市强化作风建设经验材料

市强化作风建设经验材料

2022年以来，〔…〕各级组织部门以"四提""五要"为目标方向和方法路径，大力弘扬优良传统作风，持之以恒建设模范部门、打造过硬队伍，努力在"走在前、开新局"中展现组织部门的形象担当。组工干部只有作风正、作风硬，才能攻坚克难，才能担当重任。今年以来，日照市组织部门把加强作风建设作为自身建设的重要内容，以开展"讲政治、强业务、优作风、争一流"活动为抓手，倡树"严真细实快"作风、落实"四提""五要"要求，打造"四有"组工干部队伍，为推动组织工作高质量发展提供坚强保障。

一、强化服务大局意识，打造政治坚定有情怀的模范队伍。

对照"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"的要求，全面加强政治机关建设，持续向党中央决策部署、中组部和省委组织部工作安排、市委具体要求聚焦聚力，推动服务中心大局各项工作更有生机、更有成效。建立理论学习中心组领学、党支部集中学、党员自学、机关党委督学相结合的"四学联动"机制，及时跟进学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，以实际行动拥护"两个确立"、做到"两个维护"。建立上级组织部长会议和全市重要会议精神落实清单制度，及时梳理相关部署要求，实行清单化管理、项目化推进，确保任务落地落实。围绕全市产业发展等重点任务，部署开展干部能力提升工程、十强产业链高质量发展系列专题培训等工作，出台《组织部门助推产业强链方案》等文件，不断提高组织工作服务大局的贡献度。

二、培养求解优解思维，打造创新求进有担当的活力队伍。

坚持把改革创新作为组织工作的不竭动力和重要方法，树立一流标准，突出问题导向，以求解优解思维推动问题解决、带动工作提升。设立改革创先争优"勇胜榜"，组织各科室（中心）提报创新课题，将日照组织工作创新奖评选扩大到市直部门单位和市属国有企业，营造创新引领发展、塑造优势的浓厚氛围。开展寻标对标活动，各科室（中心）分别在国内和省内选定1个学赶对象，制定对标计划，推动每项工作在现有基础上有明显提升、在全省力争最好位次。建立重点工作会商机制，定期对重点难点问题进行系统梳理，部领导带领业务科室逐项研究解决，锤炼本领能力、促进工作提升。

三、发扬科研攻关精神，打造学习实践有本领的专业队伍。

倡树"努力就是能力、敬业才能专业、干成才是真行"的理念，引导组工干部把工作当成学问来研究，甘于坐冷板凳、下苦功夫，持续提升专业精神、专业能力。开展"党内法规学习年""专家讲、青年说、大家谈、现场观"等学习活动，倡导"每天多学一小时"，引导组工干部争做"政策通""活字典"。强化实践锻炼，选派机关干部参与上下挂职、"第一书记"等任务，推动部机关内部制度化轮岗交流，激发干部队伍活力。健全制度机制，搭建OA办公平台督查系统，完善"11710"督查工作机制，建立备案、审批事项"马上就办、限时办结"制度，全面提升组织工作落实效率。

四、落实从严从实要求，打造务实清廉有底气的过硬队伍。

以部风部史学习教育为重点，持续深化部机关文化建设，推动组工干部以更加求真务实的姿态做好组织工作，以更加严肃严格的要求树立良好形象。大兴"基层调研、开门服务"之风，完善部领导联区县、科室联乡镇等制度，建立考察识别干部常态化调研、基层组织建设蹲点调研、人才会客厅等机制，推动组工干部多到服务对象群体中去，深入掌握情况，广泛听取意见，有针对性地改进提升工作。倡树"严是真严、爱是真爱"理念，严格落实全面从严治党各项要求，制定出台《从严治部"六必须、六不得"》，完善重点岗位监督措施，常态化开展廉政警示教育，坚守组工干部清正廉洁本色；加强对组工干部的关心关爱，建立"清风传家"集中谈心谈话等制度，打造适应新时代组织工作高质量发展需要的骨干队伍。