2025年党支部书记工作述职报告

2025年党支部书记工作述职报告

一、履职情况

(一)始终用党员思想教育引领政治方向。

严格落实"第一议题"学习制度,带头领学党的二十届四中全会精神,创新党员教育方式,组织线上云游"南湖革命纪念馆"开展党史学习教育,引导广大党员从党的先进理论中汲取力量,淬炼过硬思想政治定力。

(二)筑基强本率先打造"五个示范"党支部。

带头组织支部委员通过"明确标准、分工落实、定期复盘"等措施,推进党支部规范化建设,实现加强党的领导和完善公司治理相统一。2025年支部第一批获得〔*〕党委"优秀党支部"称号。

(三)主动担当引领全员创新创效解难题。

通过党支部书记抓基层党建突破项目,将党的领导融入公司治理,统筹各部门围绕增量目标,助力公司实现增量发展;组织谋划活动,推动党建工作与生产经营深度融合,引导党员立足岗位实际完成创效项目,解决经营中的难点问题。

(四)打造过硬支部品牌深化品牌影响力。

统筹组织支部党员不断丰富党建品牌内涵,打造支部品牌,引领各部门齐发力、创实效。同时个人主导撰写的支部党建引领企业高质量发展的事迹材料,在《国企》杂志登载,支部品牌建设的经验先后在〔*〕新闻和公众号被宣传推广。

(五)突出问题导向确保问题整改落实好。

针对上年度述职评议反馈的"学习教育形式不够丰富,缺乏创新性和影响力"的问题,创新党员教育形式,带领党员线上云游"南湖革命纪念馆";针对"宣传工作缺少特色、亮点总结提炼"的问题,引导党员总结宣传支部工作亮点,全年共投稿71篇。

二、存在问题及原因

(一)思想教育影响不深,导致支部工作获得支持力度不足。

在组织开展支部工作过程中,会遇到获得资源支持不足的情况,部分部门或设计室存在"做好业务,一俊遮百丑"的误区,导致在实际工作中对支部工作的支持力度不足。在日常主导组织的培训教育多以党员为主体,对职工群众的思想教育少,将党的领导融入公司治理不深,引导职工群众参与党建工作、活动的频率低,只组织了群众共同参与的活动,导致部分职工对党建工作认识不足,未能充分认识到党对企业领导的重要性,工作时容易产生抵触或消极态度,影响支部工作的完成效率。

(二)对党员的考核、监管缺乏有效手段,影响工作积极性。

在引导支部党员在生产经营中发挥先锋模范作用的过程中,缺乏科学、有效的评估体系,无法全面衡量党员的日常表现和工作成效。特别是因为换届等因素导致党员评先树优活动未充分的落实。在调动党员积极性方面缺乏创新性的工作思路和方法,无法充分激发党员参与度和工作热情,导致在推动各项工作时缺乏动力和效率。

(三)对外共建交流少,提炼经验、挖掘亮点工作思路不足。

工作中,在提炼自身工作经验和挖掘工作亮点方面缺乏思路,在识别问题主要"矛盾点"并解决问题时缺乏高效的判断力。主要原因在于,引导支部与上下游企业等单位的交流共建少,全年只有一次与客户的党建交流,存在"闭门造车"现象。限制了自身从更广阔的视角审视和解决问题的能力,工作中难以提出具有创新性和前瞻性的解决方案,影响了支部的工作效率和质量。

三、下一步工作措施

(一)赋能提升协同合作,扩大支部影响力。

一是扩大培训教育覆盖面,让更多职工群众尤其是部门负责人参与到党课等党支部活动中,强化职工对党的理论、政策的理解,从思想上做好引领工作;二是搭建重大项目协同项目管理体系,以产品线为主导,做好合同执行全链条的动态管控。推动党建与管理、技术、生产、质量业务的深度融合,打通内循环,让职工更多地参与到党支部工作中,以实际行动强化支部影响力。

(二)四同步发挥引领作用,促进业务协同。

不断提高党建与业务"一盘棋"的政治站位,确保党的领导深度融入公司治理。主导构建党建与