在全市党员教育管理工作现场观摩会上的交流发言

在全市党员教育管理工作现场观摩会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

市烟草专卖局（公司）深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》，以完善考核架构、落实岗位责任、创新展示平台、提升党性素能作为党员教育管理工作的重点，构建"三层四线"考核模式，开展"三比三强"主题活动，打造"智慧党建"管理平台，力促党员教育管理工作取得新成效、实现新突破。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、工作做法

（一）构建"三层四线"考核模式，推动层级贯通和责任落实。建立市局、县局、基层队所"三层"和党支部、党小组、党务工作者、党员"四线"考核模式。结合基层实际、明确考核主体，细化考核方案、明确激励奖惩，制定考核细则、量化考核指标，开展分层次、分条线、链条式、全过程的考核；市局定期考核所属县局的党建工作情况，县局定期考核所属党支部、党小组、党务工作者的工作情况，县局各党支部定期考核所属党员的工作情况；创新探索"定期考核与日常检查相结合""集中考核与巡回观摩相结合""末位牵头考核"等方式方法，创新实行考核结果与绩效工资挂钩、与"两优一先"评选结合，优秀党务工作者与领导干部"双向培养"等激励制度，确保考核评比取得实效。

（二）开展"三比三强"主题活动，推动"三亮一积"和"比学赶超"。结合"三层四线"考核模式，开展"比学习、强党建引领，比业绩、强堡垒作用，比作风、强素质形象""三比三强"主题活动。考核细则和考核指标重点围绕理论学习、工作业绩、能力作风三大方面进行设定，同步植入岗位业务工作指标和阶段重点工作指标，将支部工作、党员教育管理工作与基层单位、部门的重点工作进行全面融合；在考核后，对党支部进行"亮旗表彰"，对党小组进行"亮星定级"，对党务工作者进行"亮像测评"，对党员进行"积分管理"，明确激励措施和表彰奖惩，切实激发基层党支部和党员队伍"比学赶超"的思想意识和能动性。

（三）研发"智慧党建"管理程序，推动"积分展示"和"创先争优"。全面总结近年来党支部标准化规范化建设经验，创新推动党支部信息化建设，探索研发"商烟智慧党建"小程序，实现党员教育管理与信息化平台相结合。依托"三层四线"考核，在小程序中完善"政治理论学习、党员教育管理、积分管理考评、工作成效展示"等方面功能，实现理论学习与工作业绩的"实时上传"，"三会一课"与主题党日的"动态记录"，考核内容与考核结果的"主动公开"；按照"党员报绩、支部算绩、集中评绩、汇总定绩、公开晒绩"等五个步骤，以信息化平台的形式确定考核结果和积分分值，确保考核评比的公平、公正、公开，激励广大基层党员立足岗位、创先争优、建功立业。

二、主要成效

（一）工作载体创新，党员教育管理难题进一步解决。通过"三层四线"考核架构和"商烟智慧党建"小程序，分别将党支部、党小组、党务工作者、党员的理论学习、工作业绩、纪律作风、服务承诺、教育培训、荣誉奖项等情况进行实时记录和动态考核，其作用发挥、贡献大小、成绩高低"一目了然"，重点解决了"党员积分的排序、考核评比的公开、考核结果的运用、党建责任的落实"等党员教育管理方面的关键问题，有力推动了党员教育管理的制度化、规范化、信息化。

（二）考核内容整合，党员先锋模范作用进一步发挥。通过整合党员教育管理的考核层级、标准内容和结果运用，规范和保障了对基层党支部和党员考核评价的开展，充分调动广大党员在理论学习、中心业务、课题创新、争先创优等方面的积极性、主动性和创造性。2022年以来，市烟草专卖局集体和个人荣获市厅级以上荣誉15项，3人分别荣获全省烟草专卖系统"十大杰出青年""十佳优秀基层一线员工""十佳优秀县级局局长"称号。

（三）考评机制健全，党员教育管理实效进一步深化。切实发挥党员教育管理考核评价机制"指挥棒"的作用，强化结果运用，考出压力动力、评出高质高效，全面提升基层党组织建设的质效，真正实现以高质量党建推动高质量发展。市烟草专卖局4个基层党支部荣获全省烟草专