县委书记在全市人才工作高质量发展观摩推进会上的交流发言

县委书记在全市人才工作高质量发展观摩推进会上的交流发言（2261字）

同志们：

新时代新征程上，我县将紧紧围绕习近平总书记为湖南擘画的"三高四新"美好蓝图，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，深入实施"人才强县"战略，以更加包容的胸襟、更加广阔的平台、更加优质的服务，加快培养集聚各领域优秀人才，为推动我县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：

突出"急需紧缺"引好才。

没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势，要坚持开放思维，广开门路，做大人才总量和质量。精准施策引才。科学分析、系统谋划全县人才队伍建设，编制《县"十四五"期间人才发展规划》《县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》等政策文件，进一步完善党管人才体制机制，压实抓"第一资源"责任，推动人才工作与县域发展同频共振，人才强县战略层层落地。靶向发力引才。围绕全县经济社会发展需求，聚焦农业"一特两辅"、工业"一区两园两基地""一主一特两辅助"、生态文旅"一核三圈"等产业布局，编制发布急需紧缺人才目录，大力实施高层次及急需紧缺人才引进行动，推行重点项目攻关"揭榜挂帅"制，大力引进科技领军人才、青年科技人才，实现"引进一名人才、带来一个团队、转化一批成果、做大一个产业"的链式效应。拓宽渠道引才。全面推广柔性引才九种模式，以重点项目、重点任务为牵引，积极参与"三年三千"人才引进、"智汇潇湘"怀化招才引才高校行等系列活动，深化与高校、科研院所等合作。坚持"招商与招才、引资与引智"有机结合，打好"感情"牌，举办"美丽县域·等您来建"大型引才招才活动，鼓励我县优秀人才返乡创业。

突出"固本强基"育好才。

树立长远战略眼光，立足长远，积极为人才成长搭建平台，前瞻性培养我县需要的人才。整合培训资源，创新人才培养模式。紧紧围绕全县经济发展、乡村振兴、民生事业等实际需求，积极整合教育、人社、农业农村、科技等职能部门培训资源，着力培养复合型、专业型、技能型人才。大力开展"政校企"合作，推动"产学研"融合，构建"人才＋产业""人才＋项目""人才＋课题"的培养开发模式，全力推动"芙蓉计划""五溪智汇"等省市人才项目落实落地。坚持外引内培，提升人才专业素质。以雨花区对口帮扶为契机，加大基层干部学习交流，提升工作能力。邀请相关前沿领域知名专家学者来"溆水大讲堂"授课，每年至少安排一次前往先进发达地区开展"他山研学"，鼓励各企事业单位与省内外知名高校、科研机构和职业院校在特色优势领域开展深度合作，定期开展人才交流和现场办学培训。依托人才基地，大力培育本土人才。用好高素质农民教育培训示范基地，培育一批高素质农民、农业职业经理人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等"本土人才"，让他们成为乡村振兴主力军。加快"怀青人才驿站"建设力度，努力将清华大学乡村振兴工作站建设成为人才培养的重要基地、学术研究的前沿阵地、服务社会的战略要地，汇聚智慧的摇篮。

突出"人尽其才"用好才。

坚持知人善任，持续优化人才培养、使用、评价、激励等方面体制机制，做到"物尽其用，人尽其才"。优化人才配置。探索建立授权清单和负面清单，根据需要和实际向用人主体充分授权，在编制使用、岗位设置、科研经费管理等方面赋予用人单位更大自主权，以市场化、社会化手段优化人才资源配置。深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把竞争机制引入党政人才队伍管理之中，真正把德才兼备的优秀干部选出来。推动以产用才。充分考虑我县实际，围绕中心、服务大局，以产业项目为抓手、产业园区为平台，根据不同地域、不同行业、不同产业，加快促进各类人才向重点产业、企业和项目集聚，推进产业、技术和人才有效结合，实现"一才一位一职责"的双向匹配。鼓励企事业单位在园区建立双创基地、众创空间，为各类人才创新引路、创业赋能。激励人才作为。建立评价制度，用好人才评价"指挥棒"，创新多元评价方式，科学设置评价周期，以德为先，用能力、实绩、贡献评价人才。创新分配制度，用好技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策，让人才合理合法享有创新收益，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值。健全激励体系，把精神奖励和物质奖励结合起来，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。

突出"厚植沃土"留住才。

始终把"人才满不满意"作为首要标