能方面,还处于起步阶段,缺乏系统性的规划和有效的抓手。
三、下一步工作打算
针对上述问题,我将切实履行好第一责任人职责,以更高的标准、更严的要求、更实的作风,抓好整改落实,推动中心党建工作再上新台阶。
(一)在深化理论武装上实现新提升
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务,特别是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。一是推动学习方式创新。改变"一人读、大家听"的传统模式,采取"领导领学、个人自学、专家辅学、研讨交流"等多种方式,组织党员干部围绕"如何以法治化思维推进房屋征收""如何提升城市更新中的群众满意度"等议题开展专题研讨,将学习成果转化为具体的工作思路和措施。二是健全成果转化机制。建立"学习-调研-实践"闭环机制,要求党员干部结合学习内容和岗位职责,每年至少牵头解决一个业务难题或提出一项创新举措,并将此作为年度考核和评先评优的重要依据,切实打通理论学习与业务实践之间的通道。
(二)在夯实组织基础上展现新作为
牢固树立大抓基层的鲜明导向,全面提升党支部的组织力和战斗力。一是实施党员精细化管理。建立党员积分管理制度,将参加组织生活、履行岗位职责、服务群众、遵纪守法等情况量化为积分,积分结果与民主评议、评优评先挂钩,激发党员争先创优的内生动力。加强对党员网络行为的正面引导和监督,筑牢网络意识形态防线。二是提升组织生活质量。严格执行组织生活各项制度,用好批评和自我批评的锐利武器,让"红脸出汗"成为常态。创新主题党日活动形式,多组织党员到征收一线、包联社区开展志愿服务,在实践中锤炼党性、服务群众。三是打造党建工作品牌。围绕中心重点工作,精心设计"党建+征收攻坚""党建+信访化解"等特色载体,成立党员突击队,在重点项目和关键环节中检验党组织的战斗力。积极探索对物业服务企业等新兴领域的党建工作指导,推动党的工作覆盖面不断扩大。
(三)在推进正风肃纪上取得新成效
始终保持严的主基调,以钉钉子精神持续深化作风建设和反腐倡廉工作。一是常态化抓好纪律教育。将党规党纪学习纳入支部年度学习计划,定期通报违反中央八项规定精神的典型案例,用身边事教育身边人。加强廉政风险点排查,特别是在征收补偿、资金拨付、招投标等关键环节,完善内控制度,堵塞管理漏洞。二是毫不松懈纠治"四风"。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现,进一步精简会议文件,优化督查考核方式,切实为基层减负。持续加大对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的监督检查力度,对顶风违纪行为发现一起、查处一起,绝不姑息。三是强化制度刚性执行。坚持抓早抓小、防微杜渐,对党员干部出现的苗头性、倾向性问题,及时进行谈话提醒、批评教育。加大制度执行的监督检查力度,让铁规发力、让禁令生威,推动作风建设真正严在日常、管在平常。
以上是我的述职报告,恳请各位领导、同志们批评指正。