县法院执行局党支部2025年度党建工作述职报告

〔*〕县法院执行局党支部2025年度党建工作述职报告

2025年,执行局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣"努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义"目标,锚定"切实解决执行难"核心任务,聚焦"抓党建带队建促执行"主线,以保障生效法律文书落地见效为己任,全力攻坚财产查控、人身查找、案款兑现等关键环节,用心破解群众"急难愁盼",用力优化法治化营商环境,用情服务地方发展大局。首执案件执结率88.51%位居全市第一,执行完毕率45.84%,执行到位率50.94%,终本率31.55%三项核心指标位居全市第二,交出了一份党建引领强、执行质效优、服务大局实的年度答卷。现将履职情况报告如下:

一、笃行思想铸忠诚,以"三个强化"筑牢执行根基

2025年,是执行局党支部力量壮大的一年,两名党员转正,一名发展为预备党员,支部现有10名正式党员,1名预备党员,2025年同时也是执行质效提升明显的一年。我们始终把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务,坚持学思用贯通、知信行统一,把思想伟力转化为攻坚执行的强大动力。

(一)强化党建引领激发"动力源"

构建"支部建在执行上、党员冲在攻坚中"的工作格局,成立党员攻坚小组,设立"党员先锋岗"、"速执示范岗",发挥党员先锋模范作用,培养骨干力量,实现"案件在哪里、党旗就飘在哪里,攻坚在哪里、党员就冲在哪里",以党建"红"引领执行"快",成为推动核心指标领跑的中坚力量。2025年8月,〔*〕成为一名光荣的正式党员。2025年10月,薛通发展成为预备党员,在两人的带领下,〔*〕、〔*〕等五名干警提交入党志愿书,党建引领作用进一步增强。

(二)强化理论武装,把准"定盘星"

坚持"第一议题"制度,每周召开执行局全体会,开展"执行微党课",重点围绕"强化为民服务理念"、"小标的额案件执行"、"规范执行"、"善意文明执行理念实践"等重点课题深化研讨,强化思想政治教育,推动理论学习从"被动学"向"主动悟"转变、从"念文件"向"解难题"深化,让法治思维、法治方式成为执行工作的"标配"。

(三)强化纪律作风,拧紧"安全阀"

严守新时代政法干警"十个严禁",坚持执纪与执法贯通、严管与厚爱结合,聚焦执行权运行关键节点开展纪律作风督查,每周全体会通报典型案例,全年共通报省级以上典型案例14篇,其他案例26篇,健全"执前廉政提醒、执中全程监督、执后复盘核查"机制,打造忠诚干净担当、敢打能拼善赢的执行铁军,确保执行工作在法治轨道上规范高效运行。

二、攻坚执行提质效,以"三个突破"擦亮工作品牌

我们聚焦执行主责主业,以问题导向、目标导向、结果导向相统一,精准发力、靶向攻坚,推动执行质效持续领跑。

(一)在"执结率"上突破,跑出"加速度"

坚持"六必谈",思想波动必谈,工作变动必谈,组织处理必谈,遇到挫折必谈,重大事项必谈,发生矛盾必谈,真正解决压在干警心中的担子,让全体执行干警能够甩开思想包袱,全力冲刺案件。不定期到执行局各个办公室,现场办公,现场询问工作中有无难题,简单问题当场解决,疑难问题共同合议,加快办理。在处理杨某某与张某某相邻关系纠纷等疑难案件时,全局干警形成合力,有效化解危机。全年执结各类执行案件5163件,执结率89.17%、首执案件执结率88.51%,均位居全市第一,实现"应执尽执、快执快结"。

(二)在"完毕率"上突破,啃下"硬骨头"

推行"繁简分流、快慢分道"机制,对小标的案件实行"速立、速查、速执、速结"闭环管理,对复杂案件实行"一案一策"动态推进。加强与公安机关等部门联动,综合运用失信曝光、限制消费、拘传拘留等强制措施形成震慑。党员干警中李宏坤全年执行完毕369件。薛通全年执行完毕193件,有效带领其他干警干事创业的劲头,执行完毕率不断提升。全年共执行到位2.26亿元,让"纸上权利"变为"真金白银",让公平正义可感可及,让生效法律文书不再成为"一纸空文"。

