办公室党组2025年度抓基层党建工作述职报告

办公室党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在县委的坚强领导下，县政府办公室党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终将抓好基层党建作为重大政治责任，以彻底的自我革命精神，紧紧扭住责任制这个"牛鼻子"，着力推动党建工作与办公室"三服务"核心业务深度融合、同频共振，奋力开创了以高质量党建引领保障办公室工作高质量发展的新局面。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，扛牢压实党建主体责任，构建齐抓共管工作格局。办公室党组牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念，将"不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的责任意识内化于心、外化于行，坚持把管党治党政治责任摆在首位、落到实处。一是强化顶层设计，压实党组主体责任。坚持把党建工作作为主责主业，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。牵头研究制定了《县政府办公室党建工作责任制实施细则》《2025年度县政府办党的建设工作要点》等系列规范性文件，明确了党组、党总支、党支部三级责任清单和任务书、时间表、路线图。着力构建并有效运行"办公室党组统揽全局、党总支牵头协调、各支部具体落实"的工作机制，严格执行"年初全面部署、季度跟踪调度、年中督导检查、年底述职评议"的闭环管理流程，确保党建各项任务一贯到底、落地生根。二是强化率先垂范，抓实"第一责任人"责任。党组书记坚决履行第一责任人职责，坚持既"挂帅"又"出征"。年内主持召开党组会议专题研究党建工作12次，召开全办党建工作会议、党风廉政建设专题会议等15次，深入学习上级精神，分析研判形势，解决突出问题。带头落实双重组织生活制度，带头讲党课3次，带头开展批评与自我批评，带头深入党建联系点调研指导工作8次，解决支部建设中存在的实际问题6项，切实发挥了"头雁效应"，为全办党建工作把舵定向、传导压力。三是强化协同联动，严实班子成员"一岗双责"。党组成员严格落实"一岗双责"，坚持党建工作与分管业务工作统筹谋划、一体推进。将党建要求嵌入分管领域业务工作全过程各环节，做到业务工作部署到哪里，党建工作就跟进到哪里。年内，班子成员深入分管科室及联系支部开展党建工作专项督导40余次，聚焦党建与业务融合难点痛点，开展"一对一"、"面对面"谈心谈话共计101人次，及时掌握党员干部思想动态，化解矛盾困惑，协调解决党建联系点实际困难20个，有效推动了党建责任向分管领域延伸覆盖、协同发力。四是强化夯基固本，做实支部战斗堡垒作用。牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向，以创建"政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强"的"四强"党支部为目标，持续深化党支部标准化规范化建设。优化调整党支部设置，选优配强支部班子。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等基本制度，年内4个党支部共高质量召开支部党员大会、支委会、党小组会108次，讲授党课36次。创新开展主题党日活动，如与学田村开展结对共建活动10次，有效提升了活动的吸引力和实效性。支部的政治功能和组织功能持续增强，成为教育管理党员、服务中心工作的坚强战斗堡垒。

（二）聚焦中心大局，深化党建业务融合互促，提升"三服务"工作质效。办公室党组始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作焕发出的政治优势和组织优势，转化为提升"三服务"水平的强大动能，以服务中心大局的实际成效检验党建工作成色。一是提升政治站位，服务决策参谋力求"高站位"。自觉将办公室工作置于全县发展大局中考量和推进，时刻对标对表县委、县政府中心工作和决策部署。坚持超前谋划、主动作为，围绕县域经济社会发展的重点、难点、热点问题，深入调查研究，强化分析研判。全年编报《政务要情》《信息专报》79期，其中2篇获国务院办公厅采用，6篇获省政府采用。高质量完成各类综合文稿起草任务近30篇、约30万字，包括重要会议参考要点、专题调研报告等，力求参在关键处、谋在点子上，多篇文稿获得县政府主要领导肯定性批示，切实发挥了以文辅政的"智库"作用。二是优化运转流程，服务日常保障力求"精细化"。将党建工作要求融入办文办会办事流程，以严谨细致、规范高效的工作作风保障中枢高效运转。紧盯公文流转、会议组织、公务接待等关键环节，持续优化流程、完善机制、提升标准。全年累计承办制发各类文件2509件，组织承办县级各类会议65次，完成重要公务接待任务70余批次。始终坚持"零差错、高效率、高质量"标准，确保了各项工作精准、规范、有序运行，为县委县政府政令畅通提供了坚实保障。三是强化担当作为，服务决策落实力求"见实效"。充分发挥党建引领作用，在推动重大决策部署落实中展现党员干部的担当精神和执行力。紧盯"高效办成一件事"改革、老旧小区排水防涝整治等13项年度重点工作任务，建立党建引领重点工作落实机制。办公室党员干部坚持"一线工作法"，既精准理解传达上级意图，又深入基层换位思考，协调各方力量联动攻坚。年内，通过高频次、强有力的督查协调，有效破解了一批落实过程中的堵点难点问题，确保了各项决策部署不折不扣落到实处、见到实效。

（三）健全长效机制，巩固拓展党建工作成果，筑牢事业发展制度根基。办公室党组深刻认识到，推动党建工作高质量发展，关键在于常态长效。注重从机制层面巩固深化实践成果，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系。一是完善考评激励机制，激发创先争优活力。建立并实施党建工作与业务工作"双述双评"机制。党组书记带领党组成员定期下沉各科室、各支部，听取党建工作与核心业务融合推进情况汇报，年内开展集中听取汇报6次。采取现场点评、量化打分、综合评议等方式，精准识别亮点与不足，并将考评结果与干部评优评先、选拔任用紧密挂钩，有效传导了"抓好党建是最大政绩"的鲜明导向，在全办营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。二是创新学习教育机制，锻造过硬能力素质。将学习作为提升党员干部政治素养和履职能力的基础工程来抓。在落实中心组学习、支部学习等规定动作基础上，创新开展面向科级及以下干部的"抓学习、促提升"学习展示活动。通过定期推荐书目、专题研讨、文稿讲评、案例分享等多种形式，搭建学习交流平台。年内累计收集干部学习