在全市组织工作会议上的交流发言-7篇(第5/5页)

去年以来，坚持党建引领，围绕全面推进人社工作高质量发展一条主线，紧抓就业创业提质、城镇居民增收、营商环境改善三项工作重点，强化保就业、保民生、保市场主体三个工作核心，实施六项提升行动，全力以赴稳就业、兜底线、强人才、促和谐。我局承担的三项高质量发展指标和两项专项考核全部进入高质量发展九县第一方阵。2022年市劳动保障监察综合行政执法队荣获"xx省根治欠薪先进集体"称号，市人社局荣获"xx省人力资源和社会保障工作先进集体"称号。就业创业工作考核连续两年位居xx省前十名，我市荣获"xx省就业创业先进地区"称号。建邦集团被省人社厅认定为全省2022年度八个"优秀大学生就业创业基地"其中之一。

下一步，我们将进一步深化认识、提升站位，切实增强做好机关党建工作的责任感和使命感，总结成绩、明确差距，推动机关党建工作创新发展，抓住关键、突出重点，全面提升机关党建水平，强化保障、完善机制，确保机关党建工作取得实效，持续擦亮"贴心人社"党建品牌，全方位推动xx人社工作高质量发展。

健全"引、育、留"人才机制激发企业发展新动能（集团公司党支部书记副总经理）

近年来，在各级党委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我公司连续xx年进入中国民营企业xxx强、中国制造业xxx强、中国对外贸易民营企业xxx强，现为中国铸造协会副会长，xx、xx、xx方坯标准制定成员单位，全国优质铸造生铁和短流程铸造示范企业、全国节能减排示范企业、全国环境守法示范企业、国家两化融合示范单位、国家高新技术企业，国家专精特新"小巨人"企业。2022年在我市纳税x.x亿元。

过去的一年，我们深入贯彻习近平总书记视察xx重要讲话重要指示精神，按照省委"全方位推动高质量发展"目标和xx市委"xxxx"战略部署，认真落实xx市委"xxxx"发展思路，坚持"党管人才，以人为本，建业兴邦"的理念，不断健全"引、育、留"人才机制，为建邦企业高质量发展提供强有力的人才智力支撑。我们的主要做法是：

一、拓宽引人渠道，全新方式引进人才

在高校设立教育基金、引进行业高层次人才、不断扩大校招规模等多种方式，采取"分房子、配车子、压担子、发票子、出结果、给位子"的方法，用感情、靠文化、凭环境吸引人才。先后从xx大学、xx大学、xx大学等国内知名高等院校招聘本科以上学历xxx人，其中硕士研究生xx人。深化校企合作，以项目＋人才方式，全职引进行业专家于平、xxx等x名博士，其中其中与xx大学合作共建的"xx型材工程技术研究中心"被授予xx省省校合作科研平台示范项目，为建设年产xx万吨高端装备新材料项目提供了强有力保障。

二、创新育人模式，注重实效培养人才

充分发挥建邦职业培训学校职能，形成公司、分厂、车间三级培训网络，运用"内训+外训"等模式，2022年组织培训xxx场，参训人员xxxxx人次，并对公司xx个工种2022人次进行了技能鉴定，综合成绩达标率为xx%。在第x届全国钢铁行业职工培训和职业教育优秀多媒体课件大赛中，获个人奖项一等奖x名、二等奖x名、三等奖x名、优秀奖x名，获团体奖项"优秀组织奖"，有效地提高了企业人才队伍的整体创新意识和专业技能，为企业高质量发展打造了一支能干、会干的人才队伍。

三、优化留人待遇，加大投入激励人才

积极开展全员技能鉴定，鼓励员工一专多能，享受多专业补贴，目前员工技能补贴人均达xxxx元/月，最高补贴到xxxx元/月，实现了员工"要我学"到"我要学"、"怕考试"到"盼考试"的转变，同时将人才队伍分为管理、技术、技能三个序列，出台相应管理办法，疏通晋升通道，以激励促进人才进步。改造"人才公寓楼"，解决新引进人才住房，配偶就业，子女入学等问题，根据学历、工龄、职务、业绩等各方面综合考量为人才提供购房优惠政策，累计有xxx余名职工享受近xxx万元购房补贴。

下一步，我们将深入贯彻落实好我市组织工作会议精神，继续坚持党管人才不动摇，按照"建机制，优服务，强保障"的要求，积极营造人才强企的生态环境，让广大人才在全方位推动建邦企业高质量发展的主战场施展才华，建功立业。