优秀思想政治工作企业事迹材料

优秀思想政治工作企业事迹材料

〔…〕集团始终将"坚持、渗透"作为思想政治工作的要点，秉承"两个文明一起抓、两个成果一起要"的指导思想，以人为本，持之以恒的做好新时期思想政治工作，强化思想政治教育，发展特色企业文化，使超过万人的员工队伍始终保持着凝聚力、向心力，企业风气正、干劲大，员工无上访、无下岗，多次受到各级党委政府的表彰奖励。近年来集团先后荣获了"全国商业服务业十佳企业"、"全国商业和谐企业"、"全国模范职工之家"、"全国五一劳动奖状"等多项荣誉称号，涌现了一批以"全国劳动模范"〔…〕为代表的先进个人。

一、与时俱进，结合企业实际，完善思政运行机制

开展好企业思想政治工作，必须要与时俱进，建立一套科学完善的运行机制。随着企业发展的不断深入和外部形势的变化，新的经营格局给企业的思想政治工作提出了新的任务，创新思想政治工作机制，实现"政工机构网络化、政工队伍知识化、思想政治工作制度规范化"成为紧迫的任务。为此〔…〕建立和完善了五大运行机制：一是健全组织领导机制。建立了以集团党委为核心，各党支部为基础，各业务部门和群团组织配合跟进的组织机构；建立了一支以支部书记、商场经理和专职政工干部为骨干的政工队伍，形成了纵到低、横到边，党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。二是强化责任机制。〔…〕把思想政治工作包含的内容逐项量化，责任到人，重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确各企业一把手为思想政治工作第一责任人，推行"一岗双责"和思想政治工作目标管理责任制，使思想政治工作渗透到企业经营的全过程，形成与生产经营环机制。三是改善教育机制。思想政治工作要解决人的思想问题和认识问题，必须靠教育。〔…〕坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕企业生产经营这个中心，将员工的思想统一到企业发展上来。在教育内容上，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，确定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、企业形势、职业道德、法纪约束和企业文化有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼。四是注重渗透机制。思想政治工作的最终目的是促进企业发展，因而，必须围绕大局，渗透到具体工作中去。〔…〕结合企业奋斗目标、发展战略，将工作渗透到员工自觉培养归属感、自豪感上，从而达到爱岗敬业、自觉奉献；结合收入分配制度改革，将工作渗透到关心群众切身利益的过程中；结合"学习型"组织创建，将工作渗透到提高员工岗位技能的过程中。五是完善队伍建设机制。〔…〕注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作，增强政工干部的责任心和使命感，使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理，多方面胜任。集团还有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来，不断优化了政工队伍结构。高效有力的运行机制有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。

二、以人为本，满足员工需求，增强人文关怀氛围

思想政治工作是以人为对象的，必然要以人的生存和发展得更好为出发点，因此，〔…〕始终坚持"以人为本、人文兴企"的思想政治工作核心理念，充分重视职工不同层次的需要，让每名职工在不同时期的不同需求都能得到最大程度地满足，大力营造尊重人、关心人、爱护人、理解人的良好氛围，有力地促进了企业和职工队伍的全面、可持续发展，收到了较好的效果。

一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。多年来，〔…〕坚持为职工特别是困难职工办实事、送温暖。连续多年为职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词，为家里有红白事的员工，及时提供人力、物力上的帮助，利用奖模大会等形式大张旗鼓地对优秀职工进行精神表彰及物质奖励，逢年过节集团领导亲自登门为优秀员工家属赠送慰问礼品。近年来，集团还面向职工筹建起了"勿忘基金"，并通过发放月餐券，油粮礼券，分配住房，组织优秀员工赴韩国、台湾、香港、澳门等地观光旅游等方式，提高职工福利待遇，关心职工生活，为员工解除了后顾之忧，真正形成了让员工无忧无虑工作、争先恐后创优的大好局面，满足了员工在政治上有荣誉、经济上有回报、企业中有地位的幸福感，增强了员工的以企业为家的归属感，极大地激发了他们的工作热情。

二是尊重职工，满足职工发展需求，增强职工岗位建功的成就感。"教育是员工自己掌握人生幸福的抓手，是员工开启职业生涯的起始点，给予员工充分的教育，才能让员工在职业生涯中走的更远，才能谋取更多的幸福"。为此，〔…〕确立了"人本教育"素质工程总体思路。先后投资1200万元，在威海建立培训基地，连续10余年对优秀员工进行了上万人次的素质提升培训，年培训率达96%以上；常年聘请北京、深圳等地高等院校、培训公司的专家到集团授课；先后选派了400余名管理人员到日本、韩国等地进行商务考察，并选送120余名管理人员分赴天津商业大学、清华大学进修深造。这种舍得投入、方式灵活、渠道多样的职业教育，不断优化着员工的知识结构，激励员工立足本职、无私奉献，增强了他们岗位建功的成就感。

