国企2025年基层团委书记述职报告

国企2025年基层团委书记述职报告

各位领导、同志们:

大家好!现在,我代表〔*〕销售分公司团委向大家报告2025年的工作情况。一年来,在上级团组织和公司党委的坚强领导下,我们团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,紧紧围绕公司中心工作,聚焦"基层团支部建设提升年"主题,扎实推进青年创新工作室建设运营,团结带领广大团员青年在保供稳市、提质增效中展现青春担当。

一、聚焦思想引领,筑牢理想信念

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。组织开展"青年大学习"网上主题团课52期,参学率达98.5%。成立"青年理论学习小组"15个,覆盖团员青年320余人。围绕党的二十届四中全会精神,组织主题团日活动23场,参与850余人次。在公司新媒体平台开设"青春加油站"栏目,发布青年工作动态48期,制作"青年说"短视频15个,营造"青春向上、奋发有为"的良好氛围。

二、深化"基层团支部建设提升年",夯实组织基础

2025年,我们将"基层团支部建设提升年"作为全年工作主线,以提升组织力为重点,推动基层团组织全面进步。

一是完善组织体系。对全公司26个基层团支部进行摸底调查,理顺组织隶属关系,实现团的组织对青年员工全覆盖。探索建立功能型团支部3个,在综合能源服务站、智慧加油站建立青年突击队5支。

二是规范支部建设。制定《基层团支部工作规范》,明确工作标准和考核办法。严格落实"三会两制一课"制度,全年开展支委会156次、团员大会78次、团小组会312次、团课52次。建立团支部工作手册,组织生活制度化、规范化水平明显提升。

三是开展创星晋级。按照"五星级团支部"创建标准,组织评星定级工作,评选出五星级团支部5个、四星级8个、三星级10个,对3个二星级团支部进行重点帮扶整改,激发了基层团组织创先争优积极性。

四是强化队伍建设。选优配强团支部书记26名,平均年龄28岁,本科以上学历占比85%。举办基层团干部培训班3期,培训78人次。建立"团委委员联系支部"制度,定期深入基层调研指导,帮助解决实际困难15项。

五是打造特色品牌。指导各团支部打造"一支部一品牌",加油站团支部推出"青春微笑服务岗",物流配送团支部开展"青年安全示范岗"创建,非油品销售团支部打造"青年创新创效小组",形成各具特色的工作格局。

三、做实青年创新工作室,激发创新创效活力

一是完善运行机制。制定《青年创新工作室管理办法》,全公司共建立青年创新工作室8个,涵盖油品销售、非油业务、设备管理、信息化应用等领域,吸纳青年骨干98人。

二是聚焦攻坚克难。围绕公司生产经营重点难点开展技术攻关、管理创新。"智慧加油"工作室开发"一键加油"小程序,新增会员8600余人;"设备管理"工作室开展设备故障预测性维护研究,设备完好率提升至99.2%;"营销创新"工作室策划主题营销活动12场,带动非油品销售增长18%。

三是强化成果转化。全年产生创新成果32项,其中"加油站智能防溢监控系统"获集团公司青年创新成果二等奖,"油品配送路径优化方案"实现年节约运输成本45万元,"客户分级管理模型"在全公司推广应用。

四是加强激励保障。设立青年创新专项资金30万元,对获奖创新成果给予1000-5000元奖励,全年发放创新奖金8.2万元。将创新成果纳入绩效考核、职称评定、岗位晋升重要依据。评选表彰"十佳青年创新标兵"10名、"优秀创新团队"3个。

四、围绕中心大局,引领青年建功立业

一是投身保供攻坚。组织"青年突击队""青年安全生产示范岗"在春运、国庆等重点时段开展保供服务,累计服务车辆28万余台次,120余名团员青年在迎峰度夏期间坚守一线。

二是助力提质增效。开展"青年岗位能手"评选,选树岗位标兵35名。组织"青年效益提升行动",征集降本增效合理化建议158条,采纳实施78条,创造经济效益210余万元。

三是服务改革发展。20名青年骨干参与综合能源服务站建设,5座综合能源服务站顺利投运,为公司转型发展注入青春动能。

四是开展志愿服务。组建青年志愿服务队12支,注册志愿者380人,开展志愿服务活动38场次,服务时长累计2800余小时。

五、坚持服务青年,促进成长成才

一是搭建成长平台。举办青年员工技能竞赛8场次,参赛260余人次。组织青年管理培训班2期,培训56人。选派15名优秀青年参加上级各类培训。

二是关心青年需求。开展青年思想动态调研4次,梳理青年关心的问题清单12项,协调解决8项。建立"青年之家"6个。