经验材料：打造五个过硬干部队伍，推进法院审判能力现代化

经验材料：打造五个过硬干部队伍，推进人民法院审判能力现代化

近年来，**法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造"五个过硬"的政法队伍为目标，按照最高人民法院队伍建设、市委干部队伍建设部署要求，提升思想方法，转变工作方法，履职尽责，担当作为，创造性地开展工作，"五个过硬"干部队伍建设顺利推进并取得了创新突破。

一、以党建统领法院工作，推进"五个过硬"队伍建设

推进落实全面从严治党主体责任。制定了党组《关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》、《**年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组、党组书记、党组成员的从严治党主体责任，把从严治党工作任务，分解到班子成员和相关职能部门，推动全面从严治党向纵深发展。

层层落实机关党建工作责任制。健全党组书记、班子成员、机关党委、党支部书记"四责协同"工作机制。充分发挥党组把方向、管大局、保落实作用，制定了党组、党组书记党建工作"三项清单"，明确党建任务，层层落实责任，抓好措施落实，把党建工作体现在实际工作上、嵌入到实际工作中。

推进党建工作与审判工作深度融合。制定了《关于以党建统领法院工作的意见》，以党的建设推进以审判执行为中心的法院各项工作。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，定期听取党建工作汇报，及时研究重大案件，找准党建工作与业务工作的结合点，推进党建工作与审判工作的深度融合。

严格执行重大事项请示报告制度。制定了《关于贯彻落实重大事项请示报告制度的实施意见》，以贯彻执行重大事项请示报告制度为措施，坚持党对司法工作的绝对领导，及时向市委、市委政法委和上级法院请示报告重大问题、重大事项、重大敏感案件。严格履行从严治党监督责任，支持派驻纪检监察部门履行从严治党监督责任。

二、大力加强思想政治建设，坚持法院工作正确的政治方向

全面加强思想政治建设。以政治建设为统领，强化科学理论武装，制定了党组《年度党组理论学习中心组学习计划》，定期组织党组理论学习中心组集体学习和集体学习研讨，落实党组中心组学习制度，协助党组做好党组思想政治建设。开展分层次、全覆盖的政治轮训，对新进人员、新晋职人员、新入额法官"三必训"，推进学习教育制度化、常态化。成立了"**法院宣讲团"，培养理论宣讲骨干，发展壮大理论宣讲队伍，引导**法院干警树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。

组织开展主题教育和专题教育。组织开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，以学习教育为根本，以调查研究为途径，以检视问题为关键，以整改落实为目的，建立了任务清单，明确了工作要求。达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题的目标要求，使领导班子凝聚力战斗力明显增强，队伍思想政治素质和履职能力明显提高，推动各项工作提质增效。组织开展了"坚持党对司法工作绝对领导，坚持中国特色社会主义法治道路"专题学习教育活动，组织开展"中国特色社会主义法治理念"专题教育，引导干警坚持中国特色社会主义法治道路，自觉抵制西方诉讼主义思潮的错误影响，强化使命担当。

维护政治安全和意识形态全。建立维护国家政治安全工作协调与风险排查机制，制定了《关于**法院维护国家政治安全工作的实施意见》，完善了**法院政治安全工作协调机制，建立起**法院国家政治安全风险隐患动态排查制度。严格落实意识形态工作责任制，制定了《党组及领导班子成员意识形态工作责任清单》，把"政治安全、意识形态安全和中国特色社会主义法治理念"纳入党组专题学习，纳入党组重要日程，确保人民法院工作正确的政治方向。

三、全面推进司法能力建设，推进审判能力现代化

以提升司法能力为重点推进审判能力现代化。以"**活动"为载体，强化干警思想政治教育，提高党性修养和政治理论水平。以办案经验和工作经验交流为主体，打造教育培训新模式。以规范法官助理和书记员工作为方法，促进审判团队有序高效运转。以实施分类培训为平台，强化岗位技能培训。贯彻落实习近平总书记对《民法典》学习宣传、贯彻实施重要指示精神，创新学习宣传形式，采取多种专业培训方法，认真抓好《民法典》的学习宣传和专题培训，扎实推进法院队伍司法能力建设。

加强职业道德教育和司法品行教育。每年制定《干警职业道德建设工作要点》，开展"为民服务示范岗"、"职业道德标兵"评选活动，培养高尚道德情操，恪守社会职业道德，维护良好职业形象。大力培育社会主义核心价值观，制定了《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施方案》，开展了形式多样的践行社会主义核心价值观实践活动，因工作成效显著，我院被评为"青岛市首批社会主义核心价值观建设示范点"。

突出加强对青年干警的教育培养。制定了《关于对青年法官助理实行导师式指导培养的实施意见》，发挥资深法官的"传、帮、带"作用，对青年法官助理实行导师式指导培养，全面提升法官助理的政治素质、业务能力和岗位技能，促进青年法官助理尽快适应岗位工作需要，尽快成长，为员额法官储备人才。与市委组织部、**广播电视大学联合举办了面向基层干警、面向基础岗位干警的"双基"培训班，立足队伍建设长期规划，聚焦年轻干警能力素质提升，多措并举，加大对青年干警的教育培养力度，帮助青年干警快速成长成才。

加强队伍建设和思想状况调查研究。每年在**法院组织开展法院队伍建设状况调研、干警思想动态和精神状态调研，更新**法院队伍建设情况，分析研究干警思想状况。针对队伍建设在存在的问题，有针对性地在强化思想政治工作、落实工作责任制、完善司法改革配套措施、推进人才交流、完善教育培训工作机制等方面提出改进措施，推动"五个过硬"队伍建设。

四、完善正向激励机制，提升攻坚克难、创新突破能力

建立'三位一体'的正向激励机制。一是积极培树先进典型。注重从办案状元、办案绩效考核、急难险重任务、重点攻坚任务中发现典型，培养一批全国、全省先进典型。在政策允许范围内，拓宽表彰奖励渠道，将各类编制人员均纳入表彰范围，表彰表扬不同群体、不同岗位的先进集体和先进个人，让实干者得到认可，能干者受到鼓励。二是抓好先进典型对外宣传。通过集中宣传、专项宣传、即时宣传、举办经验交流会、举行表彰大会相结合的方式，做好法院工作成就和先进典型的宣传，激发干警的职业尊荣感和工作成就感。三是强化表彰奖励成果运用。将各类考核结果、表彰奖励，与干部提拔任用、晋职晋级、绩效考核、奖金发放更加紧密地结合，激发干警干事创业激情，增强为大局司法、为人民服务的本领。

提升队伍攻坚克难、创新突破能力。以党建统领法院队伍建设，打造党和人民"信得过、靠得住、能放心"的队伍。制定了《关于贯彻落实政法委"**工作"的实施方案》，根据方案制定的"时间表"、"路线图"，按照"政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬"的要求，开展系列学习教育活动，采取系列措施，提升**法院干警攻坚克难的胆气、创新突破的能力。

开展"**"主题实践活动。制定了《关于开展"**"主题实践活动的贯彻落实意见》，坚持党建统领，提振精气神，激励广大干警担当作为，履职尽责，攻坚克难，创新突破，提升学习能力，提升专业精神，提升职业素养，营造比担当、比实干、比创新、比贡献的干事创业氛围，打造"五个过硬"干部队伍，推进审判能力现代化。

五、巩固拓展学赶深圳成果，三项工作取得创新突破

学习**法院取得突破性进展。按照市委部署，制定了《学习**法院先进经验做法的落实方案》，确定了十个学习目标，逐一