三是理解职工，满足职工精神需求，增强职工视企为家的幸福感。为满足职工的精神需求，每年〔…〕都组织职工开展主题鲜明、富有特色的元旦晚会、升国旗、下乡拜年、春游踏青、趣味运动会、微笑大使比赛、演讲歌咏比赛、"〔…〕大舞台、秀你真风采"等文体活动，每天坚持利用店内广播播报天气预报、笑话、行路安全提示及员工心语等内容，给员工带来愉悦和关心，满足职工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活陶冶职工的情操、调节职工的情感和心理，从而消除忧郁感、孤独感、失落感，让职工不仅生活上富裕，而且工作中开心，精神上愉快。同时针对青工较多的特点，〔…〕在充分了解青年人心理变化规律的基础上，采取以疏导激励为主，以强制封堵为辅的思想政治工作方式，充分发挥党委、团委及工会的优势作用，大力开展"辩论会"、"演讲比赛"、"青歌赛"、"网络谈心"、"平等对话"、"趣味运动会"等具有科学性、趣味性、娱乐性、符合青年人特点的教育活动和工作方式，满足青年职工自尊心强、富有理想、情感丰富等需求，为青年职工搭建起工作之余平等竞争、施展才华、实现自我的快乐舞台，用"活"的思想政治工作吸引住青年职工的注意力，唤起了他们对工作和生活的激情，真正使青年职工接受并将自己融入企业文化之中，增强职工视企为家的幸福感。

三、创新载体，注重心理疏导，增强文化渗透效力

多年来，〔…〕结合企业的发展和形势的要求，不断创新思想政治工作载体，将思想政治工作融入丰富多彩、职工喜闻乐见的各种活动之中，不断增强企业文化对职工思想的渗透力，使广大职工在潜移默化中受到了疏导教育，统一了职工思想，塑造了良好的企业形象。

一是开展多种形式的主题教育活动。〔…〕每年都出巨资组织员工赴外地参观学习，并开展多种形式的主题教育活动。如组织全员赴郑州、厦门、华西村等地参观学习，增强员工解放思想，改革开放的意识；赴北京王府井商厦感受"一团火"精神，学习全国劳模张炳贵"一称准"、"一把抓"先进经验，培养"学先争优、不甘落后"的拼搏精神；通过参观毛主席纪念堂、天安门、甲午海战博物馆以及革命圣地西柏坡，普及爱国主义教育，培养艰苦奋斗、敢于吃苦的奉献精神；每年组织管理人员及优秀员工进行集团内部观摩，让员工亲眼看到企业日新月异的发展变化，看到企业的规模壮大，看到了明天更加美好的前景，从而增强员工身为〔…〕人的自豪感和光荣感，坚定员工投身〔…〕、扎根〔…〕、建设〔…〕的决心和信心；每年组织开展以说〔…〕唱〔…〕为主题的元旦晚会，将发生在企业中爱岗敬业、助人为乐的事例为素材自编自演成节目，集中教育职工；每天坚持开展以唱企业歌、唱红歌、喊加油口号为主要内容的快乐早讲评，让员工在快乐的心情中投入一天的工作。近年来，青年职工逐渐增多，他们往往置身于多重压力下，对一件事情的心理反应很可能是相当复杂和含混的，有着思想波动大、心理不成熟，易冲动、资质浅、阅历少等弱点。针对这一情形，〔…〕注重运用疏导方法平衡员工心理问题。如开展了"师徒制"活动，安排有资历深的老员工及优秀员工做师傅，每人带5-10名青年职工徒弟，举行了正式的拜师签约仪式。要求这些"师傅"不仅要教授"徒弟"销售服务技能，更重要的是通过帮助"徒弟"解决租房、取暖等物质上的实际困难，关心他们的生活，通过接受"徒弟"表达想法、袒露情感，对其进行及时的心理疏导，有效地化解员工的疑惑、焦虑和恐惧等思想困惑，最终与他们建立起一种相互信赖、相互鼓励的关系，从物质和精神层次开展多元化的心理疏导和人文关怀，最终让员工以健康的心态投入到工作和生活中去。

二是发挥典型引导带动作用。多年来，〔…〕注重评先树优工作，通过大力开展"