党组织书记抓基层党建突破项目优秀案例④市委老干部局探索构建“五个聚焦”工作模式以党建领航离退休干部作用发挥

探索构建"五个聚焦"工作模式

以党建领航离退休干部作用发挥

2022年，市委老干部局坚持把党建同业务工作深度融合，统筹谋划，一体推进，以打造实施"本色家园"党建工作和"榴花红"老干部志愿行动为着力点，通过构建"五个聚焦"工作模式，不断研究探索离退休干部发挥作用的新方法、新途径，把离退休干部的优势作用转化为促进全市经济社会发展的重要力量。

一、背景情况

全市现有离退休干部28396人，其中，离退休干部党员15745人，占比56.4%。市委老干部局机关党委书记公丕彦同志多次带领相关科室同志，在深入调研分析的基础上，将打造"榴花红"老干部志愿服务品牌和实施离退休干部党建"双百"建设活动确立为2022年度抓党建促发展重点突破项目，专门制定印发实施方案，部署开展系列活动，探索出了一条党建引领离退休干部作用发挥的新路径。

二、主要做法

（一）聚焦政治引领，激活发挥作用内生动力。实施领头雁培训工程，市级每年举办党支部书记示范培训班2期、银发本色讲堂4期；结合疫情防控常态化要求，开通"银发本色·云讲堂"，让广大老同志随时随地接受思想政治教育。推行"主题党日+活动"工作机制，开展订阅书籍送理论、党性基地送教育、上门家访送温暖、医学讲座送健康、艺术培训送文化"五送"活动，累计开展主题党日活动1000余场次，覆盖党员2.4万人次。

（二）聚焦组织覆盖，密织发挥作用服务网络。打造"榴花红"枣庄市老干部志愿服务品牌，构建"1+7+N"三级志愿服务体系。推动离退休干部党建融入城市基层党建，在全市206个城市社区中，41个成立了老干部党支部，吸纳离退休党员2000余人，700余名离退休干部参与社区任职，助力基层治理。

（三）聚焦规范引导，整合发挥作用力量主体。吸纳具有优势专长的300余名退休干部组建"枣庄银发人才库"，指导建立老党员正能量工作室，实现零距离精准化服务社会服务群众。联合老促会、老科协建立老科技专家智库，开展助力企业技术创新行动。成立文化养老指导委员会、老干部文化艺术社团联盟，引导老同志践行积极老龄观、健康老龄化理念。

（四）聚焦特色活动，搭建发挥作用平台载体。开展"银发聚力·本色先锋"志愿服务活动800余场次，服务受众9万余人次，帮助解决实际问题360件，经验做法被中组部老干部局宣传推广。开展"红色基因我传承"活动，近年来共成立各类宣讲团68个，开展宣讲活动3500场次。开展"美丽乡村我先行"老干部社团送文化下基层进社区活动，累计组织演出活动154场，服务群众1.3万余人次。

（五）聚焦典型示范，推进发挥作用正能传播。在全市范围内评选22个老干部正能量工作室（团队），先后推出"社区和事佬"老贾工作室、"乡村振兴带头人"周庆亮、"好家风传承人"程作华等一大批先进典型，用"榜样的力量"示范带动离退休干部积极参与志愿服务活动。

三、实际成效

（一）助推产业发展，发挥了老干部"科技智囊"作用。立足纵深推进"工业强市、产业兴市"战略，开展"银发人才聚力行动"，组织离退休干部专业技术人才参与科技创新、技术指导、人才培训等工作。

（二）促进乡村振兴，发挥了老干部"惠农先锋"作用。围绕"山水林田大会战""双十镇"建设，组织引