国企党支部经验做法：强基固本筑堡垒党建领航促发展

国企党支部经验做法：强基固本筑堡垒党建领航促发展

近年来，〔…〕公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照"六个过硬"标准，着力做实党建基础工作，持续深化党建经营融合，奋力谱写高质量党建引领高质量发展新篇章，实现了党建工作与生产经营"两促进、双提升"。

一、坚持抓学习、提素质，着力加强过硬队伍建设

公司党支部以坚持学习、强化素质建设、强化实干担当为抓手，打造过硬党员队伍、过硬人才队伍、过硬干部队伍，着力加强过硬队伍建设。

一是强化理论武装，打造过硬党员队伍。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，严格落实"三会一课""第一议题"等制度，常态化开展"我来讲党课""学习强国掀热潮、人人争当排头兵""缅怀革命先烈、传承红色基因"红色传统教育等活动，积极引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。2022年支部开展"第一议题"学习18次、"三会一课"和主题党日活动30余次，组织党员干部职工到红色教育基地接受红色传统教育20多人次。

二是强化素质建设，打造过硬人才队伍。以建设"书香支部"为着力点，持续开展"月读一本书"活动。通过设立阅读室和图书角、组建学习小组、实施"老带新、师带徒"等方式，积极引导公司员工学政治、学业务、学技术。着力打造"基础大讲堂"，坚持"每月一讲"，先后邀请10余位党校教授、业内专家学者进行集中授课，有力促进了公司员工成长成才。近三年，公司新增高级工程师7名、工程师5名；新增注册建造师18名、注册安全工程师2名。公司专业技术人才占比达到90％以上，实现了从劳动密集型向技术密集型的根本性转变。

三是强化实干担当，打造过硬干部队伍。支部班子成员始终坚持"一线工作法"，积极践行"三干"承诺（困难工作领着干、特殊天气带头干、人员紧张一起干）。坚持在生产一线培养考察干部，积极推进"双培养"工程建设。近三年，有2名业务骨干被发展为新党员，4名业务骨干被列为发展对象，3党员被培养成为项目经理级以上的业务骨干。

二、坚持抓规范、促提升，着力打造坚强战斗堡垒

公司党支部通过坚持"四有两化"、实施"五项工程"、构建"三责一体"，夯实党建工作基础、提升党建创新能力、弘扬正风正气正能量。

一是坚持"四有两化"，着力做实党建基础工作。紧跟上级要求，切实做到支部工作"年有计划、季有重点、月有安排、周有落实"，积极推进支部工作规范化、标准化。对照"六个过硬"标准，先后制定相关工作制度9项；建立支部问题、责任、任务"三张清单"，并逐一推进落实。创新实施"三定一报备一纪实"工作机制，提前定时间、定内容、定频次，提前向上级党组织报备，做好记录纪实工作，确保"三会一课"和主题党日等组织生活制度落到实处、取得实效。

二是实施"五项工程"，着力推动党建创新提升。以实施党建强基、品牌、头雁、对标、激励"五项工程"为抓手，着力推动党建创新提升。结合公司业务特点，打造了支部"红基"特色党建品牌，通过发挥党建品牌效应，进一步提升了公司品牌形象。主动与中国地质大学（武汉）、山东省交通规划设计院等业务合作单位开展党建结对共建。通过结对共建、交流互鉴，促进了对标提升、优势互补。按照《党员量化积分管理办法》，将党员量化积分管理与党员星级评定、民主评议党员、评先树优统筹衔接，激发了广大党员干事创业的积极性。

三是构建"三责一体"，着力弘扬正风正气正能量。聚焦主责主业，着力构建支部主体责任、支部书记第一责任人责任、支部班子成员"一岗双责"责任"三责一体"工作机制。扎实开展"作风建设年"活动，把"严真细实快"贯穿各项工作全过程各环节，有效推动了市场布局不优等7项重点难点问题破解，有力促进了党员干部职工作风大转变、能力大提升、效率大提速。积极践行"诚信、创新、担当、融和"的价值观和"正风正气正能量、诚信敬业负责任"的行为准则，营造了风清气正的政治生态。

三、坚持抓融入、融入抓，着力推动党建经营融合

公司党支部树立党建与生产经营"一盘棋"理念，发挥支部班子成员、党员业务骨干打头阵、做表率的作用，着力构建党建与中心工作深度融合的工作格局。

一是积极构建党建经营一体化工作格局。坚持以"组织架构、制度机制、目标责任、活动载体、考核监督一体化"为抓手，积极构建党建经营"一盘棋"工作格局，着力推动党建工作与生产经营融合互促、同频共振。聚焦年度经营目标任务，组织开展"起步就是冲刺、开局就是决战""大干一百天、冲刺保全年"等主题活动，支部班子成员率先垂范、倒排工期、挂图作战，实施月督促、季调度、半年考评、年度综评，以严格考核监督倒逼经营目标责任落实。

二是持续开展"党旗在生产一线高高飘扬"活动。针对党员