(三)在"优服务"上突破,打造"软环境"

紧扣优化营商环境部署,开辟涉企执行"绿色通道",实行"优先立案、优先查控、优先处置、优先信用修复"四优先机制,对主动履行义务的企业出具"自动履行证明书",助力企业轻装上阵、安心发展,以高效执行服务为市场主体纾困解难,护航经济高质量发展。买卖合同执行案件平均用时,实际执行到位率,涉企案件执行到位率均超过全省均值,位居全市前列。

三、正视短板明方向,以"三个清醒"准备问题症结

在肯定成绩的同时,我们清醒认识到,对照习近平法治思想新要求、对照人民群众新期待、对照全市领跑新目标,党建工作仍存在短板:

(一)清醒认识到,未能精准用好"第一种形态"做实做细预防"治未病"

真正难的是第一种形态。不要以为自剜腐肉、刮骨疗毒才是动真格,才是动真碰硬。平时开展严肃的批评教育,不留情面、红脸出汗,这是更难的动真格,是更考验我们的动真碰硬。批评是领导干部履职管理的职责之一,教育、管理、监督都离不开批评。尽管在执行局全体会上对各种不良之风进行了严厉批评,甚至有的被进行罚款处理。但总体而言,被公开批评的干警仍是少数,被提醒、红脸出汗的更是屈指可数。没有严肃认真地开展过批评,没有能够拉下脸来,就小问题、苗头性问题做到批评提醒、红脸出汗。

(二)清醒认识到,未能有效管理好书记员队伍实现执行工作健康运行

书记员这支年轻队伍应做到"三个不"。第一是"不掉线",理论武装对党员和非党员都有一致要求,在理论学习上不能掉线,在业务学习上不能掉线,在综合素质的提高上、能力培养上、能力建设上不能掉线。第二是"不掉色",在作风上"不掉色",不能因年轻、岗位身份不同等,导致在作风建设上放松要求,松松垮垮,自我松懈。第三是"不掉队",执行局干警普遍年轻,个性化较强,但是一支整齐的队伍,要一致前进,纪律部队要有统一的意志和统一的思想,没有坚强的纪律作保证,就无法实现步调一致,就无法达到我们的目标。党内要形成又有民主又有集中、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅的"六个又"生动政治局面。但目前执行局党建工作距离这一目标还有很多工作要做。

(三)清醒认识到,未能有效树牢宗旨意识将为民服务贯彻到底

习近平总书记强调,"信念是本,作风是形","'四风'问题只是表象,根本上是背离了党性,丢掉了宗旨"。这启示我们,贯彻中央八项规定精神,根本在于锤炼党性,把改进作风的成效内化为日常践行的行为准则和价值理念,内化为高度的自觉和责任。在过去的一年里,尽管执行局党员队伍在扩大,但未能有效开展主题党日活动,未能将贯彻中央八项规定精神全面落到实处,人民群众对执行工作的需求仍未得到有效满足,执行局党建工作仍亟待提升。

四、砥砺奋进再出发,以"三个精准"巩固领跑优势

2026年,我们将以习近平法治思想为指引,聚焦"补短板、强弱项、固优势、创一流",以"三个精准"推动执行工作再上新台阶:

(一)精准用好"第一种形态",筑牢理想信念"压舱石"

执行局干警年龄普遍年轻。青年干警成长,首在铸魂。执行局党支部在新的一年里要始终坚持党对人才工作的全面领导,高度重视党性教育多形式、立体化、全覆盖,注重以党性教育凝心铸魂;始终坚持铁规禁令与暖心举措并行,让严管与厚爱同频共振,坚持能上能下,坚持制度落实,用心用情呵护好每名干警的职业理